A rossz vezetők minden rossz módon befolyásolják. Ahelyett, hogy kivételes teljesítményt inspirálna, a rossz menedzserek visszaéléssel, kedvességgel és hevesen versenyeznek, hogy saját költségeiket és befolyásaikat bármilyen áron növeljék. Az ilyen magatartások negatív ripple hatást fejtenek ki olyan szervezeteken keresztül, amelyek küzdenek a legjobb előadók kialakításában és megtartásában. Ezen problémák megoldásának elmulasztása a termelékenység csökkenését eredményezi, mivel a jelenlegi alkalmazottak kihangsúlyozzák a vezetőt, és máshol keresnek jobb munkát.
$config[code] not foundÁllandó forgalom
Az állandó forgalom a mérgező munkahely általános jele. Amikor a dolgozók kilépnek a munkájukból, a rossz vezető jelenléte jellemzően a fő oka, Forbes állítja. A rossz vezetők azonban alig vagy egyáltalán nem értik ezt az elvet. A tehetséggondozás helyett a hatástalan felügyelők munkatársaikat üthetik egymás ellen, hogy megerősítsék saját erőiket. Ahogy a szó körül mozog, a topflight pályázók megtanulják, hogy tisztán kezeljék, ami csak a vállalat vonzerejét és megtartását teszi lehetővé.
Csökkenő morál
Azok a dolgozók, akik nem tartják tiszteletben vagy nem bíznak a vezetőkkel, nem valószínű, hogy minden nap megteszik a legjobbakat. A négy alkalmazott közül három a munkatársaik, a Inc. magazinállamok leginkább stresszes részévé teszi a főnököket. A magazin által idézett 30000 menedzser felmérése szerint az inspiráció elmulasztása a legnagyobb vezetői hiba, amelyet a középszerűség elfogadása és a világos irányzat hiánya követ. Azok a vezetők, akik figyelmen kívül hagyják ezeket az érzéseket, kevés eséllyel válnak hatékony vezetőkké.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általEmpire Building
A "birodalomépület" a vezetők próbálkozásaira utal, hogy megőrizzék vagy bővítsék hatalmukat mások felett, függetlenül attól, hogy ez a szervezet legjobb érdeke. A rossz vezetők ahelyett, hogy segítenek az üzleti célok elérésében vagy a piaci részesedésükért való versenyben, a hatalom és az önellátás más osztályok költségére összpontosítanak. A végeredmény a zavar, a konfliktusok és a vállalati erőforrások elterjedése, ami gyakran hatalmas költséggel jár a szervezet számára.
Kedvencek a promóciókban
A kedvezmények a döntéshozók eldöntésében egy közös panasz, amelyet a rossz menedzsereknél dolgozók dolgoznak ki. A Georgetown Egyetem 330 vezetőjének felmérése szerint a főnökök ötvenhat százaléka tudja, hogy ki kívánja népszerűsíteni a felülvizsgálati folyamatot. Ezek az előre meghatározott kedvencek az idő körülbelül 96% -át támogatták, a felmérés megmutatta. Az ilyen gyakorlatok a munkavállalókat demoralizáltnak, elítéltnek és a tehetségüket máshol valószínűleg érezhetik maguknak, ami fáj a szervezetet.
Alacsonyabb termelékenység
A rossz vezetők jelentősen negatív hatást gyakorolnak a termelékenységre. A Inc. magazin szerint a minimálbér alkalmazottak felvételének és cseréjének átlagos költsége körülbelül 3500 dollár. A magazin szerint a bántalmazó főnökekkel dolgozó munkavállalók 29 százaléka veszi a betegnapokat, amikor nem betegek, szemben a nem bántalmazó főnökök 9 százalékával. Huszonöt százaléka hosszabb vagy gyakrabban szünetel, szemben 5 százalékkal. Azok a vállalatok, amelyek figyelmen kívül hagyják ezeket a trendeket, kevésbé valószínű, hogy túlélnek, nem is beszélve a növekedésről.
