A szótár határozza meg a túlsúlyos, erkölcstelen és hogosan arrogáns személyt. Az a viselkedés, hogy egy rokonnak, barátnak vagy munkatársnak lehet, és nehéz hozzáállása az iroda tiszteletteljes kezelése. Egy türelmetlen kolléga olyan, aki mindig úgy gondolja magát, hogy az irodában másokért felelős, vagy aki szavakon és cselekedeteken keresztül kommunikál, hogy véleménye nemcsak a helyes és a legjobb, hanem az egyetlen, ami számít. A túlzott viselkedés feszült munkakörnyezetet okozhat, de van néhány dolog, amit tehetünk azért, hogy megpróbálja lazítani a dolgokat, és hozzon létre egy pozitív légkört.
$config[code] not foundÍrja le azokat az eseteket, amikor egy túlsúlyos kolléga mikroszintű irányítás alatt állt, elmondta, hogyan kell egy olyan munkát elvégezni, amit már bizonyított vagy kompetensnek bizonyított, vagy megalázott megjegyzésekkel. Legyen konkrét és pontos. Gondolj vissza az elmúlt hetekben vagy hónapban, és írd le a döbbenetes viselkedés dátumait és eseményeit. Tartsa a naplót egy hónapig az ilyen viselkedésről, és minden munkanap végén írja le észrevételeit. Tekintse meg a naplót úgy, hogy a napi frusztrációt elengedje anélkül, hogy felrobbantaná vagy érzelmileg reagálna a türelmetlen kollégára.
Tervezzen és gyakoroljon üzenetet a túlzott kollégának. Válasszon ki egy időpontot és helyet, ahol magánszemély beszélhet a kollégával egy nem fenyegető környezetben, mint például egy kávézóban vagy egy üres szünetteremben.
Kérdezd meg a munkatársakat, ha röviden beszélhetsz vele egy probléma miatt. Óvatosan mondja el a személynek, ha egyedül vagytok, hogy a problémád viselkedésével van. Mondd meg neki, hogy a közelmúltban többször is megtapasztalta, hogy durva, megalázó, igényes, türelmetlen és arrogáns. Tegyük fel, hogy nem veszi észre, hogy ezt tette, és hasznot húz rá, hogy a beszélgetés pozitív hatással lehet rá, hogy megváltoztatja a viselkedését.
Hozd magaddal a naplóodat, és készen áll arra, hogy utaljon arra, ha a személy nem hisz neked, vagy kér egy konkrét példát. Adjon lehetőséget a személynek, hogy válaszoljon és tisztelettel hallgassa azt, amit előzetesen meg kell mondania.
Adjon kollégájának lehetőséget arra, hogy saját magatartását korrigálja, mielőtt a főnöke, vagy főnöke bejutna a helyzetbe. Ellenálljon a kísértésnek, hogy pletykálkodjon, vagy panaszkodjon kollégája számára a többi munkatársa számára, mivel ez a jövőben negatívan tükrözi Önt.
