Olyan korban, amikor sokan azt hitték, hogy nyugdíjazást terveznek, sokan visszatérnek a munkaerőpiacra. A munkahelyi vadászat elég nehéz anélkül, hogy az életkor hozzáfűzne az egyenlethez. Annak ellenére, hogy 55 évesnél idősebb korlátot jelenthet, az ebben a korosztályban lévő munka vadászoknak szilárd esélyük van arra, hogy nemcsak munkát, hanem egy egészen új karrieret szerezzenek.
kihívások
Az életkor egy hatalmas tényező lehet, ha megkérdezi a munkát. Ez leginkább az idősebb személyekkel kapcsolatos előzetes elképzeléseknek köszönhető. Az életkori diszkrimináció a foglalkoztatásról szóló törvény tiltja az életkoron belüli diszkriminációt a bérbeadás során, de nehéz érvényesíteni. A pályázók sokszor nem tudják, hogy miért nem hívtak vissza egy interjú után. Ha egy interjúalany az interjú során régóta hivatkozást tesz az életkorra, ez lehet egy nyom; sok interjúalany azonban túlságosan értelmes ahhoz, hogy ezt megtegye. Egy másik kihívás az az elképzelés, hogy egy idősebb munkavállaló felülbírálható egy pozícióra. Ha egy interjúban szembesülnek az ilyen típusú akadályokkal, akkor a hangsúlyt a jelenlegi teljesítményekre összpontosítsuk, és beszéljünk arról, amit tettél a munkahelyi problémák megoldására. A szakképzett munkakeresők megmutatják, hogyan lehetnek problémamegoldók és eszközök egy vállalat számára.
$config[code] not foundKözösségi médiát használni
A fiatalabb álláskeresők közel 50 százaléka olyan szociális médiát használ, mint a Facebook, a Twitter és a LinkedIn, munkakeresési arzenál részeként. Hasonlítsa össze a szociális médiát használó idősebb álláskeresők 13 százalékával. A szociális média kiváló módja a készségek és szakértelem bemutatásának. Lehetővé teszi továbbá, hogy az iparág vezetőivel és másokkal együttműködjenek a pályafutás területén, hogy lépést tartson az iparági változásokkal és kezdeményezésekkel. Az idősebb munkavállalókkal kapcsolatos félreértések egyike az, hogy lassan alkalmazzák az új technológiákat és a változásokat. A szociális média használatának egyik csúcspontja az, hogy a potenciális munkaadók látják, hogy a jelenlegi és az új technológiák mellett marad.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMaradj aktív
Ha a képzettséged kicsit rozsdásodott, lehet, hogy ideje visszatérni az iskolába. A Bankrate honlapján egy nemrégiben közzétett cikk kimondja, hogy a fiatalabb munkavállalók 20 százaléka frissíti képességeit, míg az idősebb álláskeresők 12 százaléka. Az oktatási vagy képzési kurzusok fejlesztése megmutatja a vezetőknek, hogy elkötelezettek és elkötelezettek a karrierjük iránt. Sok interjúalany aggódik, hogy az idősebb munkavállalók nem lehetnek hosszú távúak. Aggódnak, hogy a munkavállalók csak nyugdíjba vonulnak. Az iparágban tevékenykedő személyek segíthetnek csökkenteni ezeket az aggályokat. Ne felejtsük el, hogy az önkéntes tevékenység a klubokban vagy szervezetekben is segít az elkötelezettségének bemutatásában, és kapcsolatot tart fenn az iparággal. Plusz, ez egy nagyszerű módja a hálózatnak.
Erőforrások
Ha több mint 55 éves, és találja magát vissza a munkaerőpiacra, segítségnyújtási források állnak rendelkezésre. Csatlakozzon az amerikai nyugdíjasok egyesületéhez, ha még nem tette meg. Az AARP szponzorálja a munkahelyi vásárokat és karrier-tanácsadást kínál a honlapján és a magazinján keresztül. Az iskolai öregdiákok társulásaiban tevékenykedő személyek hozzáférést biztosítanak az öregdiák munkakeresési erőforrásaihoz. Ha úgy gondolja, hogy a stílusod dátuma lehet, és akadályozhatja Önt az interjúkban, kérjen segítséget egy kép tanácsadótól, aki elemezheti a szekrényét és az általános megjelenését, hogy segítse a kép frissítését.
