A karrierfejlesztési kérdőíveket bárki javíthatja, akik maguk is javítani szeretnék: diákok, munkanélküli álláskeresők, karrierjüket előmozdítani kívánó alkalmazottak, a munkaerőre visszatérő emberek, vagy a karrierváltást gondolkodó alkalmazottak. Ha például vesztesége van annak, hogy mit tegyen a következő lépésben, hogy növelje esélyeit a tehetségeire leginkább megfelelő, magasabb fizetésű munkahely megszerzésére, fontolja meg a karrierfejlesztési kérdőív kitöltését. A felmérések, papíralapú vagy online, általában kérdéseket vagy kijelentéseket tesznek, és lehetővé teszik, hogy válaszoljanak vagy értékeljék őket. Ezek az eszközök jellemzően hasznos betekintést nyújtanak ahhoz, hogy a karrierfejlesztési tevékenységeket irányítsák és összpontosítsák.
$config[code] not foundCélja
Online karrierfejlesztési kérdőívek, amelyeket a felsőoktatási intézményekben, például a középiskolákban és a felsőoktatási intézményekben használnak fel, hogy felkészítsék a diákokat a jövőbeli munkahelyekre. Ezek az eszközök tipikusan kiszámítanak egy olyan pontszámot, amely segíthet nekik abban, hogy döntést hozzanak arról, hogy egy adott területen hogyan kell eljárni, szakismeretük, tudásuk, érdekeik vagy személyes preferenciáik alapján. Emellett a karrier tanácsadók általában segítenek a tanulóknak a papíralapú felmérés eredményeinek értelmezésében. A humánerőforrás részlegek, a munkahelyi képzési vállalkozások, a munkanélküliségi irodák és a személyi edzők karrierfejlesztési kérdőíveket is használnak, hogy segítsék az ügyfeleket felismerni erősségeiket és gyengeségeiket, valamint a közvetlen karriertervezési tevékenységeket ingyenes tippek, eszközök és sablonok segítségével. Például az Egyesült Államok Nemzeti Karrierfejlesztési Szövetsége számos szabad eszközt és erőforrást biztosít.
Szerkezet
A kérdőívek hossza és célja különböző. Például az ISEEK készségek értékelése lehetővé teszi, hogy értékelje magát 35 készséggel, és megjelenít egy listát azokról a foglalkozásokról, amelyek fontos szerepet töltenek be az Ön által értékelendő készségekkel. Ez a kérdőív körülbelül 10 percet vesz igénybe. Más kérdőívek, különösen a kisvállalkozások által az egyedi igények kielégítésére kifejlesztett kérdőívek sokkal hosszabb időt vesz igénybe, amíg a jelöltek teljesek. Néhányan még megengedhetik, hogy felkérjék a feletteseket, alárendelteket és társaikat, hogy értékeljék a teljesítményt, így széles körű véleményt kapnak a karriertervezéshez.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz eredmények használata
A karrierfejlesztési kérdőívek segítenek megismerni magad. Amikor különböző karriereket, munkaköri leírásokat és pályafutásokat fedez fel, azt szeretné tudni, hogy a megfelelő képességekkel, személyiségvonásokkal és tapasztalattal rendelkezik-e, hogy jól játsszon. A készségeket és az érdeklődési köröket azonban nem szabad elkülönítve használni. Ha a jelenlegi munkáltatójával kíván maradni, vegye fel a kapcsolatot egy megbízható menedzserrel vagy a HR osztálytal, hogy meghatározza a következő lépéseket, mint például a nyújtási megbízás kérése, mentor kérése vagy egy másik munkába való áthelyezés.
szempontok
A legtöbb vállalat a munkavállalóktól elvárja, hogy vállaljanak felelősséget saját karrierfejlesztésükért és tanulásukért. Például a Kreatív Vezetés Központja megállapítja, hogy a sikeres üzleti emberek elsősorban a munkahelyi tapasztalatok révén tanulnak, fejlődnek és fejlődnek. Ezenkívül a kapcsolatok, például a mentorálás és a coaching, a tanulási idő mintegy 20 százalékát teszik ki. A hivatalos tanfolyam és a képzés csak 10 százalék. A karrierfejlesztési kérdőív kitöltése segíthet az időt és energiát a megfelelő törekvésekre összpontosítani.
