Amikor a munkaerőpiac feszesedik, a cég számára megfelelő személy megtalálásának számos kihívása megnő. A PeopleKeys Repcruit nevű pályázó nyomon követési platformja (ATS) úgy véli, hogy a bérbeadási folyamat kezelhetőbbé válik a megfelelő személy megtalálásához.
A PeopleKeys 35 éves tapasztalattal rendelkezik a Repcruit platformon egy online erőforrással. Ezzel a technológiával az üzleti vállalkozások több betekintést nyerhetnek az egyes jelöltekbe, hogy megállapítsák, hogy azok megfelelőek-e a vállalat számára.
$config[code] not foundA Repcruit szerint a munkavállalók 80% -át a rossz bérbeadás okozza. A kisvállalkozások számára a HR-erőforrások hiánya tényező. De ha a lövöldözés és a bérbeadás sokszor megismétlődik, akkor költségesebb lehet.
Ha több időt és erőforrásokat fektet be az elejére, a vállalkozások elkerülhetik azt a hibát, hogy újra és újra megismételjük a felvételi folyamatot. Ehhez olyan megoldásokra van szükség, amelyek több információt nyújtanak a jelöltről, mint a folytatásról.
A sajtóközleményben a PeopleKeys alapítója és vezérigazgatója, Dr. Sandy Kulkin elmagyarázta, hogy a Repcruit hogyan fogja leküzdeni ezt a kihívást.
Kulkin azt mondta: „Ma a munkáltatók tudják, hogy az újrakezdés nem felel meg a teljes jelöltképnek. Repcruit létezik annak érdekében, hogy a bérbeadó vezetők azonnali pillanatfelvételt adjanak kilátásaik viselkedési stílusairól, és megfeleljenek azoknak a stílusoknak, amelyek jellemzően ezekben a szerepekben kiválóak. "
A Repcruit Hiring Platform jellemzői
A Repcruit szabadalmaztatott prediktív bérbeadási technológiával és az ATS-szel rendelkezik, hogy optimalizálja az új bérlők minőségét és hatékonyabbá tegye. Egy helyen helyezhet el, kereshet, szűrhet, nyomon követhet, megjeleníthet és beolvashatja a potenciális jelölteket.
Ha hirdetést tesz közzé, akkor megoszthatja az URL-t a közösségi médiával és más munkatáblákkal, hogy a lehető legszélesebb körben jelenjen meg. Ha jelentkezik, akkor a felvételi folyamat során bármikor nyomon követhető.
A folyamat során automatizált munkafolyamatokat és sablonokat használhat a pályázók képességeinek értékeléséhez az oktatás szintjével együtt.
Ekkor a PeopleKeys DISC személyiségprofil eszköze a viselkedési soft képességek értékelésére szolgál. Ezután összehasonlíthatja a pályázók DISC-profilját a szakmai referenciaértékekkel, hogy előre jelezze a konkrét pozíciók sikerét.
Miután az összes pályázót értékelik, a Repcruit lehetővé teszi, hogy megismerje mindenki készség- és viselkedési pontszámát, hogy a lehető legjobban választhassa a munkát és cégét.
A bérlés költsége
A kisvállalkozások nem befolyásolhatják az új alkalmazott felvételével kapcsolatos számos költséget, de gyorsan összeadódhatnak.
Ügynökségi díjakkal, reklámköltségekkel, háttérellenőrzésekkel és így tovább. De attól függően, hogy milyen pozíciót kell kitölteni, a vállalat méretét és az iparágat, amelybe bejutsz, a költségek sokkal magasabbak lehetnek.
Egy olyan technológia, mint a Repcruit, sok ilyen költséget csökkenthet, miközben segít megtalálni azt a személyt, aki a megfelelő cégnek felel meg.
Kép: Repcruit
1 Megjegyzés ▼
