Ha a munkavállalók bizalommal bízzák meg munkáltatójukat, akkor boldogabbak lesznek a munkájukkal kapcsolatban. A munkahelyi etika a munkavállalók jobb munkakörülményeit és a munkáltató számára motiváltabb, hűségesebb csapatot jelent. Ezzel szemben egy olyan cég, amely szemet huny az etikátlan tevékenységre, sérülékeny lehet a kulcsfontosságú alkalmazottak elvesztésére, vagy akár a pert is. Mindezek mellett az etikus üzleti magatartás a helyes dolog.
$config[code] not foundEgy boldogabb munkahely
A munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt győzelem az etikai elvek mentén és a személyzet etikailag kezelése. Ha egy vállalat nem viselkedik rossz viselkedéssel, például zaklatással vagy diszkriminációval, a munkavállalók jobban élvezhetik a munkát. Ez jó nekik és a vállalatnak is. A munkavállalók boldog megtartása csökkenti a forgalmat, növeli a termelékenységet és megkönnyíti a tehetséges új bérlők vonzását.
Tartózkodás a törvényben
Amikor a felügyelők vagy a munkavállalók megsértik a törvényt, akkor is etikátlanak. Ha a vállalat mindenkit megkövetel a helyes dolog, akkor a műveletek a jogi vonalakon belül maradnak. Ez magában foglalja nemcsak a „jutalékok bűneit”, mint például a hibás termékek eladását, hanem a mulasztások bűneit - olyan helyzeteket, ahol egyszerűbbnek tűnik, ha csak ülni és semmit sem csinálni. Ha szexuális zaklatásról számol be vezetője számára, és figyelmen kívül hagyja a panaszát, a viselkedése jogi forró vízbe juthat.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJobb nyilvános kép
Az etikátlan vagy bűncselekmény elkövetése vagy elviselése elrontja a vállalat arculatát. Számos 21. századi eset van, amikor a vezetők megtudták, hogy munkatársaik megrongálják az ügyfeleket, de nem tettek semmit. Az etikátlan cselekedetek rossz hírnevet adtak a vállalatoknak, és több millió dollárt is fizettek a bírságok vagy a jogi elszámolások.
Jobb cég létrehozása
A legjobb gazdálkodási gyakorlatok közül sokat könnyebb elérni, ha a vállalat etikusan működik. A jó magatartás megkönnyíti a vezetők és a munkavállalók egymás iránti bizalmát, valamint a befektetők számára, hogy bízzanak a vállalatvezetésben. A munkavállalók tisztességes bérbeadása és népszerűsítése a megkülönböztetés elhagyása nélkül változatosabb munkahelyet és változatosabb vezetői csapatot eredményez. Az egyes cégek sokfélesége ösztönzi a problémák megoldásának különböző módjait és megoldásokat talál, amelyek erősítik a vállalat működését.
Jobb mindenkinek
Nem csak a dolgozók és a vállalat részesül az etikából. Az ügyfelek számára előnyös, ha tudják, hogy a megvásárolt termékek vagy szolgáltatások biztonságosak és megbízhatóak. A gazdaság akkor előnyös, ha a vállalatok tartózkodnak a piszkos trükkök használatától a versenytársak összetöréséhez.
