Pályafutása során bármikor elviselheti a sztereotípiás "munkát a pokolból", és teljesen megalapozottnak érzi magát, ha elhagyja az önéletrajzát. Azonban, ha nem kívánja meghibásodott főnökökkel megismételni a futtatásokat, nagyobb problémák merülhetnek fel, mint például a folytatólagos szakadék, amit nem tud megmagyarázni. Jobb, ha becsületes vagy a helyzetről, és olyan magyarázatot készítesz, amely megkönnyíti a találatot a hírneveddel szemben - ahelyett, hogy rossz munkáltatót beszélt volna neked.
$config[code] not foundA távozás után
Három alapvető lehetősége van a potenciálisan rossz referencia minimalizálására, miután elhagyta, azt mondja: "USA News & World Report" karrieroszlopos Alison Green. Először is kérje meg korábbi munkáltatóját, hogy dolgozzon ki egy kölcsönös magyarázatot az induláshoz, amely megfelel a referenciaellenőrzésnek. Ha a válasz nem, nézze meg, hogy a korábbi főnökök, ügyfelek vagy munkatársak beszélnek-e az Ön nevében. Ellenkező esetben tervezzük meg az adott munkáltató felsorolását, és megbeszéljük a helyzetet egy állásinterjún.
Első munkakeresés
Az önéletrajzok marketingeszközök, nem történelmi dokumentumok, így nem kell mindent felsorolni. A személyes márkát azonban nem szabad szétválasztani azzal, hogy elhagyja a munkát a magyarázat nélkül. Az ilyen cselekvések egyenlően elhanyagolhatók a toborzóknál, akik azt kérdezik, hogy mit akarnak elrejteni, a TheLadders honlapja tanácsot ad. Ezért kerülje el a múltbeli teljesítményeket és munkáltatókat listázó formátumok folytatását, de hagyja ki a dátumokat. Egy ilyen önéletrajz benyújtása kiterjedtebb vizsgálatot indíthat el, ami a kizárást eredményezi, miután a mulasztás kiderül.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFőbb formázási kivételek
Hagyja el a hat hónapos vagy annál rövidebb munkát, azt tanácsolja Steve Burdannak, a TheLadders-nek megkérdezett szakmai folytató írónak. Ugyanakkor a munkát akkor kell közzétennie, ha hat-12 hónapig tartott, és ott dolgozott az elmúlt év során. Elhagyhatja azt a tapasztalatot is, amely nem releváns a keresett pozícióban. Ezzel az érveléssel a kérelmező, aki értékesítési képviselőként kíván összpontosítani, jogszerűen hagyhatna el egy korábbi munkát, amely kombinálta az értékesítési és irányítási feladatokat.
Interjú közben
Ha egy interjúra hívják fel, döntő fontosságú, hogy egy bérbeadó menedzser tudja, hogy meghallgatja a nem megfelelő referenciát.Habár ez a feladat idegrángásnak tűnik, nem hagyhatja ki a lehetőséget, hogy beszéljen az értékesítési pontjairól, mondja Green. A pozitív spin a legjobb védelem a rossz referencia ellen. Például, ha megkérdezték a munkáltatóval való gyengéd kapcsolatról, hangsúlyozzák, hogy mennyire tiszteletben tartják őt, a nézeteltérései ellenére, és hagyja azt. Ne maradjon sokáig negatív kérdésekben.
Egyéb megfontolások
A mulasztással való tartózkodás nemkívánatos következményekkel jár a pályázók számára, akik hajlandók vállalni a kockázatot. A társadalombiztosítási szám ellenőrzése vagy az online keresés feltárhatja azt a munkát, amelyet elhagyott, és kérdéseket vet fel, amit mások is lefednek. Azonban még akkor is, ha ez a szcenárió nem jelenik meg, nem vagy szabadon. Sok vállalat 90 napos próbaidőszakban helyezi el az új alkalmazottakat, ami azt jelenti, hogy ebben az időszakban negatív információs felületeket lehet lőni.
