A tipikus fedőlap bemutatja az önéletrajzát, és kiemeli a leginkább releváns vagy figyelemre méltó eredményeket. A hangmagasság-levél egy lépéssel tovább megy, bemutatva a munkáltatóknak, hogy hogyan fogja használni tudását és tapasztalatait egy probléma megoldásához, a vállalat hírnevének növeléséhez vagy a növekedéshez. A hangmagasság-betűvel is kapcsolatba léphet az érdekelt vállalatokkal, de nincsenek hirdetett nyílások.
$config[code] not foundKutassa a Társaságot
A levélnek bizonyítania kell, hogy megérti a vállalat küldetését, értékeit, céljait és kihívásait. Intenzív kutatást végezzen a levél elküldése előtt, megjegyezve, hogy bármi más, ami a szervezetet a versenytársaktól függetlenül határozza meg, minden változást és az esetleges akadályokat. Ha válaszol egy kiküldetésre, tanuljon meg annyit, amennyit csak tudsz a pozícióról, nem csak a hirdetés ellenőrzésével, hanem a jelenlegi és a korábbi alkalmazottakkal való beszélgetéssel. Ismerje meg, amennyit csak tudsz arról, hogy mit jelentenek a cég értékei a munkavállalókban, és hogy mit kell ahhoz, hogy sikerüljön.
Fogd meg a munkáltató figyelmét
Használd a kutatásodat egy olyan megnyitó nyitásra, amely a munkaadót vonzza. Ahelyett, hogy azt mondanám, hogy „a marketingigazgató hirdetésére válaszolok”, mondja: „Ahogy felkészülsz a nemzetközi piacra való kibővítésre, szüksége van valakire, aki megérti a finom kulturális különbségeket, amelyekkel a termékeket a új közönség. Segítettem az utolsó munkáltatómnak, hogy ezt az elmúlt évben az európai piacra költöztem, és biztos vagyok benne, hogy ugyanazokat az eredményeket tudom elérni a szervezetedben.
Magyarázza el a képesítéseket
Amint felkeltette a munkáltató érdeklődését, haladéktalanul lépjen be arra, hogy miért vagy az ideális jelölt. Adjon meg konkrét, részletes okokat. Például ahelyett, hogy azt mondanám, hogy „10 éves tapasztalattal rendelkezem az újságírásban”, írja: „Az újságírás 10 éve alatt az állam legmagasabb szintű és legnehezebb történeteit fedeztem fel. Valójában több mint egyszer eltörtem a híreket, amelyeket a nemzeti médiumok később felvettek. ”Tekintse át a munkaköri leírást, és részletezze, hogyan illeszkedik az egyes képesítésekhez.
Ajánlat megoldások
Ahhoz, hogy meggyőzze a munkáltatókat, hogy felvegye Önt, be kell bizonyítania, hogy az Ön eljuttatása előnyös lesz a vállalat számára. Ismertesse a megvalósítandó konkrét eredményeket. A még nagyobb hatás elérése érdekében vázoljon egy 30 vagy 90 napos tervet, amely bemutatja, hogy azonnali hatást gyakorol. Például: „Az első három hónapban a vállalatnál kezdeményezést fogok indítani a munkavállalók visszajelzésének ösztönzésére és felfedezni, hogy miért olyan magas a forgalom. Ezután háromféleképpen meg tudom erősíteni az alkalmazottak morálját és 10% -kal növelni a megtartást. ”Végezzétek el egy levelet olyan mondattal, mint például:„ Szeretnék többet elmondani arról, hogyan tudok hozzájárulni a vállalat sikeréhez. Találkozzunk egy személyes beszélgetéshez?
