Ön önálló munkavállaló? Lehet, hogy önálló szabadúszó, független vállalkozó, solopreneur vagy önálló vállalkozó. A közelmúltban az MBO Partners felmérte az ebből a növekvő csoportból származó munkavállalókat, akiket úgy határoztak meg, mint olyanokat, akik hetente legalább 15 órát dolgoznak nem hagyományos, nem állandó, teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatásban. Az ebből eredő jelentés, az Independent Workforce Index: Az Amerikai Egyesült Államok függetlenségének állapota némi lenyűgöző eredményt mutat arra vonatkozóan, hogy ki az amerikai független munkavállalók, miért döntöttek úgy, hogy önállóan szétvágnak, és mi a jövőjük.
$config[code] not found
Kik a függetlenek?
A függetlenek változatos csoportok. Tizenkét százalék a Millennialok, 49% a X-es, 30% -a a boomerek és 10% a nyugdíjasok (65 plusz). A nők a függetlenek 53 százaléka.
Összességében a függetlenek általában tudásmunkások. Közel fele rendelkezik főiskolai végzettséggel; tízből tízből azt mondják, hogy munkájukhoz speciális képzés, készség vagy oktatás szükséges; és 50 százaléka azt állítja, hogy ipari szakértelemre vagy tapasztalatra van szükség.
Miért megy önálló?
A függetlenség három legnagyobb ösztönzője a nagyobb munka / élet rugalmasság iránti vágy (47 százalék), a több pénzt kereső vágy (36 százalék), és a vállalkozás megkezdésének tudatos döntése (29 százalék). Habár a hagyományos bölcsesség szerint a legtöbb független önálló, mert elbocsátották őket a „valódi munkahelyektől”, mindössze 24 százaléka azt mondta, hogy ez az oka a függetlenségnek.
A függetlenek ápolják a rugalmasságot, az időt és az autonómiát. Hetvenöt százaléka azt mondja, hogy a szeretett dolgok fontosabbak, mint a pénz megteremtése; 74 százalék azt mondja, hogy a rugalmasság fontosabb, mint a pénzszerzés; és 48 százaléka azt mondta, hogy nem szeretett főnököt.
Amikor önállóan szétválnak, a függetlenek úgy találják, hogy éppolyan kielégítőek, mint amennyire számítottak. Tény, hogy a tanulmány megállapította, hogy a független munka minden generáció számára nagyobb szakmai elégedettséget eredményez - talán azért, mert jutalmat nyújt a munkavállalók számára, ma ritkán találják meg a munkahelyet, mint például a rugalmasság, az ellenőrzés és a növekedés és tanulás szabadsága.
Mi a hátránya?
Összességében a függetlenek nagyon elégedettek, 40 százalékuk azt mondja, hogy soha nem tér vissza a hagyományos munkához. Csak 19 százaléka szeretne ismét hagyományos munkát vállalni. Mégis, a magas szintű elégedettség nem okoz gondot, mivel a legtöbbünk ezt olvassa el. A három legfőbb gondatlansággal küzdő fél nem számít előre kiszámítható jövedelemre (56%), elegendő üzletet tartva (46%) és a nyugdíjba vonulás tervezése (46%).
Független munkavállalók nem viselnek rózsaszínes szemüveget: 81% -uk szerint a függetlenség kockázatosabb, mint a hagyományos munkahelyek, és 66% -uk szerint kevésbé biztonságos. De 33 százalék azt mondja, hogy a kockázatok ellenére valóban éreznek több biztonságos, hogy független legyen, mint egy hagyományos munkával.
Függetlenek jövője
A jelentés szerint 2013-ra a független munkavállalók száma ma 16 millióról több mint 20 millióra nő. Már a tanulmány megállapította, hogy 28 millió amerikai munkavállaló fontolgatja önálló munkavállalóvá válását. Ezek közül 60 százalék már tett valamilyen lépést a cél felé, többek között:
- Kutatás (33 százalék)
- Üzleti terv írása (23 százalék)
- Beszélgetés a leendő ügyfelekkel vagy tanácsadás az üzleti ügyekben (20 százalék)
- Üzleti webhely építése (20 százalék)
- Üzleti bankszámla megnyitása (14 százalék)
A felmérésben lévő független munkavállalók jövője is fényesnek tűnik. Mindössze 19 százaléka fontolóra veszi, hogy visszamegy az élethez, mint munkavállaló; egy 63 százalékos arány azt tervezi, hogy független marad, és 12 százaléka tovább kívánja bővíteni, és munkáltatói vállalkozássá válik.
Ezek az eredmények önmagukkal érzik magukat a függetlenségről?
Kép az EDHAR / Shutterstock-ból
2 Megjegyzések ▼
