Nemrégiben frissítette a munkavállalói kézikönyvét? Ha nem, a helyi, állami és szövetségi törvények, valamint más területek, mint például a műveletek és a vállalati politikák változása miatt elavult lehet.
Az elavult munkavállalói kézikönyv pénzügyi kockázatot jelenthet abban az esetben, ha egy alkalmazottal szembeni keresettel találkozunk. A biztonsággal kapcsolatos szakpolitikák vagy eljárások hiányosságai vagy elavulása is veszélyt jelenthet a vállalkozás és a személyzet számára.
$config[code] not foundAlkalmazói kézikönyv frissítések
Az alapok, mint például a túlórák, a minimálbér, a fizetett szabadidő és a juttatások mellett, itt 12 alkalmazottja van a munkatársai kézikönyvének felülvizsgálatához és szükség esetén frissítéséhez.
1. Bűnügyi nyilvántartás: Egyre több állam és város halad át a „tiltja a törvényt” törvényt. Ezek a törvények korlátozzák a vállalkozásokat abban, hogy állásajánlatokat kérjenek, ha bűnügyi nyilvántartásuk van, amíg tényleges munkaajánlatot nem tettek.
2. Fizetés története: Egyes városok és államok olyan jogszabályokat is fogadnak el, amelyek megakadályozzák a munkáltatókat, hogy a munkaköröket a korábbi fizetési előzményeikről kérjék. Ennek alapja az, hogy a bérek alapja a korábbi bértörténetnek a nemek közötti bérszakadék megőrzése.
3. Távoli munka: Ha a vállalkozás az elmúlt években elkezdte a munkavállalóknak a távoli munkavégzés lehetőségét, győződjön meg róla, hogy a távmunka politikája egyértelműen meg van magyarázva és aktuális a munkavállalói kézikönyvben.
4. LBGTQIA alkalmazottai: Függetlenül attól, hogy az állam elfogadta-e a munkavállalók szexuális irányultságon vagy nemi azonosításon alapuló hátrányos megkülönböztetését tiltó törvényeket, jó ötlet, hogy a munkatársak kézikönyve ebben a tekintetben nem diszkriminatív politikákat tartalmazzon.
5. E-cigaretta: Mivel az e-cigaretta egyre népszerűbbé válik, minden olyan dohányzási politikát vagy politikát, amely korlátozza a munkavállalók dohányzását, ki kell terjeszteni a gőzölésre.
6. Orvosi marihuána: A marihuána gyógyászati alkalmazása legalizálva van az Ön állapotában? Tavaly az Emberi Erőforrások Társasága számos bíróság ítélte meg, hogy az orvosi marihuána-használók peres vagy nem bérbeadás után a munkahelyi megkülönböztetés után perindíthatják a munkáltatókat a megkülönböztetés után. Ez egy olyan terület, ahol biztosan konzultálnia kell egy ügyvéddel az iránymutatásért a politika létrehozásában.
7. Szülési / apasági szabadság: Lauder Estée nemrégiben perelte a hátrányos megkülönböztetést, mivel az új apák kevesebb szülői szabadságot adtak, mint az új anyák, a HR Dive jelentések. Az egyik megoldás, amit néhány vállalat használ, az, hogy megváltoztassa szabadságpolitikáját, hogy megkülönböztesse az orvosi szabadságot (a szüléstől való visszatérés) és a szülői szabadságot (az új csecsemőhöz való kötéshez).
8. FMLA és ADA: Ha van olyan alkalmazottja, aki a család- és orvosi távozásról szóló törvény alapján felszámolta a szabadságát, vagy ha a vállalkozása túl kicsi ahhoz, hogy az FMLA alá kerüljön, vegye figyelembe, hogy a fogyatékkal élők amerikai törvényei (ADA) megkövetelhetik tőlük, hogy hagyják el őket a fogyatékosságok, mint például a mentális egészség problémái.
9. Fegyverek: Ha olyan állapotban él, amely lehetővé teszi, hogy a fegyver tulajdonosai engedélyezett lőfegyvereket tartsanak autókban, egyértelmű szabályokat kell meghatározniuk a lőfegyverek tényleges építésére.
10. Aktív lövöldözős terv: Bármilyen méretű vállalkozások szembesülhetnek egy aktív lövöldözős helyzetben. Készítsen vészhelyzeti tervet a helyzet kezelésére.
11. Katasztrófa-terv: Győződjön meg róla, hogy a természeti katasztrófában való cselekvési terv aktuális, beleértve az alkalmazottak elérhetőségét, az evakuálást, ha szükséges, és az üzleti működés fenntartását.
12. Független vállalkozó és alkalmazott: Ha a vállalat egyáltalán nem független vállalkozókat használ, a munkavállalói kézikönyvnek nagyon világosnak kell lennie, hogy hogyan különböztet meg független vállalkozókat a munkavállalóktól.
A fenti kérdések közül sokan még mindig rendezetlenek a peres eljárások és a folyamatban lévő bírósági határozatok alapján. Mások változhatnak a Trump adminisztráció alatt. A munkavállalói kézikönyv felülvizsgálatakor bölcs dolog, ha konzultál egy ügyvédtel, aki ismeri az Ön országában a munkajogot.
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
