A munkavállalók bizalmatlanságának meggyőző ereje, hogy emelje fel, majd törölje azt. A munkáltatók a legtöbb esetben a kártyákat a munkaajánlatok, a foglalkoztatási helyzet és a kompenzációs szabályok tekintetében tartják. A munkáltató növelheti a munkavállaló fizetését, majd visszaveheti a növekedést, de a kommunikáció segíthet a frusztráció enyhítésében és a lökés meggyengítésében, amit egy alkalmazott fizetési megtakarítása visszatér a régi rátahoz.
$config[code] not foundFoglalkoztatás: Will
A legtöbb munkáltató magában foglalja a foglalkoztatás-akarat doktrínát, amely szerint a munkáltatónak vagy a munkavállalónak joga van bármikor, bármilyen okból vagy ok nélkül megszüntetni a munkakapcsolatot, előzetes értesítéssel vagy anélkül. A munkaviszony feltételeit meghatározó munkaszerződés vagy szakszervezeti szerződés nélkül a munkavállalók elfogadják a feltételeket, amikor aláírják a jelentéstételi űrlapot, amely tartalmazza ezt a fontos kizárást. A foglalkoztatásra vonatkozó feltételek szintén vonatkoznak a fizetésre, az elmaradásokra és az ütemezésre.
Fizetésemelés
A fizetésemelések általában akkor fordulnak elő, amikor a munkavállaló birtokosa növekszik, vagy amikor a teljesítménye olyan, hogy a munkáltató jutalmazza a fizetést. Ezek a foglalkoztatási szempontok és a fizetésre gyakorolt hatásuk érvényes pont lehet, ha a munkavállaló felveti, ha a munkáltató úgy dönt, hogy visszavonja a fizetésemelést. Ha ez érdemnövekedés lenne, a munkavállaló azzal érvelt, hogy a hivatali ideje nem fordult vissza, és valahogy igazolja az emelés visszavételét. És ha a munkáltató az előző 12 hónap teljesítményértékelésén alapuló béremelést alapul, akkor az emelés visszavonása nem vonhatja vissza a munkavállaló teljesítményét az elmúlt évben. Mindazonáltal, a munkáltatói jogokon belül jó, ha visszafizeti a bérnövekedést.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általközlés
Az egyértelmű kommunikáció megakadályozhatja a munkáltatói és munkavállalói kapcsolat megszakadását, amely a fizetésemelés megszüntetését eredményezi. Bár előfordulhat, hogy nem létezik proaktív megoldás, mint például a munkavállaló előrejelzése, hogy az emelés visszavonható, bölcs dolog azt mondani a munkavállalónak, hogy miért veszi vissza a vállalat a díjat és mikor. Kerülje el, hogy a munkavállaló felfedezze az első alkalom, hogy az emelését visszafizették, amikor megvizsgálja a fizetését. A munkáltatók, akik ebben a helyzetben találják magukat, alternatívát kínálhatnak. A további szabadidő kompenzálhatja az emelés elvesztését vagy a munkavállaló számára, hogy a távközlési lehetőség a munkavállaló zsebében több pénzt eredményezhet, mert csökkentheti az ingázási költségeket.
Kivételek
A legtöbb gyakorlathoz és szabályhoz hasonlóan vannak kivételek. A munkáltató nem tudja visszavonni a munkavállaló emelését, ha létezik egy olyan munkaszerződés, amely kártérítést állapít meg, valamint a béremelések összegét és feltételeit. Számos szakszervezeti szerződés is tartalmaz olyan bérszinteket és növekedéseket, amelyekre mind a szakszervezet, mind a munkáltató kölcsönösen megállapodott a szerződéses tárgyalási folyamat során. Egy szakszervezeti tag növekedésének visszavonása sérti a kollektív szerződést.
