- Melyek a legnagyobb erősségei? az egyik leggyakoribb és látszólag egyszerű interjúkérdezés. Az emberek azonban gyakran felcsavarodnak, ha nem megfelelően előkészítik vagy stratégiailag tervezik a választ. A válasz erre a kérdésre a megkérdezett egyik alapvető kérdésének középpontjába kerül, ami "Miért kellene felvenni?"
Készülődni
Mivel az erősségek kérdése annyira gyakori, meg kell érkeznie egy erre az interjúra készített interjún. A házi feladatok elvégzésével erősen támogathatja a fegyveres munkát, hogy miért kell a munkáltató felvenni. Az első lépés az erősségek vagy a készségek értékelése. Soroljon fel minden olyan erőt, képességet vagy minőséget, amelyet az alkalmazott értékelt. Ezután hasonlítsa össze ezt a munkaköri leírás felelősségével és jellemzőivel. Határozza meg a három vagy négy legjobb mérkőzést az Ön képességei és az ideális jelölt tulajdonságai között.
$config[code] not foundBizonyítékokat kell adni
Ne csak állítsd meg erősségeidet; bizonyítási nyilatkozatokat ad, amelyek példákat tartalmaznak. Ha a munkáltató kitűnő ügyfélszolgálati készséggel szeretne valakit, akkor azt mondhatod: „Az ügyfelek első megközelítését alkalmazó cégeim széles körű kiskereskedelmi háttere segített nekem ügyfélközpontú gondolkodásmódot szerezni.” Ez az állítás nem csak azt támogatja, hogy ügyfélszolgálati készségei vannak; a munkáltatónak is hitelt ad, ami jól tükrözi az alázatosságot és a pozitív hozzáállást.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKoncentrálj
Minden erősségednek koncentráltnak és praktikusnak kell lennie. Míg egy általános, mindenre kiterjedő attribútum, mint a "kedves" vagy a "kemény munka" jól hangzik, előfordulhat, hogy a bérbeadó kezelőnek nem nyújt kézzelfogható dolgot, ami csatlakozik a munkához. A részletes tájékozódást és pontosságot igénylő számviteli pozícióban azt mondhatod: "Mindig nagy hangsúlyt fektettem a pontosságra könyvvizsgálónként. A számviteli hibák a pénzügyi vagy jogi problémákhoz vezethetnek a vállalat számára." Ez a válasz nemcsak erősséget mutat, hanem a vállalat és a pozíció előnyeinek tudatosságát is mutatja.
Kérkedés
Vannak, akik küzdenek azzal a meggyőződéssel, hogy a saját erősségeik dicsőítése nagyszerű. Az egyik alternatíva, hogy válaszát harmadik fél szemszögéből mutassa be. Ahelyett, hogy egy "I" állítást használnánk, azt mondhatod: "Más emberek azt mondták nekem" vagy "Az utolsó munkám során következetesen erős véleményeket kaptam vezetői képességeimről." Nemcsak a válaszod tükrözi a munkádat ismerő mások szemszögét; kézzelfogható támogatást nyújt a vezetői készségekkel rendelkező véleményekből.
