Mountain View, Kalifornia (PRESSES KÖZLEMÉNY - 2009. szeptember 6.) - Ez a munkanap más. Az amerikaiak többsége, mint valaha, önállóan dolgozik, mivel a vállalatok új munkamodelleket ölelnek fel, miközben a teljes munkaidős foglalkoztatás hagyományos konstrukcióját rázzák.
A munkamódszerek megváltoztak, és a becslések szerint 37 millió amerikai munkavállaló, akik független vállalkozók, részmunkaidős vagy ideiglenes alkalmazottak, vagy önálló vállalkozók, úttörő szerepet töltenek be a munka új módjában - teljesen online. Az Elance-nél, az online munkahelyén, több mint 60 000 vállalat bérel és dolgozik már online szakemberekkel és csapatokkal. Ahhoz, hogy ezek az úttörők kiemeljék a figyelmet, az Elance ma bejelentette a „New Way to Work” versenyt. A verseny elismeri a fontos munkaerő-mozgalom leginkább inspiráló valós bemutatóit, és egy évre szóló egészségbiztosítási díjakkal vagy 10 000 dolláros készpénzzel jutalmazza a Grand Prize-díjat.
$config[code] not found„A munkaerő-nap megfelelő alkalom arra, hogy újra megvizsgáljuk, hogyan gondolkodunk a munkáról. A szakemberek milliói számára a hagyományos pálya és még a teljes munkaidős foglalkoztatás elavulttá válik. ”Mondta Fabio Rosati, az Elance vezérigazgatója. „Ugyanakkor a technológia, a versenyképes nyomás és a gazdasági szükségesség egyre vonzóbbá teszi az online munkát a vállalkozások számára. Ez nem meglepő, mivel a független tehetségek és az online munkahelyi eszközöket a helyszíni helyszínen elérhetővé teszi. Az új út a munkába ünneplés fénypontja lesz a munkaerő nagyon kényes szegmensének. ”
Az „Új út a munkához” verseny 2009. szeptember 7-én kezdődik, és a 2009. december 11-én meghirdetett győztes véget ér. A verseny az online munkavállalók és ügyfeleik szélesebb világának lehetőséget ad arra, hogy pillanatot szerezzen reflektorfény. A versenyen való részvételhez a résztvevőknek:
1.Showcase a "új munkamódszer" keresztül bármely médium által választott, legyen szó a fotózás, egy blog cikk, egy weblap, YouTube videó, tweet, rajzfilm, művészeti telepítés, dal, haiku, vagy bármilyen más módon bizonyítani a pont.
2. Nyissa meg és terjessze elő példájukat egy szélesebb közösségi közösség figyelmének és képzeletének megragadására.
3.Megjelölje a verseny bíróit a Twitteren keresztül végzett erőfeszítéseikről (használja az # new-to-to-work) vagy küldjön egy linket az Elance Facebook rajongói oldalára.
Mindenki részt vehet, mivel az embereket arra biztatják, hogy saját munkájukra dolgozzanak, vagy egyszerűen csak olyan jelölteket küldjenek be, amelyek inspirálónak tűnnek, mint a fentiekben ismertetett módszereket.
A verseny során az Elance kiemeli a legeredményesebb, legkényesebb, innovatívabb és inspirálóbb résztvevőket az Elance blogban. A versenyzők döntőbe történő összeszűkítése után a Grand Prize-díjat az Elance és egy elit bírói testület választja ki, többek között Tim Ferriss, amerikai szerző, technológiai befektető és a termelékenység szakértője; John Jantsch, díjnyertes szociális média kiadó és a Duct Tape Marketing szerzője; és Tory Johnson, a Karrier szakértője, a Women for Hire alapítója és vezérigazgatója, és a New York Times legjelentősebb szerzője, akinek legfrissebb könyve Fired to Hired.
Elance-ről
Az Elance, ahol a cégek online találnak, bérelnek, kezelnek és fizetnek vállalkozókat, átalakítja azt, ahogyan a vállalkozások munkát végeznek.
Az Elance-nél a vállalatok azonnali hozzáférést kapnak több mint 97 000 minősített és tesztelt szakemberhez, akik technikai, marketing és üzleti szakértelemmel rendelkeznek. A több mint 210 millió dolláros Elance jövedelmével a független szakemberek az Elance-t használják, hogy megfeleljenek az ügyfeleknek és fizessenek a nagyszerű eredményekért.
A cég magántulajdonban van és székhelye a Mountain View, Kalifornia. További információért látogasson el a Elance webhelyre a http://www.elance.com címen.
