A csapatmorál azt jelenti, hogy az önbecsülés, a bizalom, a bizalom, a hajtás, a humor és a jó kilátások bőséges kínálatban vannak egy csoporton belül. Amikor egy csapat jó erkölcsöt mutat, izgalom és lelkesedés keletkezik, valamint a csapat erőfeszítéseinek és motivációjának optimista megközelítése. A BusinessKnowHow.com szerint a büntetés helyett a büntetés helyett a jutalom kezelése magas.
Elmeállapot
A morál a lelkiállapot. Alapja a hasznosság, a cél, a bizalomérzet és egy egész csoport szelleme, amely a csoportot és az egyénet sikerrel kívánja elérni, magyarázza Schuler Solutions.
$config[code] not foundAmikor a morál megszakad
Az a csapat, amely ugyanazokat a célokat és célokat szolgálja, és együtt dolgozik, jó erkölcsi. Ha a csoporton belül meghibásodás következik be, a csapatmorál és a lendület eltűnik. A csapatok morálját negatívan befolyásolhatja a kémia hiánya a tagok között. A rossz kommunikáció elpusztíthatja az erkölcsöt. Amikor egy csapat közösen dolgozik együtt a célok, eredmények, határidők, ütemezések és az együttesen reménykedő célok elérése érdekében, az erkölcsnek jónak kell maradnia. Ha a csapat nem működik együtt, a morál eltűnik a Schuler Solutions szerint.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTámogató tagok
A Prelude-Team.com elmagyarázza, hogy ahhoz, hogy a morál magas maradjon, a csapatnak úgy kell viselkednie, mint egy csapat. Minden tag felelős a tevékenységeért a többi tagnak. Ezen túlmenően a csapattagoknak támogatniuk kell egymást, és erősíteniük kell egy tagot, amikor az energiája vagy vágyai megjelennek. A sikeres csapatnak saját módszert kell kidolgoznia minden egyes csapat tagjának támogatására és a csoport energizálására.
Alacsony morál
Ha a csapat vagy a csoport morálja alacsony, ez problémás. Az alacsony morál a vezetés és a munkakörülmények gyenge eredménye, vagy a munkakörnyezet nem ösztönözheti a lelkesedést és a pozitív energiát. Lehet, hogy hiányzik a cél és az irány, magyarázza A. J. Schuler, Psy. D. Ha a csapat elveszti a bizalmát a vezetésében, mert úgy véli, hogy a vezetők tisztességtelenek vagy elhanyagoltak, ki kell igazítani a változtatásokat.
Hatások
Ha az egyén nagyon keményen dolgozik, de nincs reménye az előrehaladásra, ez alacsony morálhoz vezet, Schuler Solutions megjegyzi. A vezetőknek arra kell törekedniük, hogy a munkavállalók tudják, hogy munkájukat értékelik, és az, amit az egyén csinál, nem más. Szinte mindenki üdvözli a hátát.
A csapatmorál biztosítása
Annak érdekében, hogy biztosítsuk a csapatmorálást, törekedjünk arra, hogy olyan környezetet teremtsünk, amely megfelel az összes alkalmazott igényeinek. Ez olyan légkört teremt, ahol az egyének úgy érzik, hogy valami részei, személyes növekedést tapasztalhatnak, és irányuk és céljuk van.
