A Nemzeti Foglalkoztatási Jogi Projekt jelentésének (PDF) szerint az ideiglenes munkahelyen dolgozók száma elérte a legmagasabb 2,8 millió embert.
Ahogy az üdülési vásárlási szezon közeledik, a kisvállalkozása esetleg néhány ideiglenes alkalmazott bérbeadását tervezi. Ám miközben erősen támaszkodsz ezekre a tempokra, előfordulhat, hogy nem érzik annyira szenvedélyesen a te dolgodat. Valójában, mivel az ideiglenes munkavállalók gyakran alacsonyabb fizetésben részesülnek, mint más alkalmazottak, lehet, hogy teljesen ki vannak kapcsolva.
$config[code] not foundSzóval hogyan lehet motiválni az ideiglenes alkalmazottakat a legjobb eredmények elérésére? Íme néhány ötlet.
Készpénzes bónuszok
Általában alacsonyabb bérük miatt a tempok a pénz által motiváltak.
Fontolja meg a pénznyereményekkel való versenyek megtartását (ez nem kell egy csomó pénz), vagy minden temp esetében célokat kell kitűznie egy bónuszt, amelyet odaítélnek, ha a célokat a munkaviszonyuk végére érik el.
A tökéletes részvételért még bónuszt is kínálhat, mivel a távollétek problémát jelenthetnek az ideiglenes munkavállalóknál.
Új barátokat szerezni
A tempókat gyakran úgy kezelik, mint a második osztályú polgárokat, amelyek elkülönítik és motiválják őket még tovább.
Ismertesse a munkatársaink tempóját, és magyarázza el, hogy mit csinál, és mennyi ideig fognak tartózkodni. Próbálja meg párosítani a tempot egy teljes munkaidős vagy állandó munkavállalóval, aki nemcsak a tempot vonhatja és vezeti, hanem segíti a munkahelybe való asszimilációt. (Előfordulhat, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak bónuszt vagy jutalmat biztosítanak ennek kezelésére.)
Tartalmazza a társadalmi tevékenységeket, például a vállalati ebédeket vagy a boldog órákat.
Csapat fel
Mind az állandó, mind az ideiglenes munkavállalókat magában foglaló csapatokban végzett munka mindenkit motivál.
Fontolja meg a szervezeti versenyek lebonyolítását, vagy állítson ki osztályos kihívásokat, hogy ösztönözze a barátságos versenyt és építse fel a bajtársadalmat. Szórakoztató nyereményeket kínál a nyertes csapatnak.
Lehetőségeket kínálnak számukra
Számos tempó ideiglenes munkát vállal az állandó állásajánlat megszerzésének reményében.
A temps bérbeadásakor ezt a vállalat jövőbeni növekedésének figyelembevételével végezze. Még ha nem is dolgozol, hogy felajánlja a tempot, nézze meg, hogy adhat-e neki lehetőséget új készségek megismerésére. Ez segíti a tempot abban, hogy a jövőben jobb munkahelyeket teremtsen, és erős motiválóként szolgáljon minden nap munkába.
Vonat, megfigyelés és helyesbítés
Annak ellenére, hogy egy adott területen sok tapasztalattal rendelkezik, mint például a lakossági értékesítés vagy elszámolás, akkor nem tudja, hogyan kezeli a cég a dolgokat.
A vállalati rendszerekben, szabályokban és filozófiában a tempok megszerzésének biztosítása lehetővé teszi számukra, hogy érezzék magukat a csapat részévé, szemben azzal, hogy csak az első napon dolgozzák ki magukat.
Önnek vagy egy menedzsernek meg kell figyelnie a tempot a munkahelyen, és dicséretet vagy helyes hibákat kell kínálnia, hogy a személy jobb legyen.
Maradj kapcsolatban
Különösen jó temp?
Tartsa meg a kapcsolattartási adatait a fájlban, ha megnyílik a munka. Szintén küldje el a személyt egy referencia levélben, amelyet más munkákhoz való jelentkezésekor használhat. Annak ismerete, hogy ez a munka a jövőbeli lehetőségekhez vezet, az ideiglenes munkavállalókat arra ösztönzi, hogy tegyenek meg mindent, és jó benyomást keltenek.
Alkalmazott fotó a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
