A teljes munkaidőben foglalkoztatottak elképesztő 63 százaléka most új munkát keres, új felmérés szerint. Lehet, hogy a munkatársaik közöttük is vannak?
Az iCIMS, Inc., a Software-as-a-Service (SaaS) tehetségszerzési megoldások szolgáltatója által készített kutatási jelentés azt mutatja, hogy a mai alkalmazottak folyamatosan új munkahelyeket keresnek. Ahhoz, hogy hosszabb ideig egy munkahelyen kényelmesek és megalapozottak legyenek, a modern HR szakemberek olyan munkaerő-toborzási stratégiákat hoznak létre, amelyek túlmutatnak a díjazáson.
$config[code] not found„A felmérésünk azt támasztja alá, hogy a munkaadóknak agresszívabb megközelítéseket kell alkalmazniuk a versenyképes munkaerőpiacon való tartózkodás érdekében” - nyilatkozta Susan Vitale, az iCIMS piacvezető igazgatója.
Az iCIMIS-jelentés számos okot tár fel, amelyek miatt a munkavállalók elhagyják a jelenlegi munkahelyüket és ott vannak, ahol élnek.
Az alkalmazottak elhagyásának okai
Ami a távozás okát illeti, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 69 százaléka azt mondta, hogy nem teljesen elégedettek az általuk kínált előnyökkel. Ennek ellenére egyes vállalkozások nem hagyományos előnyöket nyújtottak, mint például a gyermek örökbefogadási juttatásai, a háziállat-biztosítás, a helyszíni masszázsok és a hallgatói kölcsön visszatérítése.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak további 42 százaléka nyilatkozott arról, hogy oka más munkakeresésnek volt, hogy a jelenlegi vállalatnak nincs igazi növekedési lehetősége.
Ezen túlmenően: „A munkakeresők egyre erőteljesebbé váltak, és tudatában vannak az egyedülálló előnyöknek és előnyöknek, amelyeket egyes munkáltatók kínálnak, hogy cégük vonzó munkahelyet biztosítson” - tette hozzá Vitale. „A felmérésünk szerint nemcsak az alkalmazottak hajlandóak elhagyni a céget, hanem 77 százalékuk hajlandó az iparágat váltani, és a megdöbbentő 56 százaléka lemond a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkájáról, hogy csatlakozzon a gig gazdasághoz.”
A szórakoztatás, a kommunikáció, a technológia / szoftver, a banki / pénzügy és a tanácsadás is megjelent a legmagasabb iparágak között, amelyekre a munkavállalók valószínűleg mozognak.
„A változások alapjául szolgáló tényezők ismerete nélkülözhetetlen, mivel a toborzók és a HR szakemberek megpróbálnak navigálni a munkavállalók új táján” - mondta Vitale. Ezzel az információval a vállalkozások jobban kezelhetik munkatársaikat, biztosítva számukra a kívánt előnyöket, amelyek nyugodtabbá, boldogabbá és eredményesebbé teszik őket. Fontos megjegyezni, hogy a szakképzett munkavállalók rendszeres felvétele időigényes és költséges folyamat, ezért fontos, hogy a vállalatok és a vállalkozások megtanulják, hogyan tudják hosszú ideig megtartani munkavállalóikat.
Segítség a hirdetésről a Shutterstock-on keresztül
4 Megjegyzések ▼
