Még akkor is, ha teljesen elégedett a tényleges munkával, ha a környezet, amelyben dolgozol, negatív, ellenséges vagy zaklató, a feladatok teljesítése a lehető legjobban lehetséges. Nem mindig lehetséges, hogy a munkahelye elviselhetetlen legyen - függetlenül attól, hogy csak a javításokat keresi, hogy folytathassa a munkát, vagy a monetáris kártérítést -.
Kérjen tanácsot
Ha egy ellenséges munkakörnyezetet próbál bizonyítani peres eljárás vagy a munkanélküli-kártérítés iránti kérelem benyújtására, még akkor is, ha kilép egy munkából, a megfelelő eljárás követése rendkívül fontos. Beszéljen ügyvédjével vagy az állami munkaügyi osztály képviselőjével, hogy tanácsot kérhessen arról, hogyan építse be az ügyét, mielőtt értesítené, hogy kilép. A tapasztalt ügyvéd segít meghatározni, hogy milyen dokumentációra van szüksége az ügyben, és segít abban, hogy megkapja. Ha elhagyja a munkáját, mielőtt kapcsolatba lépne az ügyvédvel, lehetetlen lehet a bizonyíték megszerzése.
$config[code] not foundNyilvántartást vezet
Az ellenséges vagy elviselhetetlen munkakörnyezet bizonyításához részletes és pontos nyilvántartást kell vezetni a környezetről, és lépéseket kell tennie a helyzet javításához. Például, ha a főnöke vagy munkatársa következetesen szóbeli visszaélés, és túlzott terhet ró az Ön számára, hogy befejezze a munkáját, naplót kell vezetnie az eseményekről, beleértve a dátumot, az időt és az elhangzottakat. Vigye be panaszát az emberi erőforrásokra vagy a felügyelőre, és jegyezze fel ezeket az üléseket és mit mond. Míg a saját személyes nyilvántartásai és észrevételei önmagukban nem szolgálhatnak megfelelő bizonyítékként, ha az ügy bíróság elé kerül, a minta bemutatásának képessége megerősítheti az érvelését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általElektronikus kommunikáció
A mai high-tech munkakörnyezet nemcsak növeli a termelékenységet, hanem megőrzi az elviselhetetlen munkakörnyezetet is. A munkatársaktól vagy felügyelőktől kapott zaklató vagy bántalmazó e-mailek, fényképek vagy szöveges üzenetek másolatait. Rendelje fel az informatikai részleg segítségét, hogy szükség esetén másolatot kapjon a bejelentkezési rekordokról, a webes szörfözési naplókról és más elektronikus kommunikációról; bizonyos esetekben előfordulhat, hogy ezeket a feljegyzéseket be kell jelentkeznie, ha nem tudod maguknak törvényesen megszerezni őket. Ha a munkahelye videofelügyeletet használ, a videofelvételek bizonyítékként szolgálnak az elviselhetetlen munkakörnyezetre. Ugyanakkor a tudás nélküli valakivel folytatott beszélgetés illegális lehet az Ön államában, és így mindenképpen kárt tehet az ügyben, vagy a saját jogi bajába kerülhet. Mielőtt folytatná az ügyvédet vagy a bűnüldözést, erősítse meg a szabályokat.
Orvosi bizonyítékok
Ha a munkakörnyezet befolyásolja az egészségét, forduljon orvosához. Bizonyítania kell, hogy fizikai vagy mentális állapotát a munkahelye teremtette meg, és nem a meglévő feltétel. Ha az orvosának részletes feljegyzése van, amely egyre súlyosbodó problémát mutat, ezek a feljegyzések elviselhetetlen környezet bizonyítékául szolgálhatnak. Ha egy munkatárs támadása vagy más cselekedete következtében megsérült, forduljon orvoshoz, és jelentést készítsen a humánerőforrás osztály és a helyi rendőrség számára. Ezek a jelentések bizonyítékként szolgálnak egy elviselhetetlen munkakörnyezetre.
Tanúk
A tanúk is értékesek lehetnek egy elviselhetetlen munkakörnyezet bizonyítására. Ha lehetséges, és a munkatársak hajlandóak, kapjanak aláírt nyilatkozatokat, amelyek megerősítik az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó állításait. A hiteles tanú ismertetheti az általa látott események részleteit, megerősítheti a magatartással és a reakciókkal kapcsolatos állításait, és további információkat adhat meg a helyzetével kapcsolatban látott vagy hallott dolgokról. Néhány ember azonban vonakodik attól, hogy nyilatkozatot tegyen a megtorlástól való félelemtől vagy a negatív helyzetből való maradandó vágyért.
