A Small Business Trends a közelmúltban felkérte Stefan Schumachert a SurePayroll Inc.-től, hogy néhány kérdést vegyen fel a 2016. februári kisvállalati felmérésében. Ezek voltak:
- Milyen erőforrásokat / eszközöket használ az új állásjelölt keresése során (toborzási helyek, háttérellenőrzések, készségek értékelése stb.)
- Mi a legnagyobb akadálya a bérbeadásnak?
A válasz az első kérdésre, hatalmas tartalékkal, 70 százalékos szóbeszéd, szemben a 37 százalékkal, akik olyan munkahelyeket használnak, mint az Indeed vagy a Careerbuilder.
$config[code] not foundNyilvánvaló, hogy a munkáltatók jobban érzik magukat a szóbeli állásajánlatoknál - ha egy munkatárs vagy ismerőse egy aktuális alkalmazottnak vagy valaki a körükön jelentkezik munkára. A jelölt barátai ismerete jó jelző a jelölt képesítésének és jellegének.
A munkáltatók huszonhárom százaléka használja a LinkedIn-t, 17% -uk pedig a Facebookot alkalmazza álláskeresők felvételére vagy keresésére, míg a 33% a LinkedIn-t és a Facebook-ot használja a munkajelölt minőségének ellenőrzésére.
Az egyik kisvállalkozás tulajdonosa azt mondta: „Remélem, hogy a Facebook-on megfelelő tartalmat látok - nem rágódnak arról, hogy részegek vagy egész éjszaka, nem rasszista megjegyzések. Ha a jelöltnek közös barátja van, kapcsolatba lépek velük.
Más munkáltatók olyan dolgokat kerestek, mint a „jó nyelvtan”; „Jellemvonások és személyes szokások”; és „mennyire aktívak a szociális média.”
Ötven kilenc százaléka végez háttérellenőrzést.
A legtöbb egyetért abban, hogy a bérbeadás legnagyobb akadálya a megfelelő pályázó megtalálása a megfelelő készségekkel, 48% -kal.
Annak meghatározásához, hogy a jelölt képes legyen-e a munkára, 48% -uk valamilyen készségértékelést végez, mint például:
„Béreljen egy technikusot: egy forrasztópáka, és nézze meg, milyen jól használják” - mondta egy kisvállalkozás tulajdonosa. Az egyik vállalkozó, aki egy pékséget birtokolt, azt kérte, hogy a jelölteket „különböző torta díszítési feladatok elvégzésére” kérjék. - Néhány napra beérkeztük őket, és megnézzük, hogy szembekerülnek-e a pozícióval, és fordítva - mondta egy másik vállalkozás tulajdonosa.
A munkáltatók által említett egyéb tesztek magukban foglalják az olyan alkalmassági teszteket, mint a Wonderlic és a Kolbe, valamint a matematikai / írásbeli értékelések, valamint a „precíziós munka ügyessége”.
Az átvilágítás egyik módja sem illeszkedik az összes munkáltatóhoz és a munkatípushoz, így a munkáltatók által végzett felmérések módja változott a felmérésre adott válaszoktól.
Szájról készült fénykép a Shutterstock-on keresztül
1
