A Salesforce itt rendezte meg Small Business Basecamp rendezvényét Atlanta-ban, ahol több száz vállalkozó, induló és kisvállalkozó vett részt. Egy nap tele volt nagyszerű panelekkel, ülésekkel és hálózati lehetőségekkel - mindez arra összpontosított, hogy segítsen a kis- és középvállalkozásoknak hatékonyan mozdítani üzleti tevékenységüket.
A rendezvény egyik partnere a Zenefits, egy felhőalapú humánerőforrás-szoftver szolgáltató a kis- és középvállalatok számára. Mivel a humán tőke menedzsmentje egyre nagyobb hangsúlyt fektet minden méretben, lehetőségem nyílt arra, hogy beszéljek Ben Lazarov-al, a Zenefits vezető vállalati számviteli ügyvezetőjével, hogy jobban megértsük, mit kell a HCM-nek kínálnia a növekvő kisvállalkozásoknak.
$config[code] not foundAz alábbiakban a beszélgetés szerkesztett átirata látható. A teljes beszélgetést láthatja a beágyazott videóban. Hadd küldjem külön köszönetemet Monique Johnsonnak a Live Video Lab és a Webb Consulting Company Corey Webb-től a videó elkészítéséért.
* * * * *
Ben Lazarov: A Zenefits az első számú all-in-one HR platform. Segítünk két munkavállalót foglalkoztató cégeknek, hogy ezer alkalmazottat kezelhessenek a hátsó irodájukban, összekapcsolják a bérszámfejtést, az ellátásokat és a HR-t egy helyen.
Small Business Trends: A humán tőke menedzsment fogalma. Mondja el, mi ez.
Ben Lazarov: Sokkal inkább úgy gondolom, hogy a munkavállaló a bérlésből a tűzbe. Azt mondom, a munkavállaló tapasztalata. Ez is a cég tapasztalata. Képes kezelni mindent az új bérleti papírmunkáktól kezdve a regisztrációs előnyökig, hogy valaki felálljon a bérszámfejtésen, és mióta a Salesforce konferencián vagyunk, így sok back office üzleti rendszert is csatlakoztathatunk.
Small Business Trends: Hol illeszkedik a HCM a kisebb vállalkozásokhoz?
Ben Lazarov: Úgy gondolom, hogy a költséghatékonyabb ráta mellett gyorsabban megvalósítható valami. Ha valaki ma emberi erőforrás-gazdálkodást említ, valószínűleg egy olyan cégre gondol, mint egy Oracle vagy egy munkanap. A kisvállalkozások általában papíron vagy Excelen kezelik ezeket a dolgokat, és mindig beszélnek az irodájukban található fájlszekrényről. A cégek most arra törekszenek, hogy könnyebben használhassanak valamit, ami könnyebb az alkalmazottak számára, azaz mobiljaik számára, hogy segítsenek munkatársaik tapasztalatában.
Kisvállalkozások trendjei: Talán példaként szolgálhatunk arra, hogy a kisvállalkozások hogyan használhatják a HCM-et.
Ben Lazarov: Tegyük fel, hogy holnap fogsz dolgozni. Első nap, akkor jön egy üzleti, jellemzően az emberek mindig sújtja egy halom papírmunka. Ez az első tapasztalata. Jön be, 15-öt kitölti a nevét és a címét, mielőtt bármi újat csinálna. A Zenefits-szel vagy a mai emberi erőforrás-menedzsmenttel gondolkodom, hogy egyszerűsítjük ezt a folyamatot. Oktatjuk a munkatársakat elöl, és lehetővé teszik számukra, hogy az első napon jobb tapasztalatokat szerezzenek.
Small Business Trends: Mikor kell egy kis cégnek elkezdeni gondolkodnia egy HCM megoldás megvalósításáról?
Ben Lazarov: Beszéltem olyan vállalatokkal, amelyeknek két alkalmazottja van, és szeretnék felkészülni a növekedésre. Nem hiszem, hogy mindig van idő, ami túl korán lenne. Egy vállalkozás minden egyes szakaszában, egytől 50-ig, 100-ig, 100-ig pluszig, különböző kérdésekkel kell szembenéznie az üzleti életben a HR, a megfelelés és az előnyök szempontjából, de jobb, ha korán kezdődik, mint várni.
Small Business Trends: Vannak-e bizonyos szempontok, amelyek a kisvállalkozások számára relevánsabbak a HCM-hez képest, mint a nagyvállalatokkal szemben?
