Volt idő, amikor azt hittük, hogy a kemény készségek határozzák meg a sikert. És néhány pozícióban még mindig. A kemény készségek azonban nem az egyetlen olyan összetevő, amely befolyásolja a cégen belüli vagy iparági kiválóságot (és soha nem volt ilyen).
Ez egy lecke, amit általában a főiskolából való kilépés után tanulsz, és megteszed az első munkát. Vagy elveszíted azt, miután elvesztetted a pozíciót néhány fájdalmas személyiségjellemző miatt (természetesen soha nem mondanák így).
Puha és egyenletes megmenti a napot
Hogyan beszélsz emberekkel, hogyan kezeled őket, megnehezíti vagy könnyebbé teszi a célod elérését. A kemény készségek olyan technikai képességek, amelyeket általában az iskolában tanulhat. De a lágy készségek csendes kis ügynökök, amelyek segítenek meghatározni a sorsodat. Elsősorban személyiségvezéreltek - tudod, azok a dolgok, amelyek NEM tanultak az egyetemen (legalábbis nem az osztályban).
Íme néhány kérdés, amellyel néhány lágy készségre zárolhatsz:
- Mennyire működnek nyomás alatt? Ha egy kicsit fájdalmasnak találja magát, akkor nem produktív fenevadsá válik? Vagy felkeltette az alkalmat a gyors és koncentrált megoldásokkal?
- Hogyan kezeli a kritikát? Csendes nyögést dobsz és hetekig és hetekig nyalogatod a sebeket? Vagy görgethetsz vele és tanulhatsz az interakcióból?
- Az utad vagy a nagy út? Tudod, hogyan kell gélelni a csapattal? Vagy tépje le belőle?
- Tudja, hogyan kell hallani az embereket körülötted? És tudod, hogyan készítsünk egy pontot, amely a megfelelő figyelmet kapja?
- Hogy van az integritása? Milyen oldalán fekszik a hazugság?
- Mi az alapvető magatartása? A legjobbat vagy a legrosszabbat hozza az emberekbe? Tetszik egy osztályos iskolai bully, aki más csapat tagjait választja, amikor nem járnak? Vagy megvédi a csoport és a misszió integritását?
Az idő megváltozott
Daniel Pink, az egész új elme szerzője szerint
„Elmúltak azok a napok, amikor az ügyvédek és az orvosok és a számítógépes programozók kiválóak anélkül, hogy munkájukban tervezést, történetet, együttérzést, empátiát és jelentést tartalmaznának.”
Úgy tűnik, hogy többnek kell lennünk, és többet kell hoznunk az asztalhoz, hogy kitűnjön.
Ami a legtöbbet érinti? Fejlessze kemény és puha képességeit. Mert a választás miatt a szerződés azon személyhez jut, aki képzett, amit csinál - és könnyebb beszélni.
Balansz fotó a Shutterstock-on keresztül
6 Megjegyzések ▼
