A választási pályafutása során szeretnénk kitűzni azt, hogy mit kell tenni a promóciók kereséséhez. Az egyes iparágak alkalmazottai számára az egyik módja annak, hogy feljebb lépjünk az asszisztens menedzserként. Az asszisztens vezetők számos vezetői felelősséget vállalnak, mint például az alkalmazottak felügyelete, az ügyfelek panaszainak kezelése és a havi jelentések benyújtása. Ha asszisztens-menedzserként akarsz lenni, akkor néhány reális célt kell kitűzni, hogy támogassátok.
$config[code] not foundTörekedjen arra, hogy hatékony legyen
Ha asszisztens menedzserként akarsz lenni, célod legyen, hogy minden munkád időben elkészüljön. Még jobb, igyekezzen a feladatokat a vártnál korábban teljesíteni. Ha kiskereskedelemben dolgozol, és a menedzsere egész nap új képernyőt készít, befejezze azt ebédre, ha lehetséges. Előfordulhat, hogy egy kicsit ki kell emelnie magát, hogy korán befejezze a feladatokat, de ezt következetesen tegye meg, és kiemeli, ha a menedzsmentnek szüksége van egy asszisztens-vezetői pozíció betöltésére. Továbbá ötleteket dolgozhat ki a tanszék hatékonyságának növelésére. Ha például egy étteremben dolgozol, gondolj arra, hogyan lehet csökkenteni a megrendelések vagy az ügyfelek megjelenítéséhez szükséges időt. Ötletei és kezdeményezése segíthet a rangsorban.
Pontosnak lenni
Néhány alkalmazottnak nehéz munkaidős munkája van. Ha asszisztens menedzserként akarsz lenni, győződj meg róla, hogy nem rendelkezik ezzel a problémával. Valójában az ébresztőórát a szükséges idő előtt állítsa be. Legyen cél az, hogy legalább öt perccel korán minden nap órában legyen a munkaállomáson és az Ön munkaállomásán. Győződjön meg róla, hogy időben találkozik, függetlenül attól, hogy vezetői, kollégák vagy ügyfelek. Szintén hajlandó lehet későn maradni, és ne gyorsítsa ki az ajtót 17 órakor. minden nap a ponton.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKeresse meg a díjak megszerzésének módjait
Végső soron az asszisztens-vezetõ vezetõ vezetõ pozíció. Állítson be egy célt, hogy fokozzuk a következő alkalommal, amikor konfliktus keletkezik, és senki sem tartózkodik körül, aki azt akarja kezelni. Például, ha az ügyfél panaszt tesz, figyelje meg őt, és próbálja meg önmagában kielégítő megoldást találni. Ön is kereshet olyan lehetőségeket, hogy vezetői legyen, anélkül, hogy megkérdeznék őket, mint például egy gyorsabb rendszer készítése a leltár vagy a folyamat visszatéréséhez.
Adj többet
Ahhoz, hogy asszisztens menedzserként legyünk, keressük a lehetőségeket, hogy többet adjanak a vállalatnak. Állítson be egy célt, hogy negyedévente részt vegyen egy nem munkás tevékenységben, mint például a vállalati ruházati meghajtó felállítása vagy a szervezet üdülési pártjának megtervezése. Ön is önkéntes munkát végezhet a munkahelyen vagy a túlórát igénylő projektekhez. Ha nem látott igényt lát, önként töltsön be. Ha a vállalat speciális képzést nyújt, vagy lehetőséget nyújt a munkavállalók számára, hogy továbbképzési kurzusaik révén bővítse képességeit, jelentkezzen be. A vállalkozások általában olyan díjazást kapnak, akik érdeklődést mutatnak a professzionális növekedés iránt.