Ben Lazarov: Azt gondolom, hogy mi érdekes, hogy ma a kisvállalkozások próbálnak élvonalbeli maradni. A következő legjobbat keresik, hogy üzleti tevékenységüket és üzleti tevékenységüket növeljék. Ezek a kisvállalkozások sokan gondolkodó vezetőként tekintik a Zenefitset, és segítenek abban, hogy meghatározzák, mit kell tenniük HR szempontból, előnyös szempontból és még CRM szempontból is. Az AppExchange-nál a Salesforce-ra nézel, sok vállalat megy velük, hogy megnézze, milyen integrációjuk van. Azt hiszem, ugyanaz a dolog a Zenefitsre. Megérkeznek az alkalmazáscserére, hogy lássuk, mit gondolunk a legjobb pályázó követési rendszereknek, vagy a legjobb teljesítménymenedzsment rendszereknek. Ezután képesek vagyunk integrálni a platformunkba.
Small Business Trends: Nagyon jó. Amikor ma a kisvállalkozásokra gondolsz, sok technológiai beszélgetés jön rájuk. Mi a legjobb módja annak, hogy megvizsgálják a HCM használatát?
Ben Lazarov: Havi rendszerességgel beszélek annyi cégkel és a legnagyobb problémával, hogy ezek a kisvállalkozások sokféle rendszerrel rendelkeznek. Egy rendszerük van az időkövetéshez. Nekik van egy fizetési szerepük. Egy biztosítási rendszerük van, és üzleti szempontból szükségük van valakire, hogy segítsen nekik kezelni. Ott fordulnak hozzánk, és nyilvánvalóan megfelelnek, miközben ezt teszik.
Small Business Trends: Melyek a platform azon részei, amelyeket tudnia kell?
Ben Lazarov: Bérszámfejtés, az idő és a részvétel nyomon követése, a távozás utáni követés. Mobilalkalmazásunk lehetővé teszi a munkavállalók számára a munkafolyamatok kezelését, de főként azáltal, hogy segíti az alkalmazottak felvételét. Olyan sok van, ami beleesik, mint mondtam, a dokumentumok és az alkalmazottak számára a papírmunka először is, majd nyilvánvalóan a rendszergazda számára a hátoldalon. Mindig fel kell állítaniuk az embereket a bérszámfejtésre, majd nyilvánvalóan biztosítaniuk kell őket. A Zenefits segítségével ez csak egy hely, és minden más frissül.
Small Business Trends: Utoljára azt hiszem, szeretném megkérdezni, hogy a Zenefits nemrégiben végzett-e előnyös tanulmányt az SMB-k köré. Beszélne egy kicsit erről? Melyek voltak a legfontosabb megállapítások?
Ben Lazarov: Igen, körülbelül 8000 cégünk válaszolt erre a felmérésre. Igazán nagy előnyök voltak a benchmarking. Azt mondanám, hogy egy közös témát hallok, amikor a legtöbb vállalatnál beszélek, mindig szeretnék tudni, hogy mások mit csinálnak. Ennek egyik kulcsfontosságú eleme az előnyök, és ezért néhány kulcsfontosságú megállapítás az volt, hogy a vállalatok valójában több mint 25% -kal többet fizetnek, mint amennyire szükségük van a juttatási hozzájárulás szempontjából. Azt hiszem, a Zenefitset használják a piacon való versenyképesség megőrzésére. Hasznos szempontból is segítünk nekik kezelni az olyan dolgokat, mint az ingázási előnyök és a 401K, valamint a rugalmas kiadási számlák. Érdekes volt látni az Egyesült Államok összes szegmensének összes adatait a kisvállalkozásoktól. A munkavállalókba fektetnek. Munkavállalók akarnak lenni.
Small Business Trends: Biztosítani szeretném, hogy az emberek tudják, hol tudnak többet megtudni a Zenefits-ről, és többet megtudni a tanulmányról.
Ben Lazarov: Zenefits.com. Menjen előre, és kérjen demót, ha meg szeretné tekinteni a technológiát. Kitölti a kérelem bemutató űrlapját, és kapcsolatba lépünk veled.
Ez része az egy-egy interjú sorozatnak a gondolatvezetőkkel. Az átirat szerkesztésre került a közzétételhez. Ha ez egy audio- vagy videóinterjú, kattintson a fenti beágyazott lejátszóra, vagy előfizessen iTunes vagy Stitcher segítségével.
Megjegyzés ▼
