Vajon az Ön cégén dolgozó munkavállalók úgy érzik, hogy hátrányban vannak a férfiakhoz képest? Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy nagyon egyenlő esélyű munkáltató, és még ha maga is nő, a női alkalmazottai nem érzik ugyanazokat.
A Palo Alto Software új tanulmánya több mint 1000 alkalmazottat és vállalkozót, mind férfiakat, mind nőket gyűjtött be, és megállapította, hogy a nők több mint ötször annyira valószínűek, mint a férfiak, akik szakmai környezetben tapasztalták a nemi megkülönböztetést.
$config[code] not foundA nők több mint fele (52 százaléka) szakmailag rejtett nemi megkülönböztetést tapasztal, szemben a férfiak mindössze 9 százalékával. Például közel kétszer annyi nő, mint a férfiak (40 százalék vs. 22 százalék) azt mondják, hogy „főnöknek” nevezték a munkát.
Természetesen a nemi megkülönböztetés nem mindig olyan nyilvánvaló. A rejtett nemi megkülönböztetés gyakran a családi kérdések miatt elmarad a fejlődés, a promóciók és a fizetések miatt.
Míg az átlagos nemzet világszerte 18 garantált héttel fizetett szülési szabadságot biztosít a munkavállalóknak, az Egyesült Államok - nulla. A gyermekneveléshez kapcsolódó erőfeszítések támogatásának hiánya közvetlen hatást gyakorol a nőkre a munkaerőpiacon. A felmérésben 10-ből (43%) több mint négy (43%) nő azt mondta, hogy jelentős időt vesz igénybe a pályájukból, kilépett a munkájukból, vagy csökkentette a vállalati tulajdonosok szerepét a gyermekek gondozásában. A férfiak mindössze 15 százaléka ugyanezt tette.
Még egy rövid idő elteltével is nagy hatással lehet egy nő jövőbeli karrierlehetőségére. Például a tanulmányban olyan nők voltak, akiknek MBA-je 18 hónapot vesz igénybe, átlagosan 41 százalékkal kevesebbet keresett, mint a mesterképzésben részesülő nők, akik nem vettek el időt a karrierjüktől. Nem csoda, hogy a nők 27 százaléka, a férfiak mindössze 11 százalékához képest, egyetért a „Azt hiszem, kevesebb pénzt csinálok, mint a gyerekek nélkül.” És míg a férfiak 38 százaléka azt mondja, hogy a gyerekek nem befolyásolják karrierjüket, csak A nők 19 százaléka ezt mondta.
A gyermekbarát politikákat illetően a felmérés meglehetősen meglepő volt: mind a férfiak, mind a női vezérigazgatók több mint fele azt mondta, hogy fontolóra veszi, hogy a szülőket egy idő után egyszerre - és több mint egyharmadára - engedjék be a szülőknek. mind a nők, mind a férfiak azt mondják, hogy kihasználják ezt a lehetőséget.
De miért mondták a másik kétharmad, hogy nem hoznák a gyerekeiket munkába? Nyilvánvaló, hogy az átlagos munkahelyen - a szülőnek tekinthető - felelősségnek tekinthető.
Miért kell a kisvállalkozások tulajdonosai ezt megváltoztatni? Íme néhány ok.
- A szülőbarát politikák megteremtése lehetővé teszi mind a férfiak, mind a nők számára, hogy a legtermékenyebb évek alatt is dolgozzanak - ahelyett, hogy arra kényszerítenék az egyik szülőt, hogy ideiglenesen is kilépjen a munkaerőből.
- A szülőbarát politikák a férfiak és a nők számára egyaránt helyet foglalnak el, hogy segítsen vonzani és megtartani a képzett munkavállalókat.
- A nőknél, mint a férfiaknál, akik mostanában főiskolai diplomát szereznek, és felsőfokú végzettséget folytatnak, nem engedhetjük meg magunknak, hogy arra kényszerítsük a nőket, hogy válasszanak a karrier és a gyermekek között. Ha az Egyesült Államokban a legjobban képzett személyek kiszorulnak, hogyan versenyeznek a vállalkozások és a nemzetünk?
Nézd meg a te dolgodat és attitűdjeidet - bűnös-e rejtett nemi megkülönböztetésben? És mi lehet a vállalkozásának költsége?
Egyenlőség a Shutterstock-on keresztül
További információ: Női vállalkozók 4 Megjegyzések ▼
