A munkahelyi verseny segíthet a munkatársaink termelékenyebbé, elkötelezettebbé és erősebbé tenni. Ez azonban kihangsúlyozhatja őket, összetörheti bizalmukat, és tartós megtorláshoz vezethet. Néhány ember természetesen versenyképes és virágzik a versenyeken, míg mások a verseny puszta eszméjére nem törődnek. Hogyan hozhat létre egészséges versenyt a munkahelyen, elkerülve a potenciálisan káros hatásokat? Íme néhány tipp.
$config[code] not foundEgészséges verseny létrehozása a munkahelyen
Tedd szórakoztatóvá
A munka természetesen versenyképes: mindenki jól dolgozik a munkájában, elismeri és előmozdítja. Ne add hozzá ezt a stresszt, hogy a munkahelyi versenyt halálosan súlyosnak ítéli. Tartsa a fényes és szórakoztató elemet a versenyen.
Figyelje a hatásokat
Ügyeljen arra, hogy a munkahelyi versenyek ne csak az üzleti eredmények, hanem az emberi szempontok szempontjából is megjelenjenek. Fáradnak a kísértések? Az emberek egymásra tapadnak, vagy nem együttműködőek? Ha egy verseny elindul a sínekről, hagyja abba, hogy megvitassa a problémákat, és ha kell, akkor szüntesse meg a versenyt.
Versenyezz csapatban
A magánszemélyek közötti versenynek a legnagyobb lehetősége a baj. Ez egy kutya-étkezési kutya környezethez vezethet, ahol mindenki az első számú. Általában a csapatversenyek egészségesebbek, és ösztönzik az együttműködést, amely létfontosságú a mai munkahelyen. Próbáljon kiegyensúlyozni a csapatokat, amennyire csak lehetséges, a különböző erősségű csapattagok kiválasztásával. Ez nemcsak hatékonyabb csapatokat hoz létre, hanem a tagok számára is lehetőséget nyújt arra, hogy egymás között tanulhassanak, miközben versenyeznek.
Ösztönözze a versenyt magával
Azok a versenyek, amelyek a „személyes legjobb” elérésére összpontosítanak, nem pedig mások verte, nagyon motiválóak lehetnek, elkerülve ugyanakkor az egy-egy versenyt. Az egyének versenyezhetnek magukkal, például az értékesítési képviselők, akik havonta igyekeznek növelni értékesítési számukat. A csapatok is versenyezhetnek magukkal: Például mérheti a szállítási osztály átlagos csomagolási idejét, és megnézheti, hogy havonta gyorsabban tudnak-e jutni.
Maradjon a végcélra
Nagyszerű, ha az alkalmazottak izgatottak a versenyen, de néha annyira izgatottak, hogy elfelejtik a végső célt. Például, ha a versenyt úgy határozza meg, hogy hány hívás érkezik az ügyfélszolgálathoz egy nap alatt, akkor azok olyan sebességre koncentrálhatnak, amelyet a hívásokon keresztül kezdnek rohanni, és a szolgáltatás minősége csökken.
Adjon meg ésszerű jutalmat
A munkahelyi versenyek jutalma változhat a verseny jellegétől, a vállalkozástól és az emberektől függően. Néhány munkahelyen például a nyertes csapat elégedett lehet, hogy a heti találkozón ostoba trófeát és elismerést kapjon. Mások is kézzelfoghatóbbak lehetnek, mint a péntek délutáni korai elhagyás. Még másoknak nagyobb jutalmakra lesz szükségük a verseny ösztönzésére - mint például az értékesítők, akik gyakran jutalmazzák a bónuszokat vagy a nyaralási csomagokat a nagy értékesítéshez.
Hogyan ösztönözze a versenyt a munkahelyen (vagy ön)?
Trófea Fotó a Shutterstock-on keresztül
Megjegyzés ▼
