Lehet, hogy gondoltad, hogy a fű mindig zöldebb, és úgy döntött, hogy elhagyja a munkádat, de egy bizonyos ponton úgy találja, hogy sokkal jobb volt, ha korábban voltál. Ha ez azt jelenti, hogy egy korábbi munkáltatónál munkát kérünk, akkor az az előnye, hogy elég jó ahhoz, hogy először béreljen. Most meg kell győznie a munkáltatót arról, hogy elkötelezte magát a hosszú távú utazásra.
Lépjen kapcsolatba néhány korábbi kollégájával, vagy akár a korábbi felügyeleteivel, hogy kérjen tőlük egy jó szót. Lehet, hogy megváltozott a vállalat arcai, és az ott lévők, akik ott voltak az első alkalom, már nem lesznek a személyzeten, ezért ne feltételezzük, hogy az önéletrajzát fel fogják ismerni, amikor egy bérbeadó vezetőjének asztalára kerül. Ha egykori kollégáidat megtartják, emlékeztessék őket arra a munkára, amit csináltál, vagy olyan lépéseket tett, amelyekkel a munkát végeztük el, így valami konkrétat kapnak, hogy megosszák a bérbeadásért felelős embereket. Kérdezd meg azokat az embereket is, ha felsorolhatod a referenciáid közé, és van-e olyan belső információ, amely segíthet a munkában, mint például, aki felelős a bérbeadásért, hogy milyenek az emberek, a tulajdonosok által látott jellemzők új alkalmazottak vagy az önéletrajz formázásának legjobb módja.
$config[code] not foundJelölje ki az önéletrajzának legutóbbi eredményeit. Ahhoz, hogy a kérelmet a lehető legkényelmesebbé tegye, azt szeretné, hogy megmutassa a korábbi munkáltatójának, hogy megtanult valami újat, új készségeket szerzett, vagy jelentős eredményeket ért el a régi munka elhagyása óta. Más szavakkal, a munkáltatónak tudnia kell, hogy a második alkalommal még jobban jelölt lettél. Beszélj néhány nagy teljesítményről az egyes munkakörök alatt - vagy címek alatt. Adjon hozzá egy "Awards és Recognition" részt a folytatásban, amely különös hangsúlyt fektet arra, amit a régi munka elhagyása óta tett.
Készítsen egy borító levelet, amely megvitatja korábbi munkáját a szóban forgó társasággal, és azt, amit azóta tanult. Fogadhatsz, hogy a bérbeadó vezetők szeretnék tudni, hogy miért hagyta el az első alkalommal, mit tanultál a távozás óta, és miért szeretne újra dolgozni a céggel. Ne féljen, hogy egy kicsit megragad, tanácsot ad a CBS News MoneyWatch-nek. Adja meg a munkáltatónak őszinte, mégis hízelgő okot, hogy miért nem működik a jelenlegi helyzeted, és emlékeztesse a munkáltatót, hogy már ismeri a céget, és ha bérelhető, gyorsan fel tudsz gyorsulni.
Ellenőrizze a legmagasabb rangú korábbi munkatársát vagy főnökét, miután jelentkezett a munkára, hogy megpróbálja megkeresni a pozíciójáról elérhető belső információkat. Ha megkérdezték az interjút, tudassa meg a kapcsolattartóját, hogy hamarosan egy interjút keres, és hogy egy extra botkormányt használhat.
