Ha munkát keres, vagy egy olyan karriert próbál választani, amelyik az Ön számára megfelelő, a döntés nehéz lehet. Lehet, hogy több különböző érdeke van, talán még a nagyon differenciált területeken is. Csak egy adott témával kapcsolatos szenvedély nem elég ahhoz, hogy tudjuk, hogy kitűnnek-e az adott munkakörnyezetben. Néha jobban meg kell értenie magát, hogy bölcs karrier választás legyen. Tesztek, amelyek felfedezik a rejtett tehetségeket, amelyek természetesen jönnek, segíthet a döntéshozatali folyamatban.
$config[code] not foundGyermekkori felülvizsgálat
Egy egyszerű teszt, amit otthon végezhet, hogy segítse a természetes tehetségek feltárását, a gyermekkorod áttekintése és azokkal, akik gyermekként ismerik őket. Gondolj vissza arra, hogy milyen tevékenységeket élveztél gyerekként és amit gravitáltál. Például, amikor játékokkal játszottál, képzeletbeli világokat teremtett nekik, vagy elvetted egymástól, hogy lássák, hogyan működtek? Kérdezd meg a rokonokat és a barátaidat a gyermekkori személyiségeddel kapcsolatban - akár csendes vagy csintalan voltál, milyen különleges tehetséged volt, és milyen nagy erősségei és gyengeségei voltak. Ezután hasonlítsa össze gyermekkori önmagát azokkal, akik most vagy, összpontosítva csak a hasonló területekre. Az évek során elszenvedett vonások a természetes tehetséged.
Személyiség tesztek
Az alapvető személyiségvizsgálatok nagy betekintést nyújthatnak, hogy ki vagy, és milyen típusú karrier lenne a legmegfelelőbb az Ön számára. Számos teszt ingyenes online. Annak ellenére, hogy sokkal elemiebbek, mert nem kerülnek semmibe, a megfelelő irányba mutathatnak. A Nagy Öt Személyiség teszt megkérdezi Önt, hogy egy ötpontos "erősen nem ért egyet" a "határozottan egyetért" skálán. A Myers-Brigg személyiségvizsgálata négy betűvel azonosítja Önt, mint például az INTJ az Introvertált Intuitív Gondolkodásért. Ez a teszt a személyiségtípusodon keresztül megmutatja a természetes tehetségedet és képességeidet, mint például, hogy mély gondolkodó vagy, aki sikeresen feldolgozza a bonyolult ötleteket. A teszt azt javasolja, hogy a karrierje megfeleljen az Ön természetes tehetségeinek és képességeinek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPszichológiai tesztek
A pszichológiai tesztek fejlettebbek a természetes tehetségek feltárásában, de magasabb árcédulával is rendelkeznek. A Myers-Brigg teszt egy mélyebb, MBTI nevű verzióval rendelkezik, amely 150 dollárba kerül, és mélyebben beleolvad a személyiségébe, mint az online gyakorlat. Megfizetheted a tesztet az interneten, de egy órás telefonos konzultációt kell folytatnod egy profi szakemberrel, aki elmagyarázza az eredményeket és hogyan kapcsolódik a karrierjéhez. A Hogan tesztek magukban foglalnak egy személyiségleltárt, motívumokat és preferenciák leltárt, üzleti érvelési készségeket és fejlesztési felméréseket. Néhány vállalat tesztel az új vagy potenciális bérleti díjakat, de a tesztet egyedileg is elvégezheti. Ezt egy profi pszichológus adja meg és értékeli.
Alkalmazási tesztek
Az alkalmazhatósági tesztek különböznek a pszichológiai vagy személyiségvizsgálatoktól, hogy értékelik a tanult és természetes tehetségüket az érvelés és a munkaerővel közvetlenül összefüggő területeken. Az alkalmassági teszt felmérheti, hogy tudományosan tud-e megmagyarázni, képes-e elemezni a térbeli kapcsolatokat, a matematikai készségeket, vagy a nyelvhasználatot az emberekhez kapcsolódóan. Ezek a gyakorlati tesztek felfedhetik azokat a természetes tehetségeket, amelyekről nem lehet tudni, hogy új karrier irányba mutathat. Például a Differenciális Alkalmazási Teszt megvizsgálja az Ön nyelvét, numerikus és mechanikai érvelési képességeit. A munka-releváns képességek jegyzéke nemcsak az Ön gondolkodási képességeit vizsgálja, hanem azt is, hogy képes-e jól kapcsolódni másokkal. Ezeket a teszteket online is elvégezheti. Egyes vállalatok ingyenesen kínálnak gyakorlati verziókat, és egyesek díjakat igényelnek.
