Adja az alkalmazottai számára azokat a dolgokat, amiket a legjobban akarnak? Ha nem, akkor sokáig nem maradhatnak körül. Az Egyesült Államokbeli alkalmazottak több mint egyharmada az elmúlt három évben munkahelyet váltott - és több mint 90 százaléka elhagyta cégüket, és így jelentette be Gallup legújabb amerikai munkahelyi jelentését.
Mit gondolnak az alkalmazottai, ha megvitatják, hogy marad-e a vállalkozásodban, vagy keresünk zöldebb legelőket? A Gallup öt kulcsfontosságú tényezőt azonosított, amelyeket az alkalmazottak egy új munkahely és / vagy új munkáltató értékelése során keresnek. Itt van a vékony, amit akarnak - és mit tehetsz róla.
$config[code] not foundMilyen alkalmazottak akarják a legtöbbet
1. Az a képesség, hogy mit tegyenek a legjobban
A tíz alkalmazott közül hat fontosnak tartja a munkát, amely lehetővé teszi számukra, hogy a legjobbat tegye. Ha a munkavállalók munkahelyei nem használják ki erősségeiket, akkor csalódást és unatkozni fognak.
Mit kell tenned: A munkakörök meghallgatása során ne csak az aktuális pozícióra összpontosítson. Kérdezd meg hosszabb távú karriercéljainkat, és mit várnak el a jövőben. Miután az alkalmazottakat bérelték, dolgozzanak velük, hogy létrehozzanak egy személyes tervet, amely fejleszti a készségeiket.
2. A munka és a magánélet jobb egyensúlya
A munkavállalók több mint fele (53 százaléka) azt mondja, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát lehetővé tevő munka nagyon fontos. A nők, a Millennials és az X generáció ezt különösen nagyra értékeli.
Mit kell tennie: Flextime és / vagy távmunkát, ha ez praktikus. Mindkettő nagyszerű módja a munkavállalók vonzásának és megtartásának. (Gallup beszámolók A munkavállalók 51 százaléka átállna egy olyan munkára, amely a legkorábbi órákat kínálja.) A felmérés azonban megjegyzi, hogy fontos dolgozók úgy érzik, ösztönzik őket arra, hogy kihasználják a munka és a magánélet egyensúlyát. Ha 9 óráig dolgozik. minden este, és soha ne vegyen ebédet, a munkatársaink nem érzik magukat kényelmesen rugalmas órákra. Ha távmunkát ajánl, győződjön meg arról, hogy az irodán kívül dolgozó alkalmazottak a csapat részeként szerepelnek.
3. Nagyobb stabilitás és munkabiztonság
A munkavállalók ötvenegy százaléka szerint a stabilitás és a munkahelyi biztonság nagyon fontos az új munka elfogadásának eldöntésében. (A kisgyerekek a többi generációnál kevésbé törődnek ezzel a tényezővel kapcsolatban.) A Millennial és a Gen X alkalmazottai különösen a stabilitást keresik - akár a szüleik, akár az idősebb családtagjaik recesszióval való küzdelme, vagy a hallgatói kölcsönök miatt.
Mit kell tennie: Ossza meg a kisvállalkozások történetét a munkakörökkel és a munkavállalókkal - ez megmutatja nekik, hogy a vállalkozás stabil munkahely. A múlt mellett, ossza meg jövőképét. Mit szeretne elérni az üzleti tevékenysége, hogyan szándékozik megérkezni, és hogyan segítheti az egyes alkalmazottak a cél elérését?
4. Jelentős jövedelemnövekedés
A munkavállalók negyvenegy százaléka azt mondja, hogy ez nagyon fontos új munkahely megvizsgálása szempontjából. A férfiak nagyobb valószínűséggel éreznek ilyen módon, mint a nők.
Mit kell tennie: A legkisebb szinten győződjön meg róla, hogy a bérek versenyképesek-e a saját és az iparág többi tagjával. Ellenkező esetben a munkavállalók úgy érzik, nincs más választása, mint hogy elhagyják a céget, hogy emeljen. A versenyképes fizetés azonban nem minden munkavállaló keres. A munkaajánlatok értékelése során a Gallup megjegyzi, hogy az érzelem nagyobb szerepet játszik, mint a racionalitás. Nem az egyenes dollárokra összpontosít, hanem az üzleti lehetőségeire, hogy bónuszokat szerezzen, vagy az egyéni teljesítmény és javulás alapján fizessen emelésre. A jelentés azt javasolja, hogy a munkahelyi szerepkörökön belül különböző „szakértelemszinteket” hozzanak létre, így az alkalmazottak képesek lesznek szintre emelkedni, amikor új készségeket tanulnak, még akkor is, ha nem válnak felügyelőnek vagy vezetőnek. Nem annyira a pénz, mint ami a pénz képviseli - egy esély arra, hogy megtanuljunk, növekedjünk és jutalmazzunk.
5. A nagy márka vagy hírnévvel rendelkező cég munkájának lehetősége
A munkavállalók több mint egyharmada (36 százaléka) azt mondja, hogy ez nagyon fontos az állásajánlat mérlegelése során.
Mit kell tennie: Használja a marketing, a PR és a szociális médiát, hogy erős hírnevet teremtsen üzleti és márkájához. Például a Gallup javasolja, hogy megoszthatja híreit az Ön által elnyert díjakról, a közösségi szervezetekről és tevékenységeiről, amelyekhez hozzájárul, a média megjelenítéséhez és az ügyfelek ajánlásaihoz. Előfordulhat, hogy nem tud versenyezni a világ vezető vállalataival, mint például a Google vagy az Amazon a munkavállalókkal szemben, de a saját iparágában és régiójában is elárulhatja hírnevét.
Kézi halom fénykép Shutterstock-on keresztül
