Ha korábbi munkájukban előfordultak rosszul látogatottak, vagy ha a jelenlévő cégnél a promóciót kérik a gyenge részvételi rekord ellenére, lehet, hogy ideges lesz a megbízhatóságra, pontosságra és a részvételre vonatkozó kérdések megválaszolására. Az Ön távollétének okairól függően esetleg tétovázik, hogy megvitassák őket. A munkáltató nem jogosult arra, hogy részletezze az okait, vagy a betegség típusát, de továbbra is meg kell felelnie a munkáltató végső aggodalmának: hogy megbízható lesz-e, ha bérelt.
$config[code] not foundTudja meg pontosan, hogy az Ön korábbi munkáltatója milyen információkat ad ki a háttérben végzett ellenőrzés során, és megvitatja, hogy van-e lehetőség egy kölcsönösen elfogadott válasz kidolgozására. Ha a munkáltató a részleteket a távollétek hosszáról vagy gyakoriságáról tervezi kiadni, vagy ha fegyelmezett volt a részvételi kérdésekben, akkor részletesebb információkat kell adnia, mintha a munkáltató beleegyezne az alapvető név, rangsor és sorozatszám betartásába referencia.
Tekintse át a távollétek mintázatát és gyakoriságát. Az interjú előtt döntse el, hogyan lehet a legjobban magyarázni a jelenlét kérdéseit. Például, ha hosszú időn keresztül két különálló esetet vettél ki, hangsúlyozhatod, hogy csak két távollét volt. Ha több egynapos távollét miatt voltál, akkor arra lehetne koncentrálni, hogy soha nem volt hosszabb távolléte.
Tervezze meg, hogy mennyi részletet nyújt, ha megkérdezi. Ha súlyos betegsége volt, érdemes megosztani ezt - nem feltétlenül a betegség részleteit, hanem azt, hogy súlyos volt. A legtöbb munkáltató meg fogja érteni, hogy a betegség elkerülhetetlen, és a súlyos okokból való rossz részvétel nem a rossz munkamódszereknek köszönhető. Adott esetben nyugtassa meg a munkáltatót, hogy teljes mértékben helyreállt, és ne várjon ismétlődéstől.
Vegyük fel a felelősséget, és elismerjük hibáidat, ha a rossz jelenlétedet el lehetett kerülni. Magyarázza el, hogy mit tanult a tapasztalatból, és ismerje el, hogy milyen hatást gyakorol a munkatársak a gyenge látogatottságra. Ismertesse, hogy mit fog tenni a jövőben, hogy megakadályozza, hogy ez megtörténjen. Ha már sikeres volt a tapasztalata, hangsúlyozza ezt az interjúalanynak.
Nyugtassa meg az interjúalanyot, hogy megbízható lesz, elkötelezett és képes lesz teljesíteni a munkahelyi igényeket. Végül a munkáltató csak azt akarja tudni, hogy jelen lesz, és 100 százalékot ad.
Tipp
Ne próbálkozzon túl. Bár elő kell készítenie a választ, nem szabad azt a pontot elérnie, ahol a beszéd hangzik. Csak légy őszinte, és ne védje meg a védelmet.
Figyelem
Az Ön részvételi rekordja - és valószínűleg - megjelenik a háttérellenőrzésen keresztül, így őszinte legyek. A tisztességtelenség nagyobb valószínűséggel károsítja az esélyeit, hogy béreljenek, mint a gyenge részvételi rekord.
