A kisvállalkozások tulajdonosainak sikeres menedzselése a megfelelő dolgok azonosítása, a csapat felépítése, majd azok összehúzása a dolgok megvalósítása érdekében. Ha jól sikerül, úgy tűnik, hogy az egész vállalkozás és az életed zökkenőmentesen és könnyedén fut. Ha rosszul, vagy egyáltalán nem történik meg, a befejezetlen projektek soha véget nem érő forgószélénél találja magát, és elszalasztott lehetőségeket érez, úgy érzi, hogy túl sok a teendő, és nincs elég idő.
$config[code] not foundEz a kisvállalkozás-gazdálkodási könyvek gyűjteménye segít összpontosítani, kihasználni és kezelni az összes olyan feladatot, csapatot és személyiséget, amely az Ön üzleti életében és életében része. Az egyes szerzők közzétételének dátumát és a Twitter kezelői is szerepelnek:
Fókusz: A kiválóság rejtett vezetője
Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (2013. október)
Pszichológus, újságíró és „Emotional Intelligence” szerzője Daniel Goleman a kisvállalkozások tulajdonosainak több „agyfogyasztást” ad „Focus” -nak.
Ez a könyv a „figyelemről” szól minden formájában, és arról, hogy a figyelemfelkeltő képességünk megteremtse a kiválóságot.
Goleman azt mondja, hogy a fókuszálás képessége hasonlít egy izomhoz. És egy zavaró világban ez egy olyan képesség, amelyet érdemes fejleszteni. A fókusz tele van esettanulmányokkal és tudományokkal, amelyek nemcsak érdekesek, hanem informatívak és szórakoztatóak.
A 80/20 menedzser: a titok, hogy kevesebbet dolgozzon és többet érjen el
Richard Koch (@ RichardKoch8020) (2013. október)
Olyan sok fényes új objektummal, amely figyelmet érdemel, ez a könyv célja, hogy új stratégiákat nyújtson a régi 80/20 szabály vagy a Pareto elvének kihasználására.
A Pareto elve szerint a hatások 80% -a (vagy az előnyök vagy eredmények) az okok (vagy cselekvések) 20% -ából származik. És Koch alkalmazza azt a vezetésre.
Ha már tudja, hogy egyszerűsíteni szeretné, de nem tudja, hol kezdje, a „The 80/20 Manager” néhány ötleted van az Ön számára. Tény, hogy tíz olyan módon vagy stratégiával rendelkezik, amely segítségével időt és erőforrásokat használhat. Nem kell mindent megtennie, csak válassza ki azokat, amelyek a legjobban megfelelnek a helyzetednek.
Játssz a munkahelyen: Hogyan játszanak a játékok az áttörő gondolkodásban
előterjesztette: Adam L. Penenberg (@Penenberg) (2013. október)
Hallottad már a „gamification” szót? Még ha még nem hallottad a szót, biztosan tapasztaltad.
A játékozás az a gondolat, hogy a játékot a munkafeladatok elvégzésére használja. Ha egy gyakori vásárlói program tagja vagy, akkor ez a játék egyik formája.
Adam Penenberg, a kutató újságíró és a „Viral Loop” szerzője tanulmányozza a játék használatának erejét, hogy a legutóbbi könyvében elvégezze a munkafeladatokat. Penenberg megosztja a történeteket, esettanulmányokat és számos olyan vállalkozást tartalmaz, amely elmagyarázza, hogyan használják a játék által inspirált stratégiákat.
Hogyan sikertelen a szinte mindent, és nyerj még nagyot: az életem története
Scott Adams (@Dilbert_Daily) (2013. október)
Dilbert rajongók örülnek! Scott Adams, a karikaturista, aki a munkahelyen és a menedzsereken szórakozik, egyedülálló perspektíváját adja a könyvnek a munka világára.
Ha titokban bántalmazod mindazokat, akik „nagyszerűvé tették” azokat az embereket, akik úgy tűnik, sikeresek az életben, miközben kudarcot vall, és körülötte - ez a könyv az Ön számára.
Adams megosztja az összes leesését és sikertelenségét (ami sok és vicces), és feltárja a valószínűtlen sikereit. Kiderült, hogy Adamsnak hosszú listája volt a kisvállalkozások hibáinak, mielőtt nagy lett volna. Nagyszerű olvasás, amikor érzi magát, de mégis reménykedő.
A Gen Y Kézikönyv: Kapcsolat-vezetés alkalmazása a Millennialok bevonására
Készítette: Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2013. április 2.)
Tudtad, hogy ma már négy generáció dolgozik együtt sok vállalkozásban?
Ezzel az élet különböző szempontjaival kapcsolatban kommunikációs kézikönyvre lesz szükséged, és ez az. Minden többgenerációs munkaerő vezetője ezt a könyvet referenciaként kívánja használni. Belül hasznos tippeket talál a Gen Ys (más néven Millennials) kezelésére és motiválására.
