Még ha nem is beszélne az utolsó munkáltatójáról, nehezen kezelhető a munkainterjú során. A leendő munkáltatók nemcsak a potenciálját értékelik, hanem a korábbi munkahelye iránti elkötelezettségét is figyelembe veszik. Függetlenül attól, hogy mennyire boldog vagy, vagy milyen körülmények között hagyta el, tartsa meg a szakmai, tiszteletteljes hozzáállást az előzetes foglalkoztatás megvitatásakor.
$config[code] not foundPozitív legyen
Még ha te is szerencsétlen voltál az utolsó munkádban, soha ne beszélj negatívan a cég, a főnöke vagy a munkatársaid között. A munkáltatók nem csoda, hogy a munkahely valóban hibás volt-e, vagy ha nem illeszkedett be a vállalati kultúrába. Aggódhatnak abban is, hogy rosszul beszélnek, ha a dolgok savanyúvá válnak. A korábbi foglalkoztatási hely megvitatása során csak a munkakörülményeit vagy a vállalat teljes légkörét érinti. Ne tévesszen meg bizonyos alkalmazottakat, és ne adjon neveket. Ha igen, a munkaadók úgy gondolják, hogy nem működnek jól másokkal.
Diplomácia gyakorlása
Néhány munkáltató azt kérdezi, hogy mit szeretett a korábbi munkájáról. Ahelyett, hogy a kérdést szó szerint közelítenénk meg, tegyünk meg mindent, amit lehet, hogy valami pozitívra fonódjunk. Meggyorsítja negatív értékelését azzal, hogy megjegyzi, hogy mit csinált a munkával kapcsolatban, majd említsen meg egy konkrét szempontot, amely csökkentette a cég tapasztalatait. Például azt mondjuk: „Összességében az idei időmben részesültem, különösen a kollégáimmal szerzett bajtársadalomban. Az egyetlen dolog, ami engem érintett, az elégedettség hiánya volt. Kívánom, hogy az általunk kínált személyes figyelem megfeleljen az általunk kínált termékek kiváló minőségének. ”
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA távozás megoldása
Sok interjúalany tudni akarja, miért hagyta el az utolsó pozícióját. Ne mondd, hogy elmentél, mert nem tudtad állni a főnököddel, nem jöttél össze sem a kollégáiddal, sem unalmasnak találtad a munkát. Ehelyett azt mondja, készen áll arra, hogy jobban fel tudjon lépni egy olyan feladatra, amely nagyobb felelősséggel tartozik, vagy hogy az ipar egyéb aspektusait szeretné felfedezni. Ha elvesztette a munkáját, ne használja a „megszűnt” vagy „lőtt” szavakat. Nem számít, mennyire minősített vagy, az interjúalany arra a tényre koncentrálhat, hogy korábbi munkáltatója elengedte. Ehelyett rámutatnak arra, hogy a vállalatnak el kellett szabadítania az alkalmazottakat, hogy a vállalati szerkezetátalakítás megváltoztatta vagy megszüntette az Ön pozícióját, vagy hogy Ön és felügyelője kölcsönösen megállapodtak abban, hogy részt vesznek.
Ismertesse, mit tanult
A tapasztalatból megtanult dolgok megvitatásával távolítsa el a figyelmet a korábbi munkahelyétől és a képzettségektől. Ha alacsony munkavállalói morálban dolgozott, beszéljen arról, hogy erőfeszítéseit motiválja kollégáit és hogyan erősítette meg az emberek készségeit. Ha a munka nem használja ki az Ön tudását és készségeit, megvitassák az erőfeszítéseit, hogy olyan projekteket találjanak, amelyek kihasználják az Ön képesítéseit és mit tanítottak Önnek a kezdeményezés bemutatásának fontosságáról.
