Minden kisvállalkozónak saját erőssége van. És ezeknek az erősségeknek a megértése óriási előny lehet az üzletének sok különböző részén.
Például néhány vállalkozás tulajdonosai nagyszerűek a delegálás során, és a csapattagok számára lehetővé teszik, hogy a problémákat önállóan oldják meg. Mások nagyszerűek a kreatív problémamegoldás terén. Vannak más menedzsment stílusok is. De ahhoz, hogy képesek legyenek játszani ezekre az erősségekre, függetlenül attól, hogy ők vannak, kötelező.
$config[code] not foundA különböző vezetői stílusok még hatással lehetnek az előnyökre és a munkavállalói morálra is. Ezért nagyon fontos, hogy megértsd a különböző stílusokat és erősségeket, amivel rendelkezel, így pozitív üzleti kultúrát hozhat létre a csapatod számára.
Szerdán, október 5-én 19 órakor. Az EDT, a Small Business Trends vezérigazgatója, Anita Campbell (@smallbiztrends) moderált egy Twitter-beszélgetést, melynek címe: „Az Ön erősségei: a kisvállalkozások versenyképességének támogatása”, melyet a MetLife támogatott, ahol a kisvállalkozások tulajdonosai és vállalkozói megvitatták erősségeiket és egyéb szempontjaikat. vállalkozások számára.
Csatlakozott Rieva Lesonsky (@Rieva), a Small Business Trends munkatársa és a GrowBiz Media elnöke, valamint Susan Solovic (@SusanSolovic), kisvállalkozás szakértője, a legkelendőbb szerző és a kétszeres SBT Small Business Influencer Award díjnyertes.
A beszélgetés azzal a vitával kezdődött, hogy miért döntöttek el a különböző vállalkozók az üzleti életben.
1. kérdés: Miért indította el a kisvállalkozását? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. október 5.
A1: Elkezdtem bizalmam, mert segíteni akartam a szolgáltatást nyújtó vállalkozóknak és tanácsadóknak segíteni a bizalmat a szociális média segítségével. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016. október 5.
A1: Saját dolgot akartam létrehozni. Első kisvállalkozás: 3,5 ″ floppy lemezek importálása. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016. október 5.
1. kérdés: Sorozatos vállalkozó vagyok, és az induló beruházásokba fektetek. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2016. október 5.
Ezután a beszélgetés résztvevői arról beszéltek, hogy milyen kultúrát szeretnének létrehozni a saját vállalkozásukban.
2. kérdés: Milyen kultúrát próbálsz létrehozni a te dolgodnak? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. október 5.
A2: proaktív kultúra kialakítása. Ha valami szükség van rá, készítsen el. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 2016. október 5.
A2. Együttműködő diktatúra. Saját utat akarok, de szeretném, ha mások érzik magukat. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2016. október 5.
A2) Szeretem az együttműködési kultúrát, ahol mindenki a #metlifesmallbiz ajándékban dolgozik
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. október 5.
A pozitív üzleti kultúra megteremtésének nagy része a megfelelő csapattagok vonzása. A csevegés résztvevői megvitatták ennek a fontosságát.
3. kérdés: Hogyan vonzza és megtartja a megfelelő munkavállalókat egy versenyképes piacon? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. október 5.
a3. Az alkalmazottak megtartása és megtartása egyre nehezebb, ahogy a gazdaság javul. Nagyobb verseny. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 2016. október 5.
A3. lehetőséget ad a munkavállalóknak a szárnyaik terjesztésére és új dolgok kipróbálására. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 2016. október 5.
@smallbiztrends A3 tisztelet. Az emberek továbbra is veled akarnak dolgozni, ha jól kezelik őket és mutatják a felismerést #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 2016. október 5.
Pontosabban, a munkavállalói juttatások a munkahelyi kultúra nagy részévé válhatnak.
4. kérdés: Melyek a főbb kihívások, amelyekkel előnyöket kínál? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. október 5.
A4: Megérteni a biz környezetet szabályozó törvények „dzsungelét”. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016. október 5.
A Vision különösen vonzó a gyerekek és az idősebb alkalmazottak számára #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 2016. október 5.
Érdekes statisztika @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 2016. október 5.
A #dental biztosítás növelheti a munkavállalók termelékenységét http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. október 5.
A vállalkozók azt is megvitatták, hogy saját egyéni vezetői stílusuk hogyan befolyásolhatja a vállalati kultúrát és az előnyöket.
5. kérdés: Hogyan befolyásolja a személyiség és a vezetői stílus a vállalati kultúrát és az általad kínált előnyöket? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. október 5.
A5: a vezető mindig színpadon van - hogyan vársz sorban, amikor bejön, hogyan beszélsz az alkalmazottakkal - beállítja a hangot #metlifesmallbiz
- Magányos vállalkozó (@thelonelye) 2016. október 5.
Nagyon világos vagyok az erősségeim között, és nincs gondom, hogy gyenge vagyok weak #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016. október 5.
A5) A biz tulajdonosok személyisége és hozzáállása színezi a vállalat kultúráját. A Folks az #metlifesmallbiz irányításért felelős vezetőre néz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. október 5.
Hagyja, hogy személyisége inspirálja az egyéni juttatási terveket, hogy megfeleljen a vállalkozásának http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. október 5.
Ha többet szeretne megtudni arról, hogyan hatnak a személyiségek a #smallbiz stratégiára, töltsd le a @ MetLife papírját: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. október 5.
Olvassa el a többi részt a #MetLifeSmallBiz oldalon.
Csapatkép a Shutterstock-on keresztül
További információ: Szponzorált 3 Megjegyzések ▼
