Mielőtt reagálna, gondosan ügyeljen az átutalási kérelemre.Szánjon időt a családjával, hogy felsorolja az előnyeit és hátrányait, és döntse el, mi a legjobb az Ön számára.
Ossza meg a főnökével kapcsolatos aggodalmakat, amelyekkel a munkát átadhatja. Adja meg az okokat, nem pedig kifogásokat, hogy miért nem lehet a munkaközvetítés a legjobban érdekelni. Például pénzügyileg sérülhet, és a házastársa elveszítheti munkáját. Vagy ez a feladat nem része a karrier céljának.
$config[code] not foundMagyarázd el a munkáltatónak, hogy többet tudsz hozzájárulni a jelenleginél. Légy kész arra, hogy üzleti ügyekkel magyarázza el, és bizonyítsa, hogy a befektetésből származó bizonytalan megtérülés nem biztos, hogy jó lesz a vállalat alsó sorában.
Mutassa meg a főnököt egy alternatívával. Talán ismersz valakit, aki hasznot húzna az átadásból, és valójában azt akarja. Az Ön munkáltatója majd kész és lelkes egyénnel rendelkezik, hogy töltse ki az átutalást, és továbbra is hozzáadhat értéket, ahol tartózkodik. Vagy, ha lehetséges, javasolhatja, hogy vállalja a felelősséget a mozgás nélkül.
Törekedjen arra, hogy pozitív kapcsolatot tartson fenn a munkáltatójával. Nem akarsz olyan személyként kijönni, aki felelősséget vállal, vagy nem támogatja a vállalati követelményeket.
Keményen dolgozhat, hogy megmutassuk, hogy még mindig nagy teljesítményű alkalmazott vagy értékes vállalat vagyon.
Légy kész arra, hogy elveszítse munkáját. Más szavakkal, rendelkezzünk egy tartalék tervvel a foglalkoztatás szempontjából, ha az átadás elkerülhetetlen, és biztos vagy benne, hogy nem lesz előnyös az Ön és családja számára. Készítsd újra az önéletrajzodat, és interjút készítsen, hogy a főnöködnek megadhassa az ultimátumot, ha semmi más nem működik. Ha valóban értékes alkalmazott vagy, akkor a munkáltatója megpróbál majd valamit dolgozni.
