Mi a legnagyobb probléma az alkalmazottakkal kapcsolatban? Megtartja-e őket, motiválja őket, vagy tartsa őket a nap felénél a Facebook-on? A fentiek közül egyik sem. Ha úgy tetszik, mint a legtöbb kisvállalkozó tulajdonos, a legnagyobb munkavállalói probléma az, hogy jó helyeket találsz.
Robert Half közelmúltbeli felmérésében a kisvállalkozások tulajdonosai 60 százaléka jelentette a legnagyobb kihívást, amivel szembe kell nézniük a személyzet felvételében vagy irányításában. (A második legnagyobb gond - a munkavállalói erkölcs és a termelékenység fenntartása - messze elmaradt, csak a válaszadók 19 százaléka említette.)
$config[code] not foundNehéz elhinni, hogy a személyzet továbbra is problémát jelent egy olyan piacon, ahol még sokan még munkanélküliek, alulfoglalkoztatottak vagy munkahelyeket akarnak váltani. Mi ad? Néhány munkavállaló olyan sokáig távozott a munkaerőből, hogy készségeik elfojtottak. Mások, még azok is, akik munkát végeznek, nem tartották a munkahelyi változások gyors ütemét.
De sok kisvállalkozás számára a probléma nem az a fajta munkavállaló, amelyik ott van, hanem az, ahogyan a bérbeadás felé fordulnak. A nagyvállalatok hatalmas HR-divíziókkal, megalapozott márkákkal és tisztázott utakkal rendelkeznek a munkavállalók fejlődéséhez. A kisvállalkozások számára valószínűleg nem létezik a márka elismerése, a munkaerő-felvétel személyzete valószínűleg nem működik, és a vállalkozói üzletben való munkavégzés előnyei nem feltétlenül látszanak.
Hogyan juthat el ezekhez az akadályokhoz?
3 tipp, amelyek segítenek megtalálni az alkalmazottakat
Hangsúlyozzuk az üzleti tevékenységed előnyeit!
Lehet, hogy nem rendelkezik egy nagyvállalat összes perksjével, de arra összpontosít, amit kínál. Támogassa vállalati kultúráját üzleti honlapján, a kívánt hirdetésekben és az interjúkban. Az Ön cége szórakoztató, alkalmi munkahely? Rengeteg hely van-e a „különböző sapkák viselésére”, és sok különböző osztályon dolgozni?
Az álláskeresők értékelik az új készségek megszerzésének képességét anélkül, hogy át kellene lépniük a vállalati karikán keresztül - így összpontosíthatunk arra, hogy a vállalatnál dolgozóknak milyen esélyük van arra, hogy valóban változtassanak, még a belépési szinten is.
Ne légy félénk arról, hogy „eladja” a cégét - ez az, amire szükség van ahhoz, hogy a vállalkozás kiemelkedjen a potenciális munkáltatóként.
Munka a helyes helyeken
Ne csak helyezze el a hirdetéseket olyan tömeges munkalapokon, mint a Monster.com. A kisvállalkozások általában jobb eredményeket érnek el a célzottabb toborzási erőfeszítésekből, mint például az iparág-specifikus vagy helyi munkaközösségek.
Használja a szociális médiát, például a Twitteret és a Facebookot, hogy hirdesse meg állásajánlatait, és az érdekelt feleket a webhelyére irányítsa, hogy további információkat kapjon és alkalmazzon. Használja a LinkedIn-t, hogy hirdessen, csatlakozzon ahhoz, hogy felfedezhesse a vezetőket a képzett jelölteknél, és nézze meg az iparági csoportokat, hogy megtalálják azokat az embereket, akik vezetői és tapasztalattal rendelkeznek azokon a területeken, ahol keresni kívánnak. Még ha nem is aktívan keresnek munkát, érdeklődhetnek a lehetőséged iránt.
Végül, de nem utolsósorban, terjessze a szót az informális hálózatok között, mint a barátok, a család és az emberek a templomban vagy a templomban.
Hozd a profikat
Ha kulcsfontosságú pozíciót szeretne bérbe venni, vagy ha valakit gyorsan be kell hoznia, akkor a felvételi cég felvétele érdemes lenne az idejét. Győződjön meg róla, hogy keres egy toborzót, aki ismeri az Ön iparágát, és sok kisvállalattal is dolgozik. Kérjen más ajánlattevőket és véleményeket más vállalkozóktól, akik használják a toborzót, és mindig mérlegeljék az előnyöket a költségekkel.
Egy másik lehetőség: Nézd át az ideiglenes alkalmazotti ügynökségeket.
Napjainkban a személyzeti szolgáltatások nemcsak asszisztensek, hanem személyzeti ügynökségen keresztül bérelhetnek KPSZ-t, CFO-t vagy más C-szintű alkalmazottat. Ez lehetőséget ad arra, hogy „tesztelje” a jelöltet, akinek a képességeit az ügynökség ellenőrizte. Ha úgy tetszik, amit lát, állandó pozíciót kínálhat nekik.
Próbáld ki ezeket a taktikákat, és növeled az esélyed, hogy végre megtaláld a tökéletes munkatársakat - egyet a szükséges készségekkel és tapasztalattal.
Munkavállalói problémák Photo by Shutterstock
21 Megjegyzések ▼
