A menedzserek elvárják, hogy a vállalati alkalmazottakat megszervezzék és feladataik legyenek. Tehát az utolsó dolog, amit meg akarunk csinálni, rendezetlennek és felkészületlennek tűnik, amikor megérkezik egy interjúba egy vezetői pozícióhoz. Függetlenül attól, hogy mennyi - vagy mennyire kevés - menedzsment tapasztalat van, tervezi, hogy néhány lényeges elemet hozzon magával az interjúhoz.
Folytatás és borító
Hozzon több példányt az önéletrajzáról és a borítóról az interjúba. Adjon meg egy példányt az interjúalanynak, és tartsa legalább az egyiket, hogy hivatkozzon az ülésen. Jelöljön ki minden olyan vezetői tapasztalatot, amelyet az önéletrajzában és a fedőlapon is megtalál. Sorolja fel az általad tartott vezetői pozíciókat és a vezetői feladatokat. Ha korlátozott menedzsment tapasztalattal rendelkezik, bemutassa azokat a készségeket, amelyek segítenek abban, hogy menedzserként is kiváló legyen. Például hangsúlyozza az időgazdálkodást, a vezetést és a szervezeti készségeket. A fedőlapon beszélje meg szakmai erősségeit, és magyarázza meg, miért vagy a legjobb vezetője a pozíciónak.
$config[code] not foundPortfolio
A portfólió olyan vizuális segédeszköz, amely megmutatja az interjúkészítőnek, hogy mi a vezetője - és mit kell kínálnia a cégnek. Karrierje portfóliójának tartalmaznia kell olyan dokumentumokat, diagramokat, grafikonokat és egyéb elemeket, amelyek támogatják és kiegészítik az önéletrajzában szereplő információkat. Például, mellékelje a kollégiumok átiratainak egy példányát, olyan diagramjait, amelyek az eladási sikereit egy korábbi pozícióban mutatják, vagy grafikonokat, amelyek bemutatják a menedzsment stílusát és látását. Jelenítse meg a korábbi munkákból származó diagramokat, prospektusokat vagy egyéb dokumentumokat, és tartalmazzon példákat a létrehozott költségvetésekre. Minél nagyobb a menedzsmenttel kapcsolatos munka a portfóliójába, annál erősebb lesz.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAjánlás betűk
A munkáltatók gyakran javaslattól kérnek egy jelölt kollégáit és korábbi munkáltatóit. Hozzon meg legalább három embert, akik ismerik a munkaerkölcsét, a szakmaiságot és az emberek csapatának kezelésére való képességét. Kérjen meg egy korábbi főnököt, egy másik vezetőt vagy egy korábbi alkalmazottat, hogy írjon az Ön nevében. Ha még soha nem tartott vezetési pozíciót, kérdezze meg a levelet írókat, hogy megvitassák azokat a képességeket és attribútumokat, amelyekkel rendelkezel, hogy jó menedzser legyen. Az erős ajánlások a személyes anekdotákat és példákat tartalmazzák; csak olyan emberektől kérjen levelet, akik jól ismerik Önt.
Vegyes
Az interjú előtt készítsen fel egy listát azokról a kérdésekről, amelyeket megkérdezni szeretne az interjúalanytól és hozza magával. Az interjúalany válaszai segítenek abban, hogy többet megtudjanak az Ön által igényelt pozícióról, és eldönthessék, hogy jó-e az Ön számára. Hozzon egy jegyzettömböt és egy tollat az interjúhoz, így jegyzeteket készíthet az ülés során. Győződjön meg róla, hogy a ruhát öltönyben vagy más szakmai öltözékben ruházza fel.
