A hatékony kommunikáció elengedhetetlen a sikeres vezető-alkalmazott kapcsolat kialakításához. Enélkül a téves kommunikáció és félreértések közt zavarba ejthetnek. Nincs beállított szabály, hogy melyik módszerrel kell kommunikálni a főnökével. Ez attól függ, hogy mi a preferenciája és mi a legjobb a helyzethez.
Az egyenes megközelítés
Ha a főnököd egy kommunikációs módot részesít előnyben, és egy másik alkalmazást alkalmaz, a szóban forgó csalódást kifejezheti önnek, vagy csendben tarthatja magát. Bármely forgatókönyv megakadályozása érdekében menjen hozzá, és kérdezze meg, hogyan szeretne kommunikálni. Magyarázd el, hogy segíthetsz a legjobb munkádban, és hogy mindketten ugyanazon az oldalon legyenek, tudnod kell, hogy melyik csatornát használja leginkább. A főnöke egy adott módszerrel vagy a csatornák kombinációjával válaszolhat, például személyesen, telefonon és e-mailben, a helyzettől függően. Győződjön meg róla, hogy teljesen megérti, mit szeret.
$config[code] not foundA főnökmintáinak vizsgálata
Lehet, hogy meg tudja határozni a legjobb kommunikációs módszert a főnök kommunikációs mintáinak megfigyelésével. Például, ha az e-maileket csak olyan helyzetekben használja, amelyek papír nyomvonalat igényelnek, és a telefon minden másra van szüksége, akkor ugyanezt tegye. A módszertől függetlenül győződjön meg róla, hogy mindkettő működik. Ha nem, megoldást kell adni. Például, ha ritkán kommunikál írásban, szükség esetén küldjön neki egy e-mailt, hogy megerősítse, mit szólt szó szerint. Egyszerűen magyarázza el neki, hogy az írásbeli nyomon követés megkönnyíti az utasításainak betartását.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzemélyre szabott megközelítések
Ha nem biztos benne, hogyan kommunikálhat a főnökével bizonyos helyzetekben, hívja fel a telefont, vagy személyesen megközelítse őt. Míg a telefon és a személyi kommunikáció személyre szabott érintést tesz lehetővé, az e-mail vagy azonnali üzenet hangja nehezen észlelhető, és esetleg tévesen értelmezhető. Például, ha problémája van egy nehéz munkatárssal, beszélje meg a problémát főnökével személyesen és kövesse e-mailben. Személyesen is megközelítse őt, ha olyan ötletei vannak, amelyek segíthetnek javítani az Ön közti kommunikációban. Például javasolhatja, hogy az azonnali üzenetküldés használata gyors kérések esetén kevésbé zavarja a telefont, és gyorsabb, mint az e-mail.
Myers-Briggs típusjelző
Használhatja a népszerű Myers-Briggs Type indikátort, amely a pszichoterapeuta Carl Jung személyiségtípusain alapul, hogy segítsen jobban kommunikálni a főnökével. Az indikátornak négy csoportja van az ellentétes személyiségtípusoknak: az extroversion és az introverzió, az érzékelés és az intuíció, a gondolkodás és az érzés, valamint a megítélés és az észlelés.Az egyes jellemzők indikátorainak meghatározásával megvizsgálhatja a főnök személyiségét. Ha Ön és a főnököd ellentétes személyiségekkel rendelkezel, próbáld meg alkalmazkodni a kommunikációs stílusához. Ha például gyors válaszadó vagy, de a főnöke lassan reagál, adjon neki megfelelő információt az idő előtt.
