A felügyelő a legtöbb esetben a vállalat vezetőségi létra első lépcsője. Még mindig elvégzi a munkakörülményeket a menedzser néhány funkciójának betöltésekor, mind a saját tanszékéről, mind a humánerőforrás részlegből. A felügyelők a HR felügyelet minden területéről elvégezhetnek feladatokat.
Toborzás és bevitel
A felügyelőknek emberi erőforrásokkal kell rendelkezniük a munkaerő-felvételi funkciókban, mint például a további munkavállalók szükségességének felismerése, illetve a tanszék teljesítményének javításához szükséges speciális készségek. A szakértői interjúkat használó vállalatok felügyelőt használhatnak az interjúcsoportban. Bár tipikusan egy felügyeleti funkciót, egy-egy-egy interjút és felvételi döntést delegálnak a felügyelőknek. A bérbeadás és a papírmunka gyakran a felügyelőknek van rendelve, különösen a több műszakos környezetben, amikor a HR személyzet nem működik.
$config[code] not foundOrientáció és képzés
A padlófelügyelők leggyakrabban segítik a humánerőforrás-orientációs és képzési funkciókat. Az új toborzók átadása a HR-től a felügyelőhöz általában a tájékozódás során vagy annak előtt történik. A felügyelő felelős a tájékozódási listák követéséért, később a HR-hez. Jellemzően ez magában foglalja a gyakorlati biztonsági kiképzést, valamint a munkahelyi túrát és a többi személyzet bemutatását. A felügyelők az új bérléssel foglalkozhatnak a munkahelyi képzéssel, vagy más osztályba sorolhatók.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFejlesztés és megtartás
A felügyelők teljes körű teljesítményértékeléseket végeznek a meglévő alkalmazottaknál, vagy egyszerűen csak adnak adatokat a HR-nek az értékelés céljából. A vezetők első szintjén a felügyelők rendszerint a nyaralás iránti kérelem vagy más HR-kapcsolattal rendelkező alkalmazottak kapcsolattartó pontja. A munkahelyi coaching, bár tipikusan egy megyei feladat, az emberi erőforrások igényelhetik rossz munkakörülmények esetén, és a felügyelők felelősek a fegyelmi lépések végrehajtásáért HR személyzet hiányában.
Az emberi erőforrás felügyelője
A HR osztály felügyelője más osztályokban a felügyelőkhöz hasonló feladatokat lát el, bár az osztály munkája a humán erőforrásokra összpontosít. Ez az összehangolás azt jelenti, hogy a HR felügyelőnek lehetnek olyan feladatai, amelyek a humánerőforrás-fegyelem köré épülnek a tervezés és a stratégia alapján, mint a padlófelügyelő. A HR felügyelő felügyelheti a HR ügyintézők munkáját, ha az osztály ilyen módon strukturálódik. A humánerőforrás-osztály vezetője valószínűleg hozzájárul a humánerőforrás-politikához és az eljárásokhoz.
