Azok a korábbi munkáltatók, akik negatív vagy nem lelkes referenciákat nyújtanak, károsíthatják az új munkahely megszerzésének esélyeit. Jóllehet jellemzően olyan referenciákat ad, akiket tudni fog, hogy pozitívan fog beszélni rólad, a jövőbeni munkáltató magára vonhatja magát, hogy hívja a korábbi munkáltatóit, és kérdezze meg a munkát. Egyes szakmákban, mint például a kereskedelmi vezető, a szövetségi törvények előírják, hogy a munkáltatók a foglalkoztatás ellenőrzésére az elmúlt 3 év során minden munkáltatóval kapcsolatba lépnek. A korábbi munkáltató által előzetesen megismert tudnivalók segíthetnek a károk enyhítésében, a jövőbeni munkáltatónak elmagyarázva, hogy miért nem beszél a korábbi munkatársa.
$config[code] not foundHívja a referenciát. Ha aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a munkáltatója felismeri a hangját, kérje meg egy barátját, hogy hívjon vagy vegyen fel egy referencia-ellenőrző céget, amelyik hívja a korábbi munkáltatókat és a tulajdonosokat. Ezek a vállalatok díjazásban nyújtják szolgáltatásaikat, de általában ismerik a megfelelő kérdéseket, hogy megkérjék a legtöbb információt.
Kérd meg, hogy beszéljen valakivel a munkaköri referenciáról. A nagyvállalatoknak általában egy személyük van arra, hogy hivatkozásokat tegyen, hogy megakadályozza, hogy valaki ne tudjon a vállalati irányelvekről, hogy túl sok információt szolgáltasson.
Kérdezzen meg egy munkalevelet önmagáról. Ne használja a nevét a hivatkozás kérésekor; lehetséges jövőbeni munkáltató.
Hallgassa meg a válaszokat, és ne haragudjon negatív információkra. Mivel valaki másként pózol, nem tudsz személyesen negatív információkat szerezni.
Tartsunk egy listát azokról a korábbi munkáltatókról, akik pozitív tájékoztatást nyújtanak a munkahelyi szokásairól. Használja ezeket a munkáltatókat a jövőbeni munkaalkalmazásokra való hivatkozásként.
Tipp
Nincs olyan szövetségi törvény, amely a korábbi munkáltatók által szolgáltatott információkat szabályozza - kivéve, ha az információnak igaznak kell lennie. Az információra vonatkozó állami törvények eltérőek. Hívja az állam munkaügyi osztályát, hogy meghatározza, hogy hol lakik. Kérdezze meg a korábbi munkáltatókat, hogy ajánlási levelet kapjanak. Ez lehetőséget ad arra, hogy a munkáltatóval megvitassák a negatív információkat, és esetleg meggyőzzék őt a negatív tételek elhagyásáról.
Figyelem
Azok a munkáltatók, akik hamis információkat szolgáltatnak a korábbi alkalmazottakról, szembeszállási pereket indítanak. A munkáltatóknak joguk van arra, hogy kérjenek feloldást, mielőtt bármilyen információt megadnának. Ez a kiadás megakadályozza a peres eljárás megnyerését, amennyiben a munkáltató által megadott információk pontosak. Néhány munkáltató csak alapvető információkat nyújt a munkatörténetről, mint például a munkanapok időpontjairól és arról, hogy felajánlja-e őket. Míg a beszélgetés ragasztása jó idézőnek tűnhet, az állami törvények eltérnek a beszélgetések jogszerűségétől, beleegyezés nélkül.
