A felügyelő stílus az, ahogyan egy vezető a személyiségét vezetői szerepére alkalmazza. Munkatársaként a menedzser felügyeleti stílusának megértése segít abban, hogy optimális módon lépjen kapcsolatba vele. Mint egy törekvő menedzser, a preferált stílus ismerete segít megítélni az erősségeket és kihívásokat vezetőként.
Hiteles stílus
A hatósági vagy irányelvfelügyelő a „mondom, te” mentalitást vezet a vezetésbe. A pozicionáló hatalomra támaszkodva a hiteles felügyelő hajlamos döntéseket hozni és közvetlenül átadni a munkavállalóknak. Munkavállalóként az elsődleges felelősség az, hogy meghallgassák az irányt, tartsák be az engedelmességgel és hatékonyan teljesítsék munkakörüket. A kihívást az jelenti, hogy egy hiteles felügyelő ritkán keres vagy alátámasztja az alárendelt bizalmas inputot.
$config[code] not foundLaissez Faire stílus
A munkavállaló szemszögéből a laissez faire felügyelő ideálisnak tűnik. Ezzel a stílussal rendelkező vezető egy gyakorlati megközelítést alkalmaz, és az alkalmazottakra támaszkodik az egyszerű irányok megszerzésére és a jelentős önigazgatással ellátott feladatok elvégzésére. Ez a stílus akkor működik a legjobban, ha szakértő, önfegyveres alkalmazottak állnak rendelkezésére, akik jól teljesítenek kis irányban. Mint munkavállaló, a laissez faire úgy tűnik, mint egyszerű vezetés elhanyagolása, amikor nem tudja, hogyan kell csinálnia a munkáját.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCoaching stílus
A coaching stílus azt jelenti, hogy a vezető jelentős időt szentel a beosztottak képzésében és fejlesztésében. Ez a stílus hatékonyan működik az új pozícióban lévő alkalmazottakkal, vagy az idő múlásával növelni kívánja a készségeket. Az edzőknek általában elsődleges célja, hogy az alkalmazottak és a munkacsoport optimális eredményeket érjen el. A laissez faire megközelítéssel ellentétben a coaching stílust ellátó felügyelő sértheti a tapasztalt munkavállalókat. Úgy érezhetik, mikromágnesesek és nem bíznak.
Kompatibilis vagy affiliatív stílus
A társas stílus, más néven affiliatív, azt jelenti, hogy elsődleges felügyeleti célja a csoport harmónia. Ez a stílus hatékony a csapat vezető szerepében. Az alkalmazottak hajlamosak a közös célokat és a csapat-orientált kultúrát is értékelni. A társas felügyelőnek az a problémája, hogy a csoport harmóniájára való fókuszálás hiányosságokat okozhat a feladatirányításban. Lehet, hogy leállt a feladatok mögött, vagy nem érte el a tanszék céljait, mert túlságosan könnyű a dolgozók számára.