Vannak, akik kifogásolják az egész generációval kapcsolatos általánosságot. De nézd meg ezt: a cél nem a több millió ember sztereotípiája csak a születés éve alapján. Ehelyett meg kell értenie azokat a kulturális erőket, amelyek sokakat gondolnak és cselekednek. És ez fontos információ, mint menedzser.
Bankable Leadership: Boldog emberek, az alsó sorok eredményei, valamint a mindkettő teljesítménye
Tasha Eurich (@tashaeurich) készítette (2013. október 1.)
A mai munkakörnyezet egyre inkább csapatokat használ, és a motivált csapatok kulcsfontosságúak.
Akár egy multinacionális szervezetben, akár egy virtuális csapatban egyéni preneurban van, valószínűleg küzdött azzal, hogy egyensúlyt szerzett csapatának, miközben megőrizte a szórakoztató és élvezetes munkakörnyezetet.
A Bankable Leadership számos olyan eszközt tartalmaz, amely online értékeléseket és esettanulmányokat tartalmaz. Ezek segítenek a félelem nélküli megközelítésben a csapat vezetésében. Akár új menedzser vagy tapasztalt is, ezek az eszközök különbséget tehetnek egy kisvállalkozásban.
Először: inspirálja a csapatát, hogy nőjön fel, menjen végig, és készítsen dolgokat
Készítette: Liane Davey (@LianeDavey) (2013. szeptember 23.)
Beszélünk a vállalkozói szellem erõteljes individualizmusáról, de az igazság az, hogy nem sok mindent megtesznek ezekben a napokban, ami nem jár együtt a csapat munkájával vagy annak részével. Még akkor is, ha Ön egyéni vállalkozó, akkor esélye van arra, hogy néhány független vállalkozót és szolgáltatót béreljen.
Tehát mi az, ami egyes csapatokat csillagművészek és mások is behatolnak vagy felrobbannak és meghalnak?
Ez a Liane Davey könyve megadja a futás és a nagy teljesítményű munkacsoport részének frissített építőköveit. Megtanulják, hogyan kezdjék el a projekteket pozitív feltételezésekkel, és gyakorlati tanácsokat kapjanak a leghatékonyabb nyelvről a csapat előmozdításához.
Távoli: Office nem szükséges
Jason Fried (@jasonfried) és David Heinemeier Hansson (@DHH) készítette (2013. október 31.)
A flex idő és az otthoni munkavégzés „radikális” fogalmává vált, ami gyorsan vált a normává.
Fried és Hansson (trendmeghatározó gondolkodók és a 37 szoftveres cég alapítói) úgy döntöttek, hogy megmutatják a munkásnak a munkavállalónak az irodába helyezésének sok előnyét.
Bár sok vállalkozás számára ez nem választható, ez lehet az üzleti vállalkozás nyereségnövelő stratégiája. A kutatások azt mutatják, hogy a munkás anyák 60% -a szeretne ezt az opciót, és hogy sok előnye van, beleértve a különböző időzónák közötti átmenetet és szolgáltatást.
Die Empty: Nyissa ki a legjobb munkáját minden nap
készítette: Todd Henry (@ToddHenry), (2013. szeptember 26.)
Ha napjaidat a tevékenységedben elfáradsz, de lefeküdsz érzésed, mintha elvesztetted volna a napodat, ez a könyv az Ön számára.
Todd Henry segíti Önt abban, hogy minden napot és percenkénti ügyet készítsen. Henry azt vizsgálja, hogy mit jelent a „Die Empty” - ez nem jelenti azt, hogy halálra vagy minden szeszélyre kényszerül.
A könyv mélyen feltárja azt az egyedülálló hozzájárulást, amelyet csak Ön tud hozni a világhoz, majd minden percben kihasználva láthatja azt.
A következő Steve Jobs keresése: Hogyan lehet megtalálni, megtartani és ápolni a tehetségeket
Nolan Bushnell és Gene Stone (2013. július 16.)
Lehet, hogy nem ismered a Nolan Bushnell nevet, de ismeri Atari-t és Chuck E. Cheese-t.
Ez az ideális könyv a kisvállalkozások tulajdonosai számára, akik maguknak szeretnék a legjobbat elérni, és felismerni és ápolni nagy tehetségüket a szervezetükön belül. Ez az egyik legjobb kisvállalkozás-vezetői könyv a csapat felvételéről, bérbeadásáról és növekvéséről.
A könyv tartalmaz egy ellenőrzőlistát a legjobb gyakorlatokról, amelyek segítségével kiváló alkalmazottakat bérelhet, vagy nagyszerű csapatot építhet.
* * * * *
És ha több kisvállalkozói menedzsment könyvet szeretne keresni, akkor nézze meg korábbi listát 2011-től. Jó menedzsment tanácsadás időtlen.
Most menj oda, és hozzon létre egy nagyszerű csapatot és nagyszerű társaságot!
Vezetői könyvek fotó a Shutterstock-on keresztül
18 Megjegyzések ▼
