A pénzügyi, informatikai (informatikai), szórakoztató és egyéb magas színvonalú iparágakban magas rangú vezetői pozíciókat nem lehet kitölteni, ha csak a vasárnapi papírra helyezzük a hirdetést. Mivel a vezetői pozíciók minősítése szigorú, nincs lehetőség arra, hogy az emberi erőforrás igazgatója szkenneljen a szkrínelésre vagy a háttérellenőrzésekre. Éppen ezért segítik a vezetői toborzók, vagy a vezetői kereső tanácsadók a legmegfelelőbb jelöltek felvételét.
$config[code] not foundÁltalános készségek
Az ügyvezető toborzóknak valós emberekre van szükségük. A kimenő személyiség és a jó beszélgetési készség tovább vezet, mint vezetői kereső tanácsadó, mint a főiskolai végzettség és a hallgatólagos. Szüksége lesz jó szervezeti készségekre, hogy nyomon követhesse a jelölteket, a képzettségüket és a megfelelő ügyfeleket. A vezetők elhelyezéséhez a gyors döntéshozatali készségeket is tökéletesíteni kell a pályázók képességeinek és referenciáinak megítéléséhez. Ha természetesen nem rendelkeznek ezekkel a készségekkel, akkor az értékesítési vagy a PR-pozíciókban felkeltheti őket, mielőtt végrehajtó munkatársakként jelentkezne.
Üzleti oktatás
Egy üzleti diploma felkészíti a hallgatót a vezetői toborzó karrierjére. Ha egy bizonyos iparággal szeretne foglalkozni, mint például az informatika vagy a mérnöki munka, akkor a kiskorú a témában, vagy legalább néhány kurzus a szakterületen megadja a tudást, amire szüksége van ahhoz, hogy szakképzett munkát végezzen. Még ha nem rendelkezik főiskolai végzettséggel, a középiskolai üzleti kurzusok és a go-getter személyiség segít abban, hogy biztosítsa a belépő szintű álláskeresőt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEmberi erőforrás háttér
A humánerőforrás-háttér, akár formálisan, akár egy vállalat humánerőforrás-részlegével, vagy egy ideiglenes foglalkoztatási ügynökséggel vagy más elhelyezési vállalkozással foglalkozik, megkönnyíti a szakember számára, hogy vezetői toborzóvá váljon.. Tudni fogja, hogy egy szervezet hogyan működik, és megtudhatja, hogyan gondolkodnak a személyzet a jelölt értékelése során.
Tanúsítvány
Az Executive Search Consultants Szövetsége (AESC) támogat egy tanúsítási programot, amely segít a vezetői toborzóknak, hogy javítsák készségeiket. A CRA (Certified Researcher Associate) oklevél megszerzése előtt a hallgatóknak két részből álló vizsgát kell tartaniuk. A hét online kurzus ebben a programban tartalmaz utasításokat a jelöltek telefonos átvizsgálására és az egyes állásjelöltek keresésének hatékony célzására. A program részeként az AESC hat telekonferencia fórumot kínál referenciaellenőrzésekben és más, a toborzással kapcsolatos témákban.
Egyéb megfontolások
Az ügyvezető toborzó számos munkakörülmény közül választhat. Egy nagyvállalaton belül dolgozhat, amely sokféle vállalatot, vagy független vállalkozót foglalkoztat. Számos nagyelhelyezési ügynökség szakosodott a vezető pozíciók vezetőinek szűrésére, és ragaszkodik ahhoz, hogy toborzóknak kiemelkedő háttérrel és kiemelkedő kapcsolatokkal rendelkezzenek. Az ügyvezető toborzóknak nyomon kell követniük az emberi erőforrásokkal foglalkozó és számos iparág vezetői és vezetői találkozásait, hogy e-mailjeit és telefonlistáit egy pillanatra megőrizzék a megfelelő jelöltekkel és ügyfelekkel. Az ügyvezető toborzónak részt kell vennie a hálózati rendezvényeken, és portfóliót kell tartania, amely tele van névjegykártyákkal a leendő ügyfeleknek. A végrehajtó toborzónak hat vagy hét számjegyű jelöltet kell kitöltenie egy példamutató munkarögzítéssel más ügynökségekkel és / vagy emberi erőforrásokkal vagy üzleti végzettséggel.
