A szerelem nem mindig elég ok arra, hogy maradjon - a munkádban. Lehet, hogy tökéletesen érzi magát a pozíciójában és a munkahelyén, de családi okokból át kell helyeznie, vagy azért, mert folytatja az oktatást. Lehet, hogy úgy érzi, hogy egy karrierváltás felé fordul, vagy egy másik munkáltató vezető pozíciót ajánlott fel. Bármilyen okból is lehet, hogy ideje elhagyni egy igazán szeretett munkát. És ha ez így van, hogyan lépsz ki?
$config[code] not foundLehetséges és fontos, hogy türelméből és jó feltételekkel lemondjon a munkájáról. Itt van, hogyan kell csinálni.
Mondd el a főnöködet az idő előtt
Lehet, hogy kísértésnek érzi magát, hogy a munkáját a radar alatt tartsa, hogy elkerülje a főnök érzéseinek sérülését, különösen akkor, ha erős munkakapcsolata van. A valóságban azonban valószínűleg mind az Ön, mind a főnöke számára jótékony hatással lenne, hogy őszinte legyek, hogy Monster szerint elhagyja a terveit. Ha komolyan gondolod, hogy elhagyod a munkádat, és magabiztosak a főnököddel való kapcsolatodban, ülj le vele és gyere meg a közelgő változásról. Ha mindketten a tudásban vannak, akkor nem kell a munkakeresés folyamán átcsúszni, és a főnöködnek több ideje lesz arra, hogy megtalálják a helyes személyt, aki a cégnél tartózkodik. Előfordulhat, hogy önként is vállalja a cseréjének edzését, mielőtt hivatalosan elhagyná.
Sőt, a főnökével való nyitás a get-go-tól segíthet Önnek, hogy a Harvard Business Review 2016-os cikkének megfelelően elkészítse az indulás tervét. Együtt eldöntheted, hogy kik fognak elmondani a kilépési tervedről, és hogyan fogod feladni a felelősségedet. Ha azt tervezi, hogy elmondja más kollégáknak, hogy tervezel elhagyni, akkor ezt személyesen tegye meg, hogy segítsen fenntartani a jó kapcsolatokat azokkal.
Csinálj néhány szívességet
A szeretett, hosszú idejű pozíciókból kilépő alkalmazottaknak hatásukat kell használniuk a kollégáik javára, Jodi Glickman a Harvard Business Review-ban javasolja. Ha tudod, hogy az egyik munkatársa a felelősségvállalás miatt viszketett a helyzetükben, talán adjon nekik egy heads-upot az elutazásodról, és melyik feladata lehet, ha elhagyod. Fontolja meg a munkatársa nevét is a főnöke számára, hogy tudassa, hogy kollégája érdekli-e a feladataink egy részét. Azonban ne tegyen meg ígéreteket.
A távozás időpontjaként úgy érzi, hogy kizárt lehet bizonyos találkozókról és megbeszélésekről, mivel munkáját más alkalmazottakra ruházzák át. Ne feledje, hogy ez nem személyes, és ez csak egy része a folyamatnak - a cégnek ki kell töltenie a cipőit, és új lehetőségekkel és helyekkel hagyja el kollégáit. Ezekben az utolsó hetekben kevesebb figyelmet szentelsz a céged személyes részvételének, és többet a búcsúzásodnak és a legjobb munkádnak a végéig.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTartsa erősen az utolsó napig
Amint felvette az észrevételeit, csábító, hogy ellazul a feladatai és a határidők. Lehet, hogy lehetetlennek tűnik, hogy energiádat és erőfeszítéseinket akár párhuzamosan tartsuk azokban a hetekben, amelyek az induláshoz vezetnek. De fontos, hogy egy erős feljegyzést hagyjunk, hogy fenntartsuk az egészséges kapcsolatot a munkáltatóval - valószínűleg a jövőben szeretnéd használni a főnöködet a munkahelyi referenciákhoz, és mindkét esetben nem akarsz hidakat írni. A Forbes azt ajánlja, hogy tartsa meg a szokásos órákat, továbbra is tartsa be a vállalati szabályokat, és az utolsó napig egészen a munkahelyen maradjon.
Még több, fontolja meg még több feladat felvételét a listájába, mielőtt elindulna: Tegye át az összes fájlt és ügyfelet világos és szervezett módon, és menjen előre néhány határidőn belül, hogy a munkáltatói átmenet lehető legegyszerűbb legyen a távozás után. Köszönjük köszönetet is - hadd tudják a főnöke és munkatársai mennyire hálásak vagyunk az idejükért, mind a szavai, mind a munkájának minősége révén.
