Az Egyesült Államok népszámlálási irodája a legutóbbi statisztikáik szerint 90,9% -kal rögzíti az egészségügyi biztosítással rendelkező amerikaiak számát. Ugyanezen számok szerint a lefedettség többségének több mint fele (55,7 százalék) megkapta a munkáltatótól.
Azok számára, akik a kisvállalkozói egészségügyet uralják cégeik számára, ez egy kiegyensúlyozó cselekvés, amely gyakran összekeveri a költségeket az embereket megtartó csomag megtalálásával. Anthony Lopez az e-egészségügy kisvállalati egészségbiztosítási igazgatója. Néhány értékes utat adott fel arra, hogy navigáljon, mi lehet az egyébként ijesztő egészségügyi labirintus, ha 10 tippet nyújt az egészségügyi terv kiválasztásához, amit az alkalmazottai nem utálnak.
$config[code] not foundA kisvállalkozások egészségbiztosításának kiválasztása
Több levonás
„A munkavállalóknak elegendő lehetőséget biztosítva, hogy kényelmesen érezzék magukat, és hogy döntést hozjanak arról, hogy mi az egészségügyi ellátás, nem pedig fontos, hogy a munkáltatók mindezek miatt fontosak legyenek” - mondja Lopez. A 2500 dollár, 1500 dollár és 500 dolláros többszörös levonások nyújtják az alapot a cél eléréséhez.
Keressen egy szintalapú tervet
Ezt a típust részlegesen önfinanszírozott tervnek is nevezik. Ezek általában 25-30 százalékkal kevesebbek, mint más hagyományos tervek, és az arányok a csoport általános egészségi állapotától függenek. Ezek az előnyök ugyanazok. Az arány meghatározása a nagy különbség.
Kitölteni egy kérdőívet
Kérdezd meg, és megkapod a régi mondás szerint.
„Lehetőség van egy felmérés elküldésére, vagy egy csapatmegbeszélésre, és megkérdezni tőlük, hogy mi fontos az előnyök és a csoport számára,” mondta Lopez, hogy sok munkáltató meglepte az eredményeket.
„Sok munkavállaló inkább a prémiumában és a magasabb levonható összegben kevesebbet fizet, így a pénzeket vészhelyzet esetén félreteszik.”
Kiegészítő előnyök
Az itt kínált nagyok a fogászat, a látás és az élet. Ha nem tudsz kisvállalkozói munkáltatóként hozzájárulni ezekhez, akkor önkéntesvé teheted őket, amikor a munkavállalók fizetnek, de mégis kapnak csoportos díjat.
Az árak összehasonlítása
Lopez azt is javasolja, hogy végezze el a házi feladatot. Mint kisvállalkozás tulajdonosa, ez segít abban, hogy bemutassa a legjobb lehetőségeket a személyzet számára.
„Jó összehasonlítani az egyes csoportok arányait és az egyes díjakat, valamint az egyes hálózatokat. Attól függően, hogy hol van, lehet, hogy egy erősebb hálózat lesz a csoporttervvel. ”
Azt is mondja, hogy jó ötlet, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy az alkalmazottak, akiket az alkalmazottak szívesen fogadnak, a hálózat részét képezik.
Egyéni tervek?
Néha ésszerű, hogy a költségtől függően egy egyedi tervet készítsünk, mint egy csoportcsomagot. Lopez hangsúlyozza, hogy egy jó ügynök végigvezeti Önt a különböző lehetőségek között, beleértve ezt is. Abban az esetben, ha csak egy vagy két alkalmazott van, mindkét csoport számára ez gyakran érthető.
A megfelelő hordozók keresése
A megfelelő kisvállalkozói egészségügyi tervek sok megtalálása azon a fuvarozón alapszik, amely az Ön konkrét körülményeivel fog működni.
„Meg kell győződnie arról, hogy nemcsak a részvételi követelményeket teljesíti, hanem hogy elegendő alkalmazottja van az otthoni államban, hogy a fuvarozó biztosítson lefedettséget” - mondja Lopez, hogy egy jó ügynök hozzá fog tudni, hogy milyen lehetőségek.
Néhány kisebb csoport és induló vállalkozás ezt a szempontot frusztrálónak találja, hiszen olyan emberek vannak, akik otthonról több államban dolgoznak, de mégis szeretnék lefedettséget nyújtani. Lopez hangsúlyozza, hogy nem adja fel.
- Határozottan megoldások vannak. Csak a vásárlás kérdése és annak biztosítása, hogy ügynöke gondoskodjon.
HSA vs. hagyományos terv
A legutóbbi egészségügyi szektor az egészségmegtakarítási számla (HSA), de meg kell nézni ezeknek a mechanizmusoknak a hagyományos tervét, mielőtt eldöntené, mi a legjobb a kisvállalkozás számára. Lopez szerint a belső működés megértése nagy különbséget tesz.
„Leülni és megérteni, hogy a levonható és az irodai munkát fizető munka nagyon fontos.”
A HSA-val ki kell fizetnie a zsebéből, amíg nem felel meg a levonhatónak. A hagyományosabb tervvel a levonható magasabb, és a zsebköltségek alacsonyabbak.
Visszajelzés a brókerektől
A forráshoz való jog nem csupán arról szól, hogy az alkalmazottai mit akarnak látni egy tervben. A brókerek általában elmondják, hogy vannak-e konkrét problémák a fuvarozókkal kapcsolatban, és hogy ezek az információk segíthetnek szűkíteni választásait.
Brókerek és alkalmazottak
Az alkalmazottakkal és a brókerrel folytatott kérdések és válaszok segíthetnek abban, hogy meghatározzák azokat az összetevőket, amelyek egy egészségügyi tervbe kerülnek, amely boldogan tartja az alkalmazottakat.
Nem kétséges, hogy a megfelelő egészségügyi biztosítás kisvállalkozásként egy kicsit ijesztő lehet a jelenlegi tájkép miatt, de Lopez szilárd tanácsokkal zárul, ha még mindig a kerítésen ül.
„Biztosítás nélküli kockázat kockázatot jelent. Függetlenül attól, hogy a kisvállalkozáson vagy az egyénen keresztül jutsz el, fontos, mert ebben az évben nem lesz biztonsági háló, ahol, ha nem fedik le, megbocsátunk, ha nagy igény van.
Doktor Fotó a Shutterstockon keresztül
6 Megjegyzések ▼
