Az emberi erőforrásokkal való első interjú több mint formalitás. A HR értékeli a készségeit és tapasztalatait, de figyelembe veszi a munkához nem kapcsolódó egyéb dolgokat is, mint például a ápolás, a nyelvtan és a bizalom. Ha az első interjú során nem működik jól, akkor nem lép tovább a következő szakaszba. A HR-interjú során történõ megértés segíthet abban, hogy pozitív benyomást tegyen.
$config[code] not foundMunkahelyi információk
Az első interjú során a HR toborzó magyarázza a feladat feladatait. Ő is adhat néhány hátteret a vállalatról, és leírja, hogyan segít a pozíció a vállalat céljainak és céljainak megvalósításában. Lehet, hogy megvitatja a tanszék méretét, megjegyzi a munkatervet és röviden elmagyarázza a csoport főbb projektjeit. Az első interjú során a cég előnyei és a különleges előnyök részletes ismertetése gyakran beszélgetés tárgyát képezi. A HR azt is elmondhatja Önnek a pozíció fizetésének tartományát, vagy megkérdezheti, hogy milyen fizetési tartományt fog elfogadni.
Háttér- és tapasztalati kérdések
Az első interjú segít abban, hogy a vállalat meghatározza, hogy van-e a pozícióhoz szükséges alapvető készség. A HR toborzó kérheti Önt, hogy részletezze az önéletrajzát. Például felkérheti, hogy írja le, hogyan használt egy adott szoftvert, és milyen gyakran használta. Azt is megkérdezheti, hogy milyen értéket tud ajánlani a vállalatnak, vagy leírhatja a legboldogabb teljesítményt egy korábbi pozícióban. Ne lepődj meg, ha a toborzó megkérdezi az erősségeit és gyengeségeit. Válasszon olyan gyengeséget, amely nem kapcsolódik közvetlenül a pozíció feladataihoz, és győződjön meg róla, hogy az erősségeit nem jelzi.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általViselkedési kérdések
A toborzók viselkedési kérdéseket használnak fel annak meghatározására, hogy hogyan reagálnak a különböző helyzetekre, ha felveszik Önt. Például a toborzó megkérdezheti, hogy mit tennél, ha egy munkatárs nem hajtotta végre a csapat projektjének részét. A viselkedési kérdésekre vonatkozó egyéb témák magukban foglalhatják azt is, amit tehetne, ha nem ért egyet a felügyelő döntésével, vagy hogyan kezelné a munkatársakkal való egyetértést. Nehezen válaszolhat ilyen típusú kérdésekre, amikor ideges. Egy kis gyakorlat az interjú előtt segíthet abban, hogy magabiztosabb legyen.
Készségek értékelése
A toborzó kérheti Önt, hogy készítsen egy készségértékelést az első interjú részeként. Bizonyos esetekben az értékelés tesztelheti a kezdeti készségeket, például az alapvető matematikai vagy angol képességeket. Más esetekben felmérheti, hogy képes-e egy adott feladatot végrehajtani, például egy táblázatkezelő kitöltését vagy egy cikk szerkesztését. A Felkérés a kezelő webhelyen megjegyzi, hogy az értékelések segítik a vállalatokat abban, hogy a jelöltek ne tévessenek el képzettségi szintjüket, és azt tanácsolja, hogy a tagjelölt korábbi munkáltatói eltérő szabványokkal rendelkezzenek. Ha azt mondták, hogy az interjú részeként egy bizonyos típusú tesztet fogsz venni, győződj meg róla, hogy naponta vagy két nappal az interjú előtt felfrissíted a készségeidet.
