Emlékezz rájuk a régi Reese reklámaira, ahol egy ember kap egy mogyoróvajat egy másik személy csokoládéjába, és mindketten felfedezik, hogy a kombináció finom?
Nos, a vállalkozás hasonló. Jobb, ha fiatalabb és idősebb emberek csatlakoznak egymáshoz.
A többgenerációs vállalkozók előnyei
A közelmúltban a Harvard Business School Club vállalkozói rendezvénye Clevelandban, a vállalkozó par excellence, Dan T. Moore kiemelte a fiatalok és az idősek közötti kiegészítő jelleget a vállalkozói szellemben, és azt mondta, hogy a kettőnek együtt kell működnie az új vállalkozásokban.
$config[code] not foundDan ötlete értelme számomra, és ezt már régóta támogattam. A fiatalok gyakran hosszú energiával, kockázatvállalással és a problémamegoldás új módjaival rendelkeznek, de nem rendelkeznek tapasztalattal, iparági ismeretekkel és társadalmi tőkével. Az idősebb emberek gyakran hiányoznak az energia, a kockázatvállalás és a status quo megváltoztatására irányuló hajlandósága miatt, de hosszú tapasztalatokkal, iparági szakértelemmel és társadalmi kapcsolatokkal rendelkeznek. A fiatalabb és idősebb vállalkozók csapata minden alapot lefed.
Az építőipari cégek nehézkesek. Sikeresen sok munkát igényel. A házastársak és a gyerekek nélküli fiatal vállalkozók gyakran azok, akik hajlandóak élni a ramenen, és 100 órás héttel dolgozni, hogy új termékeket, hideghívó ügyfeleket építsenek, és pénzt szerezzenek.
A fiatalok is nagyobb kockázatot vállalnak. A család és a jelzáloghitel megnehezítése sok nehézséget okoz. De a főiskolai hallgatóknak, akiket tanítok, nincs sok felelősségük, amelyek mérlegelik őket. Úgy látják, hogy ha időt vesz igénybe az iskolából, hogy elindítsanak egy vállalatot, és nem sikerül, akkor mindig újrakezdhetnek. És ha a diploma megszerzése után találnak egy céget, és nem sikerül, úgy vélik, hogy mindig munkát találhat.
A fiatalok kevésbé valószínű, hogy a status quo-t viselik. Ők voltak azok, akik rájöttek, hogy könnyebb a képek küldése, mint e-mailek vagy szövegek küldése, mert nem fektettek be a régebbi technológiába. Nem törődtek a taxik és a szállodák előnyeivel, amikor az útmegosztás vagy a háztartások voltak a választás. Ha nem a status quo-hoz tartozik, akkor gyakran könnyebb látni, hogy valami új lehetne jobb.
A fiatalok azonban hiányoznak néhány kulcsfontosságú vállalati felépítéssel. Gyakran hiányoznak a tapasztalatok. Meg kell tanulniuk azt a nehéz utat, amellyel rosszul bérelnek, helytelenül összeállítják a pénzügyi kimutatásokat, olyan termékeket terveznek, amelyek nem működnek, vagy rossz kezdeti ügyfelek után mennek, mert még nem tanulták meg ezeket a tanulságokat.
Az idősebb emberek gyakran megértik, hogy az iparág milyen sokáig tölti be őket. Ez a tudás olyan betekintést ad nekik, hogy a kívülállók nem rendelkeznek a beszállítók és az ügyfelek működéséről.
Végül az idősebb embereknek jobb társadalmi kapcsolataik vannak, mint a fiatalabbak. Ismerik az embereket, akik segíthetnek nekik az induló vállalkozások építésében. Kevés kollegáli vállalkozó, akit ismerek, összekapcsolták számos angyal befektetővel és kockázatitőke-befektetővel vagy C-szintű vezetővel az iparágakban, ahol az induló cégek céloznak. De sok középkorú vállalkozó tudom. Ezek a kapcsolatok elengedhetetlenek a vállalatok finanszírozásához, a beszállítók megtalálásához és a demo ügyfelek számára nyújtott lehetőségek megszerzéséhez.
Azok, akik segítenek az induló ökoszisztémák kialakításában, egy oldalt vehetnek fel a régi Reese reklámjaiból. A nagyobb sikerhez kulcsfontosságú a fiatalabb és idősebb vállalkozók kényszerítése és összevonása. Úgy tűnik, az idősebb és fiatalabb vállalkozók olyanok, mint a mogyoróvaj és a csokoládé - jobbak.
Reese földimogyoró-kupa fotói a Shutterstock-on keresztül
Megjegyzés ▼
