Rengeteg lehetőség van arra, hogy megünnepeljék a munkavállaló szakmai eredményeit, de csak egy születésnapi hozam lehetőséget ad arra, hogy felismerjék egy alkalmazottat, aki ő. A munkatársak születésnapját ünnepelve nemcsak azt mutatja, hogy értékeled őt, hanem segít a bajtársadalom építésében is. Tervezze meg ünnepségét a munkavállalói elismerés és a fokozott erkölcs elsődleges célja.
Elismerés
Egy egyszerű születésnapi elismerés hatékonyan mutatja be a munkavállaló kollégáinak gondozását. Annak érdekében, hogy a születésnapok ne maradjanak el, tartsa a születésnapi kötőanyagot egy kártyával minden egyes alkalmazott számára, aki egy kijelölt havi mappába kerül. Alternatívaként kapcsolja be a manila fájlmappát egy kártyára. Díszítse meg és adja át azt a csapatnak, hogy aláírja, doodle és kifejezze kívánságait. Az eredmény mind a funkcionális, mind a tartós emlékeztető. A vállalati hírlevél-bejelentések, jelek vagy bannerek a honoree munkaterületén és születésnapi e-kártyáin is gondtalan módja az irodai születésnapok elismerésének.
$config[code] not foundÉlelmiszer
A születésnapi ételek jól működnek, amíg figyelembe vesszük a munkatársak allergiáit és étrendjét. Az egyik biztos, hogy bűncselekmény nélkül kínáljuk az ételeket, hogy helyezze el a szünetteremben, küldjön egy csoport e-mailt, hogy mindenki tudja, hogy ott van, és hagyja, hogy a munkavállalók saját idejükre jussanak. Ha a határidők szorosak, fontolja meg a muffinokat, fánkokat és kávét a reggeli megbeszélés során, és nem fog időt pazarolni. Ha azt szeretné, hogy a csapattagok házi készítéseket hozzanak az ünnepséghez, győződjön meg róla, hogy tudják, hogy ez csak önkéntes alkalom. Nem mindenki azt akarja érezni, hogy kötelessége legyen valamilyen munkahelyi külső munkának - még akkor is, ha a sütemények érintettek. Kisebb csapatok esetében elegendő lehet születésnapi ebéd vagy utómunkás.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAjándékok
Az elismerés és az étel elég ahhoz, hogy a munkavállaló úgy érzi, értékelik a különleges napját, de ha az ajándékok szerepelnek a napirenden, győződjön meg róla, hogy helyesen csinálod őket. Általános szabály, hogy nem lehet bajba kerülni egy ajándékkártyával, éttermi ajándékutalványgal vagy bármi mással, ami illeszkedik a születésnapi kártyához. Ez azt mutatja, hogy érdekel, és azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló megvásárolja azt, amit akar. Ha úgy dönt, hogy ajándéktárgyakat gyűjt a csapat tagjaitól, vigyázzon. Egyes alkalmazottak pénzügyileg vagy egyszerűen nem küzdenek az oknál, mint amennyit. A nyomás alacsony szintjének megtartásához írja be a csapat tagjainak nevét egy borítékba, és adja át az irodában a születésnapi kártyával. Kérjen minden alkalmazottat, hogy ellenőrizze a nevét, függetlenül attól, hogy hozzájárult-e vagy sem.
szempontok
Ha a vállalatnak nagy számú munkavállalója van, úgy tűnik, hogy túl sok időt töltesz a születésnapi ünnepségek megszervezésében. Ha igen, fontolja meg egy havi születésnapi ünnepség megrendezését az adott hónapban született valamennyi munkavállaló tiszteletére. A csapatnak nemcsak minden hónapban várnia kell valamit, és időt és pénzt is megtakarít. Ne feledje, hogy egyes alkalmazottak esetleg nem akarják, hogy a születésnapjukat egyáltalán elismerjék. Tiszteletben kell tartaniuk a kívánságaikat, és tartalmaznia kell egy opt-out formanyomtatványt a munkavállalói üdvözlőcsomagjaikba vagy a kezdeményező anyagokba. Születésnapi ünnepségek csak szórakoztatóak, ha a megtiszteltetés vendége boldog.
