Az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók több mint fele (51%) ma jobban elégedett munkával, mint valaha. Ez egy hét egymást követő évben a bérek és a munkahelyi biztonság terén tapasztalt javított munkavállalói attitűdök szerint következik be, a New York-i székhelyű, globális, független üzleti tagsági és kutatási szövetség által készített közelmúltbeli tanulmány szerint.
A Konferencia Igazgatóság mintegy 1500 alkalmazottat foglalkoztatott, akik együtt alkotják az Egyesült Államok munkaerő-felvételét, hogy megállapítsák a munkavállalók elégedettségének szintjét. A résztvevők 23 elemet mérlegeltek, amelyek hozzájárulnak a munkahelyi elégedettséghez.
$config[code] not foundHa szeretné megtartani több kisvállalkozását, a tanulmány eredményei hasznos betekintést nyújtanak. Rámutat arra, hogy a munkavállalók mennyire elégedettek a munkahelyen.
Az alkalmazottak munkahelyi elégedettségéhez hozzájáruló tényezők
A Konferencia Igazgatósága szerint a munkavállalók a munkahelyi embereket néznek, majd a munkába járás; érdeklődés a munka iránt; felügyelő; és fizikai környezet a munkahelyi alkalmasság mérésekor. Ha aggódik a munkahelyi ugrások miatt, ezek a kulcsfontosságú tényezők, amelyekkel foglalkozni kell a munkahelyi elégedettség javításával, és növelni kell a munkavállalók termelékenységét a kisvállalkozásban.
„Ahhoz, hogy a mai munkaerőpiacon a legtermékenyebb munkavállalókat vonzzák és megtartsák, a vállalatoknak nagyobb elkötelezettséget kell vállalniuk a munkahelyi megelégedettséghez hozzájáruló tényezők kezelésében”, Rebecca L. Ray, a Konferencia Testület alelnöke és a jelentés társszerzője, nyilatkozatot tesz. „Egyéb lépések között, amelyek magukban foglalják azokat a munkakomponenseket, amelyekkel a munkavállalók legkevésbé elégedettek, beleértve a munkahelyi képzést, a teljesítmény-felülvizsgálati folyamatot és a promóciós politikát.”
2018 Munkaelégedettségi statisztika
Munkaterhelésként a munkavállalók legnagyobb csalódását azonosították munkaterhelésként; oktatási / munkahelyi képzési programok; teljesítmény-felülvizsgálati folyamat; bónuszterv; és végül a promóciós politika.
Általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók úgy érzik, hogy szakmailag növekszik. És így azok a szakmai fejlődésükkel kapcsolatos összetevőket helyezik előtérbe. Ha ez az igény nem teljesül, és nem kapják meg a kívánt elégedettséget, az alkalmazottak önkéntesen rekord arányban hagyják el a munkájukat, a jelentés megállapítja.
„Mivel a munkavállalók továbbra is rekord arányban hagyják el a munkahelyüket, a szakmai fejlődésükhöz kapcsolódó összetevők kiemelt fontosságának szükségessége nem lehetett sürgetőbb időben” - mondja Ray.
Állítsa le az alkalmazottakat önkéntesen kilépve a munkájukból
A munkavállalók magabiztosak a munkából, mert jobbak lesznek, mivel túl sok munkahely van, és nincs elég munkás ahhoz, hogy kitöltse őket.
Annak érdekében, hogy megakadályozzák a munkavállalók munkájuk befejezését, a munkáltatók úgy találják, hogy édesíteniük kell a bankot, hogy a munkavállalók megtartsák a megtartást és a termelékenységet. És ez a tendencia az elkövetkező években is folytatódik.
A Konferencia Igazgatóság a munkaerőpiacot 2018-ban és 2019-ben továbbra is szigorítja. A szervezet szerint a szigorodó munkaerőpiac az alkalmazottak javát fogja szolgálni, és a munkáltatókat kihívni fogja.
Mint kisvállalkozás tulajdonosa, fel kell készülnie arra, hogy mi jön.
„2019-ben előrejeleztük, hogy a munkanélküliség közel 3,5 százalékra csökken, az 1960-as évek óta nem látott alacsony ráta” - nyilatkozta kiadványában Gad Levanon, a jelentés másik szerzője és az Észak-Amerika főgazdaságvezetője. „Ennek eredményeképpen elvárhatjuk, hogy a munkáltatók továbbra is csökkentsék az oktatási követelményeket a bérbeadási folyamatban, és így kevesebb munkás érzi magát a munkájuk során, ami tovább növeli munkájukat.”
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
