Amikor látod a promóciót a láthatáron, nem itt az ideje, hogy üljön le, lazítson és élvezze a munkád gyümölcsét. Ehelyett meg kell használnod ezt a lehetőséget, hogy a lehető legjobb ajánlatot kapjuk - legyen az magasabb fizetés, rugalmas idő, jobb előnyök, vagy az edzőterem tagság, amivel szemügyre vette. Most kulcsfontosságú, hogy kutassuk a várakozást, majd a megfelelő kérésekkel a megfelelő időpontokban lépjünk be a tárgyalásokba.
$config[code] not foundAz időzítés kulcs
A jó időzítés kulcsfontosságú.Ha a munkáltatója promóciót kínál Önnek, ne fogadja el az üzlet feltételeit, emlékezteti az Alison Green-et a Kérdezzen a kezelőről blogot. Ha igen, akkor lényegében azt mondja a főnökének, hogy bármilyen feltétel mellett elfogadja a munkát, azt javasolja, hogy zöld. Ehelyett kérjen időt az ügylet részleteinek felülvizsgálatára. Javasoljuk, hogy javaslattételként tekintsen át, és ne olyasvalami, ami nem tárgyalható, javasolja Maggie Zhang az üzleti bennfentesnek. Ne várjon túl sokáig, hogy válaszoljon. Egy vagy két napnak elegendő időnek kell lennie ahhoz, hogy a részleteket felülvizsgálja és ellentételezzen.
Csináld meg a leckét
Mielőtt ellentámadást végezne, jobban megértse, mit várhat el az új munkahelytől. Beszélje meg a pozíciót elhagyó személyt, hogy megtudja, mit csinál naponta, és a póznák a munkahelyi kiküldetésre. Ha kommunikál a kimenő alkalmazottal, kérdezd meg, hogy mennyit szerzett a pozícióban, vagy kérje meg, hogy nevezzen egy tartományt. Ha nem jön létre, kutatási fizetési adatbázisok, mint például a Munkaügyi Statisztikai Hivatal, vagy Valóban, hogy megértsék, hogy mennyit keresnek az új pozícióban. Kapcsolódjon a LinkedIn hasonló munkatársaival, hogy megtudja, milyen fizetési tartományuk van, és hogyan alakítják munkanapjaikat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTöbb fizetés
Ha kapcsolatot létesít más hasonló pozíciókkal rendelkező munkásokkal, kérdezze meg a munkához járó perks típusokat is. Ha például egy regionális értékesítői munkába kerül, akkor tudni lehetne, hogy az összehasonlítható vállalatok más emberei teljes vállalati autót használnak. Ha a vállalat nem rendelkezik költségvetéssel ahhoz, hogy sokat emelje a fizetését - vagy akár akkor is - készen áll arra, hogy kérjen más járulékokat. Például a flex idő, az edzőteremben való részvétel, a költségszámla, a részvényopciók vagy a szekrény-támogatás támogatása.
Hangsúlyozza a közreműködését, és hajlandó elmenni
Amikor visszajön az asztalra az ellenkezőjével, először vázolja fel, hogy miért érdemes megéri az extrákat. Emlékeztesse értékesítési rekordjának főnökét az értékesítési munkájában, vagy hogyan növelte a nézői értékeket a híradást előállító munkájában. Ezután terjessze ki kéréseit, és egy vagy kettővel hajlandó részt venni tárgyalási célokra. Például kérjen felemelést, szekrényt és edzőteremtagságot, de hajlandó elhagyni az edzőterem tagságát, ha a főnök gofri. Ha nem akar egyáltalán tárgyalni, döntse el, hogy hajlandó-e elmenni. Végtére is, az új feladatok felvétele, amelyek korlátozzák a személyes időt, lehet, hogy nem érik meg, ha nem fognak megfelelően jutalmazni.
