A munkahelyi zaklatás mindenkire károsítja a munkakörnyezetet, még akkor is, ha csak egy vagy két emberre irányul. A zaklatás a munkáltató és egy alkalmazott között vagy két munkatárs között fordulhat elő. Ez akkor fordul elő, ha az egyik személy egy másik személy nem kívánt fizikai vagy verbális viselkedését tapasztalja. A zaklatás egyes formáit a szövetségi törvény szerint diszkriminációnak tekintik. Amikor a vállalatok, vállalkozások vagy szervezetek megkülönböztetést tesznek lehetővé a munkahelyen, bírósági felelősségre vonhatók.
$config[code] not foundZaklatás
Az Egyesült Államok.A Munkaügyi Minisztérium a zaklatást nem kívánt viselkedésként határozza meg, amely magában foglalja a rosszindulatú megjegyzéseket és a szeleteket, a fenyegetéseket, a nem megfelelő érintést, a fizikai vagy a szóbeli bántalmazást. A szövetségi kormány megtiltja a zaklatás minden formáját a szövetségi munkahelyeken, függetlenül attól, hogy az áldozatok szövetségi védett osztályban vannak-e. A munkavállalókkal foglalkozó szervezetek és vállalkozások jól teljesítenének egy "nem tolerancia" politikát a munkahelyi zaklatás bármilyen formája tekintetében. A munkahelyi zaklatás ellenséges munkakörnyezethez vezet, ami negatívan befolyásolja a munkavállalókat és a munkahelyi termelékenységet.
Ellenséges munkahelyi környezet
A szövetségi törvények tiltják a zaklatást, amely a diszkrimináció miatt ellenséges munkakörnyezetet teremt. Bárhol, ahol az emberek dolgoznak, és valaki a munkahelyén, kényelmetlen, megfélemlített, elnyomott vagy sértőnek érzi magát, akik fajuk, nemzetük, fogyatékosságuk, vallási meggyőződésük, nemük, nemük vagy koruk miatt sérültek, ellenséges munkakörnyezet van. Mindenkinek, beleértve a védett osztályokat is, joguk van az ellenséges munkahelyi környezetben dolgozni. Az ellenséges munkakörnyezet károsítja a munkavállalók morálját és a munka minőségét, és magas munkavállalói forgalmat generál.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMegkülönböztetés
A védett osztályokba tartozó személyekkel szembeni zaklatás az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény és az azt követő módosítások szerint diszkriminációnak minősül. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkahelyen ne legyen hátrányos megkülönböztetés. Azok a munkáltatók, akik a védett munkavállalókkal szembeni zaklatás formájában tolerálják a megkülönböztetést, úgy ítélhetők meg, hogy lehetővé teszik a munkahelyi polgári jogok megsértését. A védett osztályokba tartozó alkalmazottak a hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó állításokat a munkáltatóval szemben az EEOC-val vagy az állam munkaügyi testületével szemben állíthatják be.
Követelések és perek
Miután az alkalmazott kérelmet nyújtott be, a bizottság felkérheti őt, hogy vegyen részt a munkáltatóval folytatott közvetítésben a probléma megoldása érdekében. Ha a közvetítés nem működik, vagy ha a bizottság nem küldi meg az ügyet közvetítésre, egy vizsgálat kezdődik. Ha jogsértést fedez fel, a Bizottság megpróbálja eldönteni a munkáltatóval az áldozat nevében. Lehet, hogy az ügyet jogi személyzetének vagy az Igazságügyi Minisztériumnak is megküldheti, amely pert indíthat az áldozat számára. Ha a bizottság úgy dönt, hogy nem folytat bírósági eljárást, vagy ha nem állapították meg a jogsértést, az áldozat megkapja a „Sue-to-the-Sue” -et az EEOC-tól, amely lehetővé teszi az áldozat számára, hogy önállóan folytathassa a pert, ügyvéd segítségével.
