A foglalkoztatási háttérellenőrzés gyakorlata gyakori a mai munkaerőpiacon. Ennek számos oka van, beleértve a közterületek általános biztonságával kapcsolatos fokozott aggodalmat a terrorizmus és a munkahelyre átvitt családon belüli erőszak miatt. A munkáltatókkal szembeni keresetek ezen események ellen is nőnek, és motiválják a vállalatokat arra, hogy foglalkoztatási háttérellenőrzést végezzenek minden pályázó számára az iparágtól vagy szakmától függetlenül.
$config[code] not foundTipikus foglalkoztatási háttérellenőrzési források
A munkaadók és a humánerőforrás szakemberek egy hosszú, a foglalkoztatás hátterében végzett ellenőrzések során felsorolt információkat tartalmaznak. Ezeknek az adatoknak a többsége elérhetővé válik a különböző hivatalos források, például a bűnüldöző szervek, az oktatási és egészségügyi intézmények, a bírósági archívumok és a katonai adatbázisok által nyújtott nyilvános nyilvántartások keresésével. Bizonyos esetekben a pénzügyi intézmények is információforrást jelentenek.
A háttérellenőrzés során kapott jellemző információk
A munkáltató a nyilvános nyilvántartások keresésével számos ember életének számos aspektusa elérhető. Gyógyszertörténetét, oktatási hátterét, vezetési rekordját, katonai státuszát, letartóztatási nyilvántartását és akár tulajdonjogát, valamint csődtörténetét könnyen megkereshetik a háttérellenőrzés során. A szomszédokkal és a korábbi munkáltatókkal folytatott interjúk, valamint a személyes és karakteres hivatkozások olyan információkat is tartalmaznak, amelyek a személy életének számos magánszempontjához kapcsolódnak, amelyek a pályázó számára nem tűnnek relevánsak vagy nem.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általDiszkriminatív kötelezettségek
Sok „földbánya” van, amelyet a munkáltatónak el kell kerülnie a háttérellenőrzés során. A hátrányos megkülönböztetés jogi felelősséget ró arra, hogy a társaságnak drága költségeket kell fizetnie, ha bírósági eljárásban sikeresen vitatják. A háttérellenőrzés nem összpontosíthat egy személy fajára, nemzeti eredetére, nemére, életkorára vagy vallási meggyőződésére. Ez igaz, függetlenül attól, hogy milyen jellegű a kérelmező pénzügyi kapcsolata, jótékonysági adománya vagy személyes szövetsége, amely a háttérellenőrzés során feltárható.
Magánszféra védelem
Vannak olyan törvények, amelyek megvédik az egyén magánélethez való jogát, különös tekintettel a pénzügyi történelmére és a hitelképességére. A Fair Credit Reporting Act (eredetileg 1970-ben elfogadott és az Egyesült Államok Kódexének 15. fejezete, 1681. szakasza) célja a fogyasztói információk terjesztésének és gyűjtésének szabályozása, ideértve a személyi hiteltörténetet is. Az évek során számos módosítást tartalmazott, hogy kiegészítsék az egyén magánéletének védelmét, mint például a fogyasztói hiteljelentési reform törvény (1996), a fogyasztói jelentéstételi foglalkoztatási tisztázási törvény (1998) és a tisztességes és pontos hitelügyletekről szóló törvény. (2003).
Internetes keresések
Nem ritka, hogy a munkáltatók vagy a humánerőforrás-vezetők online keresést végeznek az adatbázisokról a kérelmezővel kapcsolatos információkért. Valójában néhány háttérellenőrzés magában foglalja a szociális hálózati oldalak (például a Facebook, a MySpace és a Twitter), illetve más, a személyes hozzászólásokhoz elérhető webhelyek, például a YouTube és a Google szkennelését. A Business Management Daily szerint az ilyen típusú adatbázisok keresése a magánélet védelmét jelentheti, és esetleg a bérbeadás hiányát eredményezheti, ha a munkáltató a háttérellenőrzés során fotókat, életrajzi adatokat vagy egyéb személyes adatokat keresett, és nem vett fel a kérelmezőt egyéb, a kérelmezőt kizáró kritériumok alapján.
