Mint kisvállalkozó vállalkozó, az Ön felelőssége, hogy foglalkozzon a munkavállalókkal, ha nem felelnek meg a szakmai előírásoknak, és ha nem tartják be a szabályokat. A dolgok még bonyolultabbak, ha mindkettő gyanúja van.
A legtöbb vállalkozásnak van valamilyen politikája az anyaggal való visszaélésnek, függetlenül attól, hogy szigorú tiltás van-e az illegális kábítószerrel való visszaélés vagy egy egyszerű politika, hogy józanul jöjjön. Ha azt gyanítja, hogy egy munkavállaló megsértheti ezeket a szabályokat, gyakran nehéz meggyőződni, és még nehezebb a témát taktikus, produktív és tisztességes módon megismerni.
$config[code] not foundSzerencsére van néhány lépés, amit megtehetsz annak biztosítására, hogy cselekedeteid megfelelőek és hasznosak legyenek mindenkinek.
Tegye egyértelművé az anyaggal való visszaélés szabályait
Az első feladat az, hogy győződjön meg arról, hogy cége kábítószer-ellenes politikája tiszta. A foglalkoztatási kézikönyvekben ezt kifejezetten meg kell említeni, és az e politikák megsértésének következményeit is meg kell vázolni. A Kábítószer-mentes Munkahelyi Törvény hatálya alá tartoznak bizonyos kötelező rendelkezések, mint például a szabályozott anyagok gyártási vagy forgalmazási tilalma a munkahelyen, de más szakpolitikák a saját belátása szerint állnak rendelkezésre.
Ismerje meg a jeleket
Munkavállaló nem bántalmazhatatlanul részeg munkába, de előfordulhat, hogy a rekreációs anyaggal való visszaélés problémái jelennek meg, ami zavarja a teljesítményét. Az alkoholizmus és a kábítószerfüggőséggel foglalkozó nemzeti tanács (NCADD) fantasztikus jegyzéket és tüneteket tesz közzé, amelyek közül néhány a legfontosabbak:
- Fejfájással, hányingerrel vagy egyéb kellemetlen tünetekkel jár
- A hangulatváltozások tapasztalata
- Korai elején, korai elhagyás, vagy a fáradtság és a kimerültség gyakori tünetei
- Szemvörösség vagy koncentrációs nehézség
- A kezek remegése, vagy az arc színtelensége
- A titoktartás és / vagy megtévesztés mintái
Ön is közvetlenül tanúskodhat vagy meghallgathat bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a munka során vagy azon kívül ismétlődő kábítószerrel való visszaélést folytat, különösen egy kis üzleti környezetben.
Párbeszéd létrehozása
A munkavállaló történetétől és teljesítményétől függően párbeszédet kezdeményezhet a megfigyelt viselkedésről. Legyen zárt ajtós találkozó a munkavállalóval, és figyelmeztesse őket, hogy teljesítményük csúszik. Minél pontosabbak és formálisabbak lehetsz itt, annál jobbak, mint például a késés mintázatának kifejezett írásbeli figyelmeztetéssel való hivatkozása.
Személyes szinten is megnyithatod magunkat, ha úgy dönt, hogy segítséget nyújtanak nekik személyes küzdelmükben, időtöltést kínálva, segítve őket abban, hogy megtalálják azokat a forrásokat, amelyekre szükségük van a helyreállításhoz, vagy akár csak egy őszinte beszélgetést arról, hogy mit megy keresztül.
Az American Addiction Centers szerint fontos, hogy az egyén egészével foglalkozzunk, és nézzük meg, hogy az életmód, a környezeti egészség és a potenciálisan együtt előforduló mentális egészségi rendellenességek milyen szerepet játszhatnak a kérdésekben.
Ez a lépés segíthet javítani a munkavállaló magatartását anélkül, hogy tovább fokozná a helyzetet, különösen, ha felsorolja azokat a cselekvéseket, amelyeknek meg kell történnie ahhoz, hogy a foglalkoztatás továbbra is kielégítő legyen.
Tesztelés és vizsgálat
Ha a beszélgetési erőfeszítései nem eredményeznek hivatalos cselekvési tervet vagy más megoldást, és a viselkedés mintázata folytatódik, akkor lehet, hogy részletesebben kell vizsgálnia a helyzetet. Bizonyos típusú jogsértések megakadályozásához szükség lehet az illegális anyagokra vonatkozó vállalati tulajdon keresése. A kábítószer-tesztelés az Egyesült Államokban a legtöbb munkahelyen is törvényes, különösen akkor, ha környezeti vagy biztonsági kockázatot jelent más alkalmazottai számára. Még ha nem is találhat közvetlen bizonyítékot a kábítószer vagy az anyaggal való visszaélésről, a lemaradt munka teljesítménye a fegyelmi eljárás alapjául szolgál - ami a következő lépés ebben a folyamatban.
Fegyelmi eljárás
Feltételezve, hogy nem történt előrelépés a beszélgetés és a figyelmeztetések terén, és van néhány hivatalos bizonyítéka, hogy alkalmazottja nem teljesíti az Ön szabványait és politikáit, a következő lépés a fegyelmi intézkedés megtétele. Ennek függenie kell a szakpolitikákban meghatározottaktól és a jogsértés súlyosságától; ragaszkodjon a lehető legjobban beállított szabályokhoz, és mérlegelje, hogy ez az első bűncselekmény. A fizetés nélküli szabadság, az ellátások eltávolítása, az alapvető feljegyzések és a felmondás itt minden lehetőség, így gondosan mérlegelje a lehetőségeket.
Folyamatos támogatás
Ön rajtad múlik, hogy szeretné-e felfedni a fegyelmi eljárás okát, de mindkét esetben ez jó alkalom arra, hogy emlékeztesse a többi munkatársat arra, hogy milyen irányelvek vonatkoznak az anyaggal való visszaélésre. Ha úgy dönt, hogy a munkatársait könnyebb fegyelmi intézkedésekkel fedezi, akkor fontolja meg a munkavállalói wellness programba való befektetést, vagy az utat, hogy segítsen nekik a helyreállítási folyamat során - mindez üzleti filozófiájától, a HR költségvetésétől függ, és mennyire fektetett be az alkalmazott a szervezetébe.
A jövőben az a legjobb dolog, amit tehetsz, a lehető legtisztább és a lehető legrövidebb időn belül tájékoztassa az anyaggal való visszaélésről szóló politikádat, és proaktív legyen, ha észleli a visszaélés jeleit.
Tanácsadás Fotó a Shutterstock-on keresztül
1
