Nem kell a világ vége, ha egy munkából kirúgnak, miközben kellemetlenek. Bár lehet, hogy aggódik, hogy tönkreteszi esélyeit egy másik munkára - vagy legalábbis arra a munkára, amit nem fogsz - semmi sem lehet távol az igazságtól.Az átmeneti időszakot akár az önfelismerés és az önfejlesztés idejére is használhatja - a munkahely vadászatának határozott eszköze.
Ne írja le a hidakat
Lehet, hogy a tüzelés napján csábít a vihar az irodából. De ha önmagad felébredsz és soha többé nem beszélsz a vállalat egyik alkalmazottjával, hosszú távon semmit sem fog neked tenni. Ne hagyd, hogy a büszkeséged a legjobbat hozza ki, és ne féljen kérni a korábbi kollégáktól, sőt a korábbi vezetőktől származó referenciákat. Amikor kirúgták, különösen hasznos lehet, ha ex-kollégái pozitívan értékelik munkáját és jellegét.
$config[code] not foundÉrtékelje helyzetét
Amikor egy munkából kirúgták, fontos, hogy a dolgokat perspektívában tartsuk és elemezzük, mi történt. Fontolja meg, hogy mit tettél, hogy hozzájáruljon az égetéshez, és legyen őszinte magaddal. Ha a teljesítményed alárendelt, azonosítsa azokat a területeket, ahol lemaradt. Vegyük figyelembe azokat az egyéb tényezőket is, amelyek a lövöldözéshez vezettek, és amelyek túlmutatnak az Ön irányításán, például egy főnök, aki egyszerűen nem tetszett Önnek. Ezután gondolkodjon el arról, hogy mit tehet a jövőben, hogy javítsa képességeit és teljesítményét, mint pl. Ha az új tapasztalatokból kiderül, hogy hogyan fejlesztheted magadat, értékesebb jelöltet kapsz magadnak. A potenciális munkaadók is ezt érzékelik.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általŐszintének lenni
Míg egyes munkáltatók elfordulhatnak az elbocsátott álláskeresőktől, sokan nem fognak. Ha meg akarod győződni róla, hogy a lőttek nem működnek ellentétben azzal, hogy esélyed van egy másik munkára, akkor az őszinteség az út. Ha egy interjú során megkérdezzük, miért nem vagy az utolsó munkánál, mondd el az igazságot a lövésről. Ha hazudsz, és elmondod, hogy kilépsz, a bérbeadó menedzser hívhatja a korábbi munkáltatóját és megtudhatja az igazságot. Ez valószínűleg megszünteti Önt, mint állásjelölt. Légy kész arra, hogy beszéljen a tapasztalatairól, és miért úgy gondolja, hogy megszűnt. Ne maradjon a helyzeten, de ne próbálja meg elkerülni. Használja azt, hogy megvitassuk, hogyan változott meg a helyzet, mit tanultál, és mit tettél, hogy javítsd a készségeidet és értékedet, mint alkalmazottat.
Vegyük a High Road-ot
Sok potenciális munkáltató találhatja meg az őszinteségét a munkahelyi felmondás frissítésével és lelkesedésével kapcsolatban - de csak akkor, ha szépen játszik. Bár fontos, hogy őszintén beszéljünk a lövöldözésről, fontos, hogy ne kapcsoljunk be egy állásinterjút egy basszusba. Ne beszéljen negatívan korábbi munkáltatójával vagy felügyelőivel. Tartsd meg a beszélgetési stílusodat egyszerű és semleges, nem pedig bosszantó. A civil szemlélet a barátod. Ha negatívan beszélsz arról a felügyelőről, aki kirúgta Önt, az rosszul tükrözi Önt, és tönkreteheti az esélyeit a munkához. Nem akarja, hogy potenciális munkáltatója rosszul beszéljen róla, ha a dolgok valaha is savanyúvá válnának.
