Millennials vs Generation Z: Mit kell tudnia a munkáltatóknak (Infographic)

Kétségtelen, hogy már évek óta hallott a Millennialsról (más néven Y generációról, született 1980 után). De a legújabb jelentések azt jelzik, hogy az új generáció (a Z generáció vagy egyszerűen a Gen Z) növekszik a színfalak mögött, és a bejövő munkaerőként jelenik meg.

1995 óta született, a feltörekvő Gen Z tagjai várhatóan a holnap domináns üzleti befolyásaivá válnak. A szociális médianek köszönhetően ezek a tizenévesek hozzászoktak a barátaikkal való kapcsolathoz világszerte, ami azt jelenti, hogy jól felkészültek a globális üzleti környezetre.

$config[code] not found

Z generáció, a holnap üzleti befolyása

A számviteli főigazgatók által létrehozott, a generációkról a munkahelyen létrehozott, időszerű, a Jacksonville-ben, Fla-ban található pénzügyi és számviteli munkatársak szerint az amerikai munkaerő ma változatosabb, mint valaha. Ez részben annak köszönhető, hogy négy különböző generáció (Traditionalists, Baby Boomers, Generation X'ers és Millennials) dolgoznak együtt.

És most az első generációs Z diplomások csoportja az idei évtől kezdődően beindult a munkaerőbe, és világméretű munkahelyi tanulmányokat készít a Millennial Branding, a Gen Y kutató- és tanácsadó cége, valamint a Randstad, a HR-szolgáltatások és a személyzeti cég.

Úgy tűnik, a Gen Z-nek egyértelmű előnye van a munkahelyi Gen Y-nél.

„A Gen Z-nek egyértelmű előnye van a Y Y-vel szemben, mert úgy tűnik, hogy az optimista helyett valósághűbbek, valószínűleg karrier-gondolkodásúak, és gyorsan alkalmazkodhatnak az új technológiához, hogy hatékonyabban működjenek” - mondta Dan Schawbel, a Millennial alapítója Branding és a "Promote Yourself" szerzője egy sajtóközleményben. „Továbbá, mivel a Gen Z azt látta, hogy mennyi küzdött a Gen Y a recesszióban, jobban felkészültek, kevésbé jogosultak és jobban felkészültek a sikerre.”

Gen Z, Jobb felkészült a sikerre és a kevésbé jogosultakra

Míg a Gen Z kohor legfiatalabb tagjai még mindig kisgyermekek, és könnyen szkeptikusak lehetnek azoknak a kutatóknak a erőfeszítéseire, akik több millió serdülőt borítanak egy generációs archetípusba, és a megértő nemzedék megértése kritikus lesz a vállalatok számára, akik sikeresek lesznek a sikerben. következő évtizedben és azon túl.

Mostanra valószínűleg tudatában vagyunk annak, hogy a legrégebbi Millennialok 35-ösek. Még mindig fiatal munkatársak. A két fiatal generáció együttműködése hatékonyan beállíthatja a vállalkozást. A Millennials és a feltörekvő Gen Z munkaerő teljes potenciálját megragadó kisvállalkozások számára meg kell tanulni a két generáció megkülönböztető kulcsfontosságú kontrasztját.

A számviteli vezetők a Millennials és a Gen Z generációs különbségeit kutatták a munkahelyen, és összeállítottak egy hasznos infographicot, amely kiemeli a legfontosabb különbségeket. Néhány fő kontraszt, amit érdemes szem előtt tartani:

Gen Z a világot akarja megváltoztatni; 60 százaléka szeretné, ha a Millennials 39 százaléka lenne hatással a világra
Gen Z-ers multitask legalább öt képernyőn naponta és 41% -át az iskolán kívül tölti, számítógépekkel vagy mobil eszközökkel dolgozik, szemben a Millennials 22 százalékával 10 évvel ezelőtt
A két Z-ers egyike egyetemi végzettséggel rendelkezik, szemben a 4-es Millennial-ban
A Gen Z 55 százalékkal nagyobb valószínűséggel szeretne vállalkozást indítani, és másokat is bérelni.